新人入职为何要开展体验式拓展培训?
新人入职,为什么要开展体验式拓展培训?
在传统的新人培训中,隆重的欢迎仪式,周密的培训计划,高级经理的现身说法,企业文化和规章的多媒体教育等等,可谓层出不穷。但培训效果却常常令新人和用人经理都不太满意。显然,传统的培训方式已经不能适应现代大学毕业生的成长需求。体验式拓展训练,是大学生入职训练的最佳课程,也是必修课程之一。
体验式拓展训练,是一种现代人和现代组织全新的学习方法和培训方式。它利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境,通过各种精心设计的活动,在解决问题,应对挑战的过程中,使学员达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团体”的培训目的,是一种突破传统培训思维和模式要求的全新培训方式。在参与、体验的过程中,学员的心理受到挑战、思想得到启发,然后通过学员共同讨论总结,进行经验分享,感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。
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新员工入职培训有感
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餐厅领位培训内容有哪些?
餐厅领位培训内容在对领位服务员进行培训时,一般涉及领位服务员的仪表、开餐前的准备工作、订餐、引领客人进入餐厅、介绍餐厅内情况等一系列内容。(1)仪表整洁美观、彬彬有礼、热情。(2)做好开餐前的准备工作,摆正清洁咨客台,备好干净的菜单、台卡。(3)负责接受...
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电视台入职培训心得
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正确地执行培训协议
怎样正确地执行培训协议?培训协议,一方面保护公司的利益,保证公司发展,组织员工参加技术、管理方面的付费培训,一方面也保护员工的利益,看看下面的案例,该如何解决陈先生和公司的解约纠纷。XX年陈先生服务于深圳市某it公司rd工程师。公司与陈先生签订劳动合同期限为2...