入职培训的五个关键问题
培训管理
【入职培训的五个关键问题】下面几个问题帮助您做好入职培训:1、如何从新员工的角度设计入职培训?2、如何使新员工感到受欢迎和被重视?3、哪些信息可通过内部网或其他方式来传递给新员工?4、如何使新员工了解组织长远目标及更快地熟练进入工作?5、部门管理者应做好什么?
hr杂谈
【健康的hr心态】1、自知之明:了解自己的长处与短处;2、良好智力;3、抱满情绪:情绪饱满、稳定,能够影响人、感染人;4、良好的人际效应:能够顾全大局,识整体,大事讲原则,小事讲团结;5、坚强的意志:既不优柔寡断,又不草率从事;6、强烈的事业心;7、高尚的人格力量。
岗位管理
【岗位评价的原则】为了确保评价工作的质量和结果的公平性、公正性,必须坚持以下基本原则:1、对岗不对人。2、保持一致性。3、因素无重叠。4、评委独立。5、针对性。6、保密性。
员工管理
【hr激发员工积极性八大步骤】一、充分了解企业的员工。二、聆听员工的心声。三、管理方法经常创新。 四、德才兼备,量才使用。五、淡化权利,强化权威。六、允许员工犯错误。七、引导员工合理竞争。八、激发员工的潜能。
处世哲学
【正能量法则】1.你喜欢目标,方法就越来越多;2.你喜欢放弃,借口就越来越多;3.你喜欢感恩,顺利就越来越多;4.你喜欢抱怨,烦恼就越来越多;5.你喜欢拼搏,成功就越来越多;6.喜欢分享,朋友就越来越多;7.喜欢独占,孤独就越来越多;8.喜欢阳光,金子就越来越多。
-
新员工入职培训及工作体会
怀着对校园生活的留恋和对未来工作的憧憬,带着象牙塔里仍未脱去的学生气,在这个骄阳似火的六月天,我来到了昆明。记得还在读本科的时候,从学长和老师的口中,我就对昆明中铁这家单位有所听闻,知道她是我国养路机械行业的领军企业,是一家具有光荣传统和光明前景的企业。...
-
新员工入职培训游戏大纲
团队合作游戏一:开火车用具:无人数:两人以上,多多益善方法:在开始之前,每个人说出一个地名,代表自己。但是地点不能重复。游戏开始后,假设你来自北京,而另一个人来自上海,你就要说:开呀开呀开火车,北京的火车就要开。大家一起问:往哪开?你说:上海开。那代表上海的那个人就要...
-
在新员工入职培训会议上的讲话
尊敬的各位领导,各位老师,各位同事,大家下午好:今天非常荣幸能在„演讲厅代表二班发言,首先请允许我代表全体培训员工向领导、班主任及负责后勤服务的老师致已最真挚的感谢和最崇高的敬意,谢谢„领导对我们的重视,对我们的人文关怀,给我们安排内容丰富的培训...
-
新员工入职体检项目参考
如今这个社会有了健康的身体才能更好的做其它事情,就比如我们在参加工作后,受聘的公司会要求员工做一个健康证明,这就涉及到了体检。那么,员工入职体检的项目都有哪些呢?入职体检的项目可分为:1.一般检查a(5):身高、体重、体重指数、收缩压、舒张压2.内科(12):病史、...