招商总监岗位的基本职责(精选13篇)
招商总监岗位的基本职责 篇1
职责:
1、参与业态规划、市场调研,竞争对手及行业发展分析;
2、负责内部专业团队的建设管理,包括组织架构、人员配置、人力成本的核定、人员培训、绩效考核等。
3、 制定团队工作目标及计划,完成既定目标;
4、善于统筹安排工作,责任心强,具备良好沟通洽谈及团队管理能力.
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、8年以上商业招商管理工作经验,熟悉商业地产类项目的招商运作,至少3年以上同等岗位管理经验,具有丰富的各业态品牌商户资源;
3、具备敏锐的商业触觉,快速的市场反映及分析能力,能够随时了解并掌握最新商业地产动态及市场变化;
4、良好的沟通协调、计划和执行能力,优秀的谈判能力和推动能力;
5、具备较高的人际沟通和谈判技巧,优秀的团队管理能力;
招商总监岗位的基本职责 篇2
职责:
1、 全面负责哆啦AI学招商项目工作;有教育行业加盟代理经验,并拥有丰富的客户资源者优先;
2、 根据公司项目发展的整体目标,制订招商策略以及系统的招商政策、计划、推广等方案;
3、 对招商工作进行统筹管理、协调和推进;
4、 负责提出营销管理思想,制定并完善公司营销管理体系,同时制定出相应的考核标准,并监督执行;
5、 指导编制招商部门职能规范、岗位职责与工作标准,编制招商工作计划,建立和建全各项招商管理制度、动作规范和流程,并组织贯彻实施;
6、 负责实现部门工作目标,提出改革措施与方案,领导团队完成公司下达的工作目标,创造业绩,同时要提出有益于工作的革新措施与实施方案;
7、 负责所属项目区域市场调研分析,撰写项目定位、策划及实施方案;
8、 根据要求定期提交各区域招商市场分析报告;
9、 制定并控制部门预算。
任职要求:
1、组建、管理招商团队,根据招商整体规划和布局,确定招商时间表及招商工作流程,制订招商方案并实施;
2、定期组织完成市场调研、分析工作(包括行业信息、客户、竞争对手、产品、促销、广告策略等),以调整招商内容和条件,为公司经营决策提供信息;
3、客户管理计划的推进及实施,开发空白区域系统客户;
4、负责部门团队建设,包括:部门人员关系管理;商品业务培训,并对部门员工日常工作业绩进行评估;
5、招商信息优化与管理,招商成本管理与控制;
6、精通会议营销的组织和管理。
招商总监岗位的基本职责 篇3
1、在总经理的直接领导下,高效完成各项工作指令。关注、了解家具、建材、地产等行业市场动态,与品牌负责人保持联系,经常沟通,分析行业发展方向,给总经理提供合理化建议,做好业务参谋;
2、参与集团制定项目的发展规划,品类布局调整等工作。对商场布局合理性考场及建议调整方案的制定。同时,对商场引进品牌进行监督、审核。
3、负责对项目招商部工作,进行指导、协助、监督、管理、考核,建立招商部有效的工作体系,实现公司业务规范化管理。
4、协调招商部与公司其他部门的工作配合,提高招商工作效率。
5、制定部门岗位职责,管理制度,工作目标和计划,督促检查本部门及员工对工作计划的执行和工作目标的达成情况。
6、加强内部人员的自身建设,通过学习、培训和不断总结经验,进一步提高内部人员的管理水平,实现业务招商管理工作的高效率、规范化、系统化。
7、完成公司和总经理交代的其他事项。
招商总监岗位的基本职责 篇4
职责
1.根据公司招商计划组织和实施招商,对各项业务的洽谈、签约工作进行管理协调、指导监督和审核。
2.带领招商团队完成公司下达的销售指标及回款任务。根据市场情况制定和完善具体的招商策略,并根据实施情况进行调整。
