公司员工奖惩制度

第一条 为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度.

第二条 本制度的制订原则是：

1．有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；

2．精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。

3.品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。

4.领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。

5.品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。

6.在工作场所聚赌或斗殴者。

7不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者

8品行不端，严重损及公司信誉者

9连续旷工3天或全年旷工达7日以上者.记大过达2次者.

10.违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。

11.在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。

员工的奖惩，应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公布众知。本章所称嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可以相互抵消。

本公司为求对员工考核、调迁、奖惩公平起见，可设置员工考评审议委员会。其组织规程另定。