以敢于碰硬的精神从严治党从严治吏心得

从严治党，从严治吏，是党的建设的根本方针，是确保党的事业兴旺发达的关键所在。治党必先治吏，治吏务必从严，容不得半点马虎，来不得半点虚假，必须深入贯彻落实全国全省组织工作会议精神，以敢于碰硬的精神从严抓好落实。

要严抓作风，敢于啃下硬骨头。从严治吏，最有效的方法是抓作风。全省各地各单位要以开展党的群众路线教育实践活动为契机，扎硬寨，打硬仗，从根本上解决干部在作风上存在的突出问题。官僚主义、形式主义、享乐主义、奢靡之风等“四风”，是干部队伍的顽疾，是事业的公害，为老百姓所深恶痛绝，必须旗帜鲜明地反对、立说立行地整治。查摆问题要认真深入，一针见血，找准“病灶”，查清“病源”，决不能大而化之、蜻蜓点水、讳疾忌医;查处问题要从严从快，辨症而医，开好“药方”，铲除“病根”，决不能避重就轻、不痛不痒、姑息迁就。跑官要官风、说情打招呼风和许愿讨好风等“三股歪风”，是干部人事工作的大忌、干部群众的公敌，必须全力抵制，速查严处，做到发现一个、通报一个，查处一个、警示一批，使跑官要官的受惩戒，说情打招呼的没市场，许愿讨好的不得好。

要严格管理，始终坚持硬标准。从严治吏，最根本的途径是抓管理。全省各地各单位要在开展经常性谈心谈话、狠抓民主生活会质量、促使各级领导干部特别是一把手严格执行民主集中制的基础上，进一步严格干部选拔与干部管理的标准，坚持把好一杆尺，端平一碗水，用科学严格的制度用好人、管好人。用干部要坚持硬标准，健全提拔之制，规范破格之格，完善惩治之规，使之成为干部选拔任用必须遵循的“硬杠杠”，做到始终坚持正确的用人导向，真正按照事业需要选人、按照德才标准选人、按照严格程序和制度选人，用提拔一个好干部激励带动一批好干部，决不让走后门的干部走上前台，决不让弄虚作假的干部变形而上，决不让德行差、口碑差、业绩差的干部浑水摸鱼。管干部要坚持硬标准，建立健全严格的干部教育管理惩戒制度，使之成为干部不可逾越的“高压线”，让干部置身制度的约束之中，晒于社会的监督之下。对有令不行、有禁不止的，要露头就打，重拳出击，惩前毖后，教育干部在金钱、权力、美色等诱惑面前时刻保持清醒，做到莫伸手、莫越界、莫出头。

要严肃纪律，坚决完成硬任务。从严治吏，最紧迫的任务是抓整治。全省各地各单位要严格按照省委统一部署，进一步严肃干部人事纪律，打好治理“三超两乱”的攻坚战，维护干部政策的连续性和严肃性，保持干部队伍的先进性和纯洁性。要用铁腕来兑现。省委就干部人事纪律提出的“约法三章”及我省“五严禁”“六一律”等相关纪律，是专项治理的“尚方宝剑”，更是干部人事工作的“红线”，必须不折不扣地遵照执行。不管整治有多难，不管阻力有多大，也不管涉及到谁，对违规行为要坚决整改到位。对置中央和省委的要求、原则于不顾，顶风违纪的，更要一查到底，坚决严惩。要用实效来说话。治理“三超两乱”是我省落实中央“从严治党、从严治吏”要求的积极行动，也是对全省人民的庄严承诺。全省上下要积极行动起来，让决心落实到行动上，体现在效果上，反映到民意上，努力建设一支高素质的干部队伍，为推动我省“三量齐升”、建设“四个湖南”提供坚强的组织保证。