干部职工年休假和考勤管理规定

一、年休假

(一)干部职工累积工作满1年不满XX年的，年休假5天;已满XX年不满20年的，年休假10天;已满20年以上的，年休假15天。

(二)干部职工有下列情形的，不享受当年的年休假;

1.职工请事假累积20天以上且单位按规定不扣工资的;

2.累计工作满1年不满XX年的，请病假累积2个月以上的;

3.累计工作满XX年不满20年的，请病假累积2个月以上的;

4.累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。

(三)请假审批程序

1.请假必须填写《申请休假呈报审批表》，经批准后方能休假。

2.科长请假由办分管领导批准，其余人员请假由各科科长批准;

3.《申请休假呈报审批表》交综合科备案。

二、考勤制度

建立考勤登记管理制度。由综合科指定专人负责本办人员考勤登记，考勤情况与工作人员年终考核挂钩。未经请假批准，月累计迟到和早退达3次的进行通报批评;年迟到和早退5次以上的(含5次)年终考核不能评为优秀;迟到和早退10次或无故不上班的，进行诫勉谈话。对不能在限定期内改正者，年终考核为不称职(不合格)。请事假累积达到两天的要从年度公休假中扣除。