特殊工种管理制度（精选3篇）

特殊工种管理制度 篇1

1审查施工单位项目负责人、项目总工、安监人员、特殊工种作业人员的资质是否符合安全文明施工管理要求。

1.1审查承包商进场的大中型起重机械设备的“安全准用证”“操作许可证”和租赁设备的安全协议。

1.2施工单位使用的起重机械设备应取得国家(地方)安全监督管理部门颁发的“安全准用证”。如果起重机械为租赁设备,施单位应与出租方签定安全协议,监理应审查双方约定的安全责任是否准确,是否符合规定。起重机械设备的“安全准用证”“操作许可证”和租赁设备的安全协议应报工程监理项目部备案。

1.3项目负责人(项目经理)、项目总工、专职安监员、技术人员及相关的管理人员已到位,职责与分工已明确、清楚。

1.4参建人员已全部进行了体查、体检,无不合格人员进入现场。

2特殊工种是指必须经过培训,并通过主管部门考试,审查合格取得相应上岗资格证书,才能从事作业的`工种,如焊工、爆破工、高空作业工、压接工、测工、吊车司机等。

2.1施工单位应在施工前,将特殊工种或操作人员相关证书报请监理工程师审查。

2.2监理工程师对特殊工种作业人员/机械设备操作人员审查符合要求后,批准其上岗施工;对不符合要求的,监理工程师有权要求撤换。

2.3在现场施工过程中,监理工程应巡视检查特殊工种作业人员/机械设备操作人员施工操作质量情况,发现问题要求渝1施工项目部和渝2施工项目部及时整改。对产生不合格品的特殊工种作业人员/机械设备操作人员监理有权提出撤换。严禁无证上岗。

2.4监理人员在进行高空登塔检查、高空压接检查、附件安装检查等作业时,检查人员应具备高空作业能力并且持有高空作业证。不具备作业能力和相应资质证件的严禁作业。

特殊工种管理制度 篇2

1、凡从事电器、起重、锅炉、受压容器、焊接、车辆驾驶、爆破等作业的人员均属特殊作业人员。

2、凡特种作业人员必须具备以下基本条件：

（1）年满18周岁，初中以上文化程度。

（2）工作认真负责，遵章守纪。

（3）身体健康，无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。

3、特种作业人员除接受三级安全教育外，还必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训，并经过考核，合格后颁发《特种作业人员操作证》,方可持证上岗。

4、取得《特种作业人员操作证》者，每两年进行一次复审，未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效，调离该工种。

5、特种作业人员必须持《操作证》或其复印件上岗，严禁无证作业。

6、车间必须建立特种作业人员管理档案，严格管理，否则给予处罚。

7、离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员，需复岗的须重新进行安全技术考核，合格者方可从事原作业。

8、对于新入厂职工从事特种作业者，必须在实习期满，具备独立上岗资格后，方可申报办理 证件。

9、特种作业人员不得随意转岗，确需转岗的，须报分厂安全科备案，如转岗后又从事其它特种作业的，必须经过三个月的见习期后，方可申请培训考核、取证。

10、凡特种作业人员属无证上岗者，工段、班组应责令其下岗，若不及时制止，处罚该单位500元，一切后果自负。

11、加强对特种作业人员的安全管理，对其违章操作行为必须进行制止与纠正并记录登记。

12、发现特种作业人员违章，除立即制止纠正外，还要视情节分别给予扣分、吊销《特种作业人员操作证》处罚。

（1）、扣分：特种作业人员严重违章，吊销《操作证》，被吊销《操作证》的期限最多不超过12个月，被吊扣《操作证》的同时，扣4分记入《操作证》和管理档案。

（2）、吊销：特种作业人员违法乱纪章情节特别严重并造成事故的.，或累计扣分达10分者，吊销其《操作证》，首次被吊销的可重新申请登记，经培训考核合格后，可重新发给《操作证》；再次被吊销的，不得从事该特种作业，调离此岗重新分配。

（3）、扣分：特种作业人员有违章行为的，每次扣1分，并记入《操作证》和管理档案，扣分累计达10分者，吊销《操作证》。

特殊工种管理制度 篇3

一、从事特殊工种的作业人员必须年龄满18岁,身体健康,无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。

二、特殊工种作业人员应具备相应工种的`安全技术知识,参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。

三、特殊工种人员必须持证上岗。

四、有下列情形之一的,不得继续从事本单位特殊工种作业。

1)未按规定接受复审或复审不合格的;

2 )违章操作造成严重后果或违章操作记录达两次以上的;

3)经县级以上医院确认健康状况不适宜继续从事所规定的特种作业;

五、离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员,应重新进行实际操作考核,经确认合格后方可上岗作业。

六、各单位应当建立特殊工种人员档案。