小型纸箱厂管理制度(精选3篇)
小型纸箱厂管理制度 篇1
一、建立逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制,明确各自职责,落实巡查检查制度。
二、公司安全部人员每日对公司进行防火检查。公司安全部、环安部每月对公司进行防火检查并复查追踪改善。
三、检查中发现火灾隐患,检查人员应填写记录,并按照规定,要求有关人员在记录上签名。
四、检查部门应将检查情况以书面形式及时通知受检部门,受检部门负责人应按通知要求及时整改火灾隐患。
五、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的,根据公司规定给予处罚。
小型纸箱厂管理制度 篇2
一、消防控制室坚持24小时值班制度。
二、消防控制室的操作维护人员,应经消防安全专门培训合格后上岗。
三、值班人员不得擅离岗位,应严格按规程操作。
四、值班人员应尽职尽责,如有发生火灾事故,应按有关预案及时处理,并报告有关部门。
五、值班人员应记录下当班情况,并做好交接班工作。
六、值班人员每日应观察火灾自动报警系统和自动灭火系统自检情况,发现故障应及时排除,确保系统正常运行。
小型纸箱厂管理制度 篇3
一、日常行为规范:
1、讲究文明礼貌,不打架、不骂人,不寻衅滋事,不造谣生非,不恶言攻击他人及怂恿教唆他人等行为。
2、注重仪容、仪表,保持良好的个人形象。
3、保持良好环境,注意个人及公共卫生,不随地吐痰,不乱扔杂物。
4、员工进出厂门及工作时间,须将厂证正确佩戴在左胸前。 5、工作时间,必须穿工作
服。 6、工作时间不准赤脚或穿拖鞋。
7、工作时间不准睡觉、嬉戏打闹和做与工作无关的事,不准擅离工作岗位和妨碍他人工作。
8、所有员工必须服从管理,服从工作安排,遇赶货需安排加班时,所涉及的员工必须参加。
9、自觉遵守考勤纪律,严禁代打卡、打连卡。 、员工应爱护公司财物,节约利用资源。、遵守饭堂、宿舍、图书室等公共场所的管理规定。 、遵守5s、安全及消防管理规定。、厂区内严禁吸烟,严禁携带、存放易燃、易爆及危险品。 、严禁弄虚作假,不得盗用、
伪造、涂改、销毁有关证件、文书、资料、单据及各种原始记录。 、严禁任何员工将公司的机密资料偷窃、泄露、摘抄、复印、复制或提供给非本公司的.单位和个人。 、严禁偷窃、盗卖公司或他人财物。
二、工资制度:1、工资结构:a、日薪制员工:基本工资+加班费+绩效奖+全勤奖+夜班津贴
b、月薪制员工:基本工资+绩效奖
2、基本工资:a、新进厂员工试用期工资按公司《薪级制度》确定基本工资。 b、转
正基本工资按试用期间综合表现,经考核后予以确定。c、表现突出加薪。d、员工基本工资一般会在每年的四月份进行一次工资调整,调幅比例将根据公司经营
状况及市场消费指数等情况予以确定。
3、加班费(限日薪):
按公司相关薪资制度执行。 4、工资发放:a、员工工资均采用人民币形式以银行自动转账方式支付;发放时间为每月15日,若适逢休假日,则顺延发放。 b、每月1日-15日累计请假超过
3天(含)者,其上月工
资将在其返厂出勤满7天后到会计部领取。 c、试用期人员工资,以人民币形式现金支
付。 5、每月应扣项目:
a、个人所得税由公司统一代扣代缴,由员工自己负担;b、其它应扣项目(如养老金、
暂住证、医疗费、罚款等)。
三、任用制度:1、聘用:a、所有新入厂员工,均须填写述职登记表,提交有效证明数据,经有关审批程序完成后,方可录用。 b、试用期限:员工试用期一般为三个月,但公司有权因员工实际表现而缩短或延长试用期,最长不超
过6个月。
c、试用期内,双方均有权提出终止合约,亦无需支付任何补偿。
d、如雇员在试用期工作不满七天而离职者,一律不发工资,亦不作任何补偿。 2、晋升、降职、岗位调动:任用期间,公司有权根据实际需要和员工的综合表现,做出员工晋升、降职及岗位调动
等人事调整。
3、离职手续办理:
离职分为辞工、辞退、自动离职。 a、辞工:因个人原因需离开公司,提出书面辞职申请,经相关部门核准之情形。 a、在本部门文员处领取《辞职申请表》并填写,呈相关部门核准,在公司规定的时间办理离职会签手续。b、离职当天上午9:00以前凭《辞职申请表》到保安室,由保安员协同办理离职会签手续。周六、周日及节假日不办理辞工手续。但必须上班,否
则应先离厂。
c、试用期间申请辞工,需提前7天申请,否则将扣除最高7天工资作为违约罚金。
d、试用期满申请辞工,需提前30天申请,否则将扣除最高15天工资作为违约罚金。b、辞退:
出现以下情形之一,由公司提出不再聘用之情形:a、员工工作表现达不到公司要求的;
b、严重违反公司规章制度的;c、触犯国家法律法规的;d、公司因不景气原因而需裁员的;e、其它有关规定。 c、自动离职:员工无故连续旷工二日(含二日)以上情形。a、自动离职员工不发任何薪资,亦不作任何补偿。 b、对公司财物交接不清而自离者,公司保留追究其法律责任的权利。d、员工离职时须将《员工手册》连同厂牌一起交回人力资源部,否则将扣除50元。
