企业考勤管理办法

适用范围：玩具有限公司

1.目的：完善公司的考勤管理，明确行政考勤系统，确保员工上班考勤工时的准确。

2.原则：本着人权法和ICTI考勤标准为原则。

3.使用范围:公司全体职员

4.定义

考勤：是指员工上下班打卡自动形成的考勤系统。

5.内容：

5.1员工上下班必须打卡，考勤系统自动形成员工上下班时间，行政人事部每月统计工时交财务部核算工资;

5.2 行政人事部：每天打出未上班员工名单进行通报;

5.3 行政人事部：人事文员每月10号前统计员工工时，并通报各员工核对，如有异常在3日内和人事文员核对，逾期未提出者视为正确;

5.4员工上班或下班未打卡者一律按旷工处理;

5.5 员工打卡迟到早退者，累计三次，一律按8小时未上班计算，

5.5员工打卡 生产部安排填写生产工艺流程卡，员工严格按照生产工艺流程卡规定的数量完成任务，如有异常状况，自行解决完成，未按要求完成工作量的加班，不计算加班工资;

5.3.4：其他部门加班：工作任务范围内的加班，不予批准，特殊情况如工作需要加班的，必须填写加班申请单，由主管审批后，交经理以上人员审批后，方可安排加班，加班申请单统一交行政人事部。

5.3.4加班计算：加班按照劳动法规定的加班费计算，周一至周五加班1.5倍，周六2倍;

5.4 行政人事部人事文员每月统计各部门的加班工时，交财务部，由财务部计算工资;

5.5 月薪人员加班不计入加班工资;

5.6加班申请的填写：加班申请必须注明，加班时间(几点到几点)、加班人数和名单、申请人和部门。

6.表单：加班申请表