从严治党 从严治吏心得体会

xx强调，党要管党，首先是管好干部;从严治党，关键是从严治吏。从严治吏必须贯穿落实到干部队伍建设的全过程，聚焦突出问题、明确主攻方向，抓铁有痕、驰而不息，才能营造好风气、治出好干部。

用严的标准选拔干部。匡正用人导向，确保“选的好”。切实发挥党组织在干部选拔中把关作用，将是否信念坚定、是否敢于担当作为选人用人的第一标准，对符合条件的就理直气壮地推荐、大胆提拔使用，不符合条件的坚决不推荐、不任用，真正做到按标准定取舍、按德才选贤能。完善程序设计，确保“选得出”。正确处理干部选拔目的与手段的关系，将《条例》从“动议”到“任职”5个环节规定的程序一条一条理清楚，把程序的实质一项一项做到位，着力破解唯票、唯分、唯年龄、唯gdp“四唯”问题，充分发挥程序的把关功能、择优功能。做细综合研判，确保“选的准”。通过约谈走访、日常考察、年度考核、群众测评等手段，定期分析班子结构功能，量化评级干部等次，建立干部业绩档案，为干部清晰“画像”，力求对班子的情况知根知底，对个人的特点了如指掌，对干部的使用有理有据。

用严的措施锤炼干部。常补精神之“钙”。结合党的群众路线教育实践活动，广泛开展理想信念和道德品行教育，把理论武装贯穿全年干部教育培训的每个班次，引导党员干部牢固树立正确的世界观、价值观、人生观，坚定理想信念，明确群众观点。夯实能力之“基”。始终遵循干部成长的规律，多为干部提供锻炼的平台、多岗交流的机会，把干部放到拆迁安置、招商引资、信访维稳等重点一线、基层一线、困难一线去墩苗淬火，培养他们勤政务实、敢于担当的品质。激发争先之“志”。加强与先进发达地区和上级部门的联系与衔接，选派一批优秀干部至上海、深圳等先进发达地区和发改、国土、银行等国家部委挂职锻炼，拓宽工作视野，提升理念层次，提高决策水平，不断激发广大干部勇于担当、争先进位的危机感和责任感。

用严的尺度约束干部。要健全科学的政绩考核体系，强化目标管理和分类考核，突出群众公认、延长考核周期，使乡语口碑成为检验干部的“试金石”，让终身追责成为悬在干部头上的“紧箍咒”，让干部既感受压力、又受到激励。要强化日常管理的常态制度落实，通过党内民主生活、重大事项报告、经济责任审计、信访举报等，经常给干部“体检把脉”，形成严抓早防、长抓常管态势，让干部时刻保持警醒。要刚性执纪，拧紧螺丝钉、架起高压线，对有令不行、有禁不止的行为，发现一起、查处一起，确保干部队伍激浊扬清。