四、考勤制度:1、工作时间:a、长白班:8:00~18:00 b、白班:8:00~20:00c、夜班:20:00~次日8:00d、转班:白班和夜班每二周转班一次,转班时间为:第二周的周日。
白班转夜班:8:00~12:00 20:00~次日8:00 夜班转白班:12:00~20:00 次日8:00~次日20:00 e、特殊岗位工作时间另行规定。 2、
休息时间:
a、法定假期有:
元旦、春节、劳动节、国庆节。 b、星期日(限月薪)c、公司规定的其它休假日
3、考勤规定:
a、所有员工上下班必须进行考勤。
b、若因特殊情况未能及时考勤者,需经部门主管,认后生效。
c、严格遵守排队考勤纪律。
d、迟到或早退:凡迟到或早退1小时(含)以内者,每次罚款10元;凡迟到、早退1小时以上者,必须提出合理解释交部门主管审批,审批后作事假计算,未作解释或未获审批按旷工论处[4小时(含)以内按旷工4小时计,4小时以上9小时(含)以内按旷工1天计]。
e、旷工:旷工1天,扣3天基本工资,连续旷工2天或以上者按自动离职论处。
f、上班中途离岗:
五、请假制度:
1、员工请假必须先填写请假单,按如下审批权限审批后方可离岗。
2、管理职人员请假超过7天的,另需呈总经理审批。
3、部门主管级及以上人员请假需呈总经理审批。
4、请病假1天(含)以上者,需提供医生证明。
5、请假期间(除工伤外)一律无薪。
6、请假未获审批而离岗者,一律按旷工论处。
六、培训制度:
为不断提高员工技能水平和整体素质,公司会经常组织各种培训。
1、培训分为:入厂培训、在职培训。 2、入厂培训:a、一般性培训:由人力资源部负责向新入厂员工进行公司概况、厂规厂纪培训,使新进厂员工能尽快了解公司的整体运作概况。 b、专业性培训:生产部机器操作工、营业跟单员、品管部质检员等与质量有关人员需接受专业性培训。
3、在职培训:a、年度计划培训:各部门在每年的年底,根据部门的实际情况和公司的整体目标,制订下一年度的培训计划,并按计划进行培训,以提高员工的技术水平和整
体素质。 b、计划外培训:
各部门可根据工作需要,组织计划外培训,以满足未列入年度计划培训之内容。 c、特种作业培训:是指对他人或周围设施的安全有重大危害的作业人员(如电工、锅炉工、电焊工、电梯
工、厂内机动车辆驾驶员等)进行培训。 d、委外培训:根据公司需要,为满足各种管理活动的条件而外派接受培训或请专业人员来厂培训,以
提高员工技能水平和整体素质。 4、培训考核:所有培训,均需进行考核,合格后存入个人档案中。
七、安全消防制度:1、生产、消防安全:a、厂区内严禁吸烟及携带火种。 b、员工严禁携带、存放易燃、易爆等危险品。 c、未经许可,不得擅自动用消防专用设备或占用消防通道。d、员工发现消防设施有任
何问题应及时汇报行政部。 e、非机电维修部人员,不得随意接驳电源、电线。 f、发生火
灾必须及时报警、紧急疏散人群,并组织人力协助消防队扑救。 、严禁划行、搭行唧车。 h、非机器指定操作人员,不得上机操作。 i、严格按机器操作规程及工作指示进行作业。
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2023年经典档案管理制度(精选21篇)
2023年经典档案管理制度篇1一、职责1、公司档案管理工作实行公司(含公司职能部门)、管理处和部门三级管理制度。2、公司行政人事部经理、管理处经理、部门主管分别负责公司、管理处和部门档案管理工作,分别对公司、管理处和部门工作过程中产生的文件资料及与本...
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保安管理制度十篇
保安管理制度篇11、实行统一标准,统一规范,长久保持。2、制定宿舍值日表,当天值日人员按要求打扫,非值日人员有监督权。3、严禁非本宿舍人员在宿舍逗留,聊天超过半个小时以上。4、不准在宿舍内大声喧哗,吵闹,严禁0:00过后开灯,所有人员按时就寝。就寝前需关好...
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超市保安规章制度(精选3篇)
超市保安规章制度篇1超市保安部分规章制度(一).保安人员工作纪律1.保安人员在岗期间,必须以饱满的工作热情,严谨的工作态度进行工作,必须模范遵守超市的规章制度,不得以任何借口推托、延误工作。2.严格遵守保安部制订的各项规定和要求。3.不得因个人行为而损害...
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考勤刷卡管理规定(通用29篇)
考勤刷卡管理规定篇1为严肃考勤纪律,规范考勤管理,现对员工考勤刷卡有关事项作如下通知:一:管理要求人脸考勤1、刷卡时间:每个出勤日要求刷卡2次,上午上班前1次、下午下班后1次(具体刷卡时间以各部门上下班时间为准)2、刷卡地点:(1)、办公楼六楼各部门人员:六楼门口考...