新员工转正考核表
入职时间:
员工姓名
部门
岗位
考核项目
评 估 标 准
改革创新意识
□工作主动性很强,无需监督(10-12分)
□工作主动性较强,很少需监督(7-9分)
□工作主动性一般,需一定监督(4-6分)
□工作主动性差,必须监督(0-3分)
勤勉度
□非常勤勉,完全可依赖其工作(10-12分)
□大部分时间都能诚恳做事,偶尔需要人提醒(7-9分)
□工作勤勉性一般,需要人提醒其工作(4-6分)
□时常忽视其工作,必须经常提醒(0-3分)
沟通协调能力
□能与同事很好的协调相处,大家对其评价高(10-13分)
□基本能与同事协调相处,多数员工对其评价较高(7-9分)
□与同事相处一般,平时与大家沟通较少(4-6分)
□协调相容性较差,缺乏团队精神(0-3分)
解决问题能力
□对指派的工作有极佳的知识,很少需要指导(10-13分)
□有相当好的知识运用能力,熟悉业务深入,偶尔需要指导(7-9分)
□知识运用能力不足,对岗位所需要求了解不足(4-6分)
□知识明显对其工作要求所知极少(0-3分)
适应能力
□适应能力很强,弹性大,轻松掌握新工作(10-12分)
□吸收快,学习新工作轻松,基本能适应公司节奏(7-9分)
□适应能力一般,尚需进一步了解学习(4-6分)
□适应能力较差,转换工作及了解新任务均有困难(0-3分)
工作
进取心
□工作进取心很强,虚心学习,很快能上手(10-13分)
□工作进取心较强,有问题能请教,基本能上手(7-9分)
□工作进取心一般,虚心学习不够,上手较慢(4-6分)
□工作进取心较差,又很少向人请教(0-3分)
劳动纪律
□出勤记录极佳,始终准时坚守工作岗位(10-13分)
□很少请假,迟到,早退,基本能坚守工作岗位(7-9分)
□偶尔请假,迟到,早退,但能事先报告(4-6分)
□出勤不规律,很少事先请假,不能令人放心交付工作(0-3分)
工作绩效
□绩效相当突出,远超工作目标25%以上(10-12分)
□绩效较突出,超过工作目标10%~25%(7-9分)
□绩效一般,完成基本任务,介于目标0~10%(4-6分)
□绩效较差,未完成任务低于目标10%以下(0-3分)
综合评价: 分
指导人签字:
综合评价: 分
部门领导签字:
新员工试用期满申请表
姓名
性别
试用时间
部门及
岗位
工作总结:
不足之处:
发展方向:
签名: 日期:
新员工试用期满申请表(续表)
指导人意见: □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正
签名: 日期:
部门意见: □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正
正式留任,留任 职, 调整薪资(税前) 元.
签名: 日期:
人力资源部意见: □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正
根据部门意见,调整薪资为 级,实得工资(扣保险,公积金,所得税等个人负担部分)为 元.
签名: 日期:
分管人事领导意见: □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正
签名: 日期:
分管领导意见: □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正
签名: 日期:
总经理意见: □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正
签名: 日期:
转正通知书(存根)
字第( )号
姓名
部门
岗位
转正日期
类型
□提前 月转正 □按期转正
□延期 月转正
备注
经办人: 日期:
…………………………………………………………………………………………
转正通知书(个人留存)
字第( )号
同志:
通过试用期考察及综合考核,经审核批准您□提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正,转正日期为 年 月 日.
需办理的事项:1,人事档案关系调入
2,养老保险转入
3,公积金转入
单位公积金帐号: 开户行:
特此通知
公司人力资源部
年 月 日
…………………………………………………………………………………………
转正通知书(部门留存)
字第( )号
部门:
通过试用期考察及综合考核,经审核批准你部门 同志
□提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正,转正日期
为 年 月 日.
特此通知
公司人力资源部
年 月 日
-
做好秘书的工作心得(精选17篇)
做好秘书的工作心得篇1一、新形势下,乡镇秘书要有所作为,就必须找准位置,拓宽思路,充分发挥职能作用。(一)超前规划,被动中求主动。秘书工作的从属性决定了它的被动性,但被动性不等于被动应付,作为乡镇秘书,一方面要努力树立参谋助手意识,想领导这之所想,谋领导之所谋,切...
-
公司任命书格式参考(通用5篇)
公司任命书格式参考篇1人事任命书编号:[20__]总字第062501号公司各部门、各分公司:经公司管理层会议讨论研究,决定对以下同志进行新的人事任命,现予以公布:任命_______同志为总经理助理,负责公司日常管理。以上任命决定自发布之日起即开始执行。特此通告!_______有限...
-
行政秘书工作内容描述(精选16篇)
行政秘书工作内容描述篇11、负责人事处文秘、公章管理。2、开具各种信函(包括行政介绍信、证明等)和干部(工人)调动通知。3、负责各种文件和通知的收发和督办工作。4、负责本部门的信访接待和日常事务工作。5、负责人事档案和文书档案的管理工作。6、协助做好...
-
保险公司简报(精选6篇)
保险公司简报篇1__养老保险工作突出“早”,“广”,“精”,“实”养老保险工作简报自全__乡居民养老保险动员会议以来,__高度重视,周密部署,精心安排,采取有效措施,全面推进城乡居民社会养老保险工作。突出“早”字抓基础,做到准备充分。我乡及时成立了城乡居民养老保险...