职员退职金给付规则大纲
职员退职金给付规则�
第一条总则�
本公司职员退职时,依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定,给付退职金。�
第二条适用范围�
本规则适用于一般职员,但订有年以内期间的雇用合同者除外。�
第三条退职金的基准月额�
退职金以退职员最后个月的薪津,包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数,再乘以为一个基数。�
退职金基数表a
年资
基数
年资
基数
年资
基数
1
1
11
12
21
32
2
2
12
14
22
34
3
3
13
16
23
36
4
4
14
18
24
38
5
5
15
20
25
40
6
6
16
22
26
42
7
7
17
24
27
44
8
8
18
26
28
46
9
9
19
28
29
48
10
10
20
30
30
50
第四条退职金总额�
表7.5.4退职金基数表
年资
基数
年资
基数
年资
基数
1
0
11
5.6
21
24
2
0
12
6.8
22
28
3
0
13
8
23
32
4
0
14
9.5
24
36
5
1
15
11
25
40
6
1.4
16
12.5
7
1.8
17
14
8
2.4
18
16
9
3.2
19
18
10
4.4
20
21
退职金总额是将第三条所算得一个基数的金额,乘以附表所列相当于服务年资的基数所得的金额,该表称为基数表。基数表共分a及b两种如下:�
第五条给付条件�
1.退职原因属于下列原因之一的,按基数表7.5.4计算退职金:�
(1)非因公伤病,不能继续服务,自请退职的。�
(2)因公伤病,不能继续服务,自请退职的。�
(3)死亡。�
(4)因智能丧失,身体病残或虚弱,由公司予以解聘的。�
(5)女职员服务年资满年以上年以下,于结婚个月内退职的。(有户籍誊本证明)。�
(6)因公司业务紧缩或其他类似原因,由公司予以解聘的。�
2.退职原因属于下列之一的,按基数表7.5.4计算退职金:�
(1)服务年以上自请辞职的。�
(2)服务年以上公司予以解聘的。�
3.因受惩诫而由公司予以解聘的,不予给付退职金。�
第六条退职金的加发�
退职人员在服务期间对本公司有特殊贡献而功绩昭著的,可经总经理室拟定提请董事长及副董事长核定,酌予加发退职金。�
第七条服务年资的计算�
1.服务年资是按进入公司的月份起至退职之日止计算。退职之日以职员退职的月份为准。未满一年的尾数,其为个月以上的以年计算,不满个月的不计。�
2.属于下列各项的,不予计入服务年资:�
(1)属于一年以内期间的雇用契约期间。�
(2)停职期间,但非因公伤病,请假在个月以内的,不受此限。�
第八条给付日期�
退职金在职员经核准退职,办妥离职手续后,即予给付。�
第九条分期给付�
由于特殊原因,本公司无力一次给付退职金时,可予分期给付。�
第十条附则�
本规则提经本公司董事会通过后实施,修改时亦同。
-
洗浴管理规章制度十篇
洗浴管理规章制度篇1浴场员工均须有安全意识,为正常经营和宾客的安全尽职尽责,遇到火警,须采取以下措施:1、保持镇定,呼唤同事协助,拨打火警119,并讲明着火地点及火情。2、火警消除后,保护现场以被调查。3、如有不慎,意外致伤,应立即派人送往医院。4、如发现不安全的设备...
-
2024生产规章制度十一篇
2024生产规章制度篇11、设立食品卫生宿命检查监督小组,定期或不定期对商场进行商品卫生检查和环境卫生检查;2、把好食品采购、进货关,异常是对油、米、肉、菜等大宗,关键的食品要定点,不准采购霉变、有毒、有害或无证不合格的食品,确保所购食品卫生安全;3、规范食品加...
-
电脑规章制度十篇
电脑规章制度篇1一、软件学院电脑维护志愿队宗旨及简介:学好所学、活用所学、服务师生!软件学院电脑维护志愿队是在软件学院团学社领导下,运用所学知识帮助全校师生解决日常电脑软件问题,一方面锻炼自己的实践能力,另一方面以所学服务老师和同学。二、成立背景:随着...
-
燃气安全管理制度十篇
燃气安全管理制度篇1第一章总则第一条为保障人民生命财产和社会公共安全加强燃气安全管根据有关法律、法规的规定结合本市实际制定本条例。第二条本市行政区域内燃气经营、使用及燃气设施的安全管理适用本条例。第三条市市政公用事业局负责本市燃气安全工作的...