3.参与项目前期调研、规划设计、招商定位等工作;并拟定招商部门的各项规定制度、工作流程和考核办法。
4.做好团队建设工作,发挥团队优势,激发团队工作积极性。
5.定期做好年度、季度和月度工作总结、工作计划
岗位要求
1.医学、药学相关专业本科及以上学历,具有3年及以上生殖领域的招商管理经验者优先
2.德国辉凌,默克,默沙东,长春金赛,法国益普生,雅培,博赏,德国拜耳等企业做过生殖中心渠道销售,招商者优先
3.熟悉招商的有关法律法规,政策及行业规范。熟悉相关工作流程,负责对相关工作的全面管理
4.为人品质优秀,富有创造性,抗压能力强,擅于激励和培养下属,能带领团队完成目标
5.有较丰富的社会资源
招商总监岗位的基本职责 篇5
职责:
1、参与公司销售战略、市场营销策略的制定,执行公司营销策略并对区域市场开拓策划。
2、制定公司的发展模式、盈利模式、运营模式、业务流程等,为公司奠定坚实拓展基础。
3、负责区域的市场开发、销售计划及拓展渠道销售,客户维护和销售管理等工作。
4、整合外部各种资源,选取适合公司业务发展的合作伙伴。
5、分销渠道客户开发及维护工作
6、制定区域营销计划,分解营销目标;指导下属挖掘潜在客户,并对客户开发情况进行跟踪。
7、收集市场信息及行业动态。
岗位要求:
1、市场营销、管理类相关专业本科以上学历,5年以上营销管理经验。
2、较好的语言表达能力和沟通能力。
3、对公司企业文化、整体战略目标的贯彻和推进能力。
4、具有出色的执行力和领导能力。
5、跨多部门、业务体系的资源整合能力。
6、较好的沟通协调能力和商务谈判能力。
7、有一定工程项目资源者优先。
招商总监岗位的基本职责 篇6
(1)参与整体项目的定位和调研工作;
(2)负责制定和分解项目招商、租赁指标,布置和安排各项工作的开展;
(3)负责标杆、连锁客户的招商工作,协助团队开展招商工作;
(4)负责管理、协调业务的洽谈、签约工作,参与业务合同审核;
(5)负责招商管理制度等系列标准文件。
招商总监岗位的基本职责 篇7
1、协助招商运营副总,对所负责项目的经营目标及发展目标的完成负责;
2、合理规划负责项目的业态分布及组合,达成商业及运营租金收益的预期目标,负责租赁工作的整体管理与协调,确保各项工作符合公司制度及流程;
3、带领项目管理团队建立完善的客户资料体系,包括招商文件、租赁文件等全流程管理文件,为公司重大决策事项提供相关的数据支持和专项的研究报告。
4、组织制定项目的运营和推广方案,计划并实施;
5、负责主要商户的谈判、合同签订;
6、整理分析项目运营的各项数据,及时撰写运营分析报告,并提出合理化建议;
7、参与团队培训、绩效考核等日常管理工作,打造专业化的招商运营管理团队;
8、领导安排的其他工作。
招商总监岗位的基本职责 篇8
1、负责产业园及孵化器的全面招商运营工作。
2、产业园招商运营体系的搭建与管理;
3、规划产业园区整体定位,制定总体招商策略与方案,
4、制定产业园区具体招商工作计划,开拓招商渠道,开发客户资源;
5、与政府对接、解读政府政策,争取政策优惠及政策支持。
6、对接政府各主管部门,为企业入园做好协调与服务工作。
招商总监岗位的基本职责 篇9
1、负责产品熟练掌握产品知识及销售话术
2、主要针对行业有电商、传媒直播等行业的品牌或效果类客户资源与经验
3、更新完善个人客户资料表,做好客户维护和服务工作,拓展新客户及新业务,确保达成销售目标
4、制定客户开发计划,进行商务谈判、提案,确保签定合同的正常执行和按时回款等销售的流程工作,及时完成公司下发的任务指标
招商总监岗位的基本职责 篇10
1、根据公司营销战略,制定招商计划,并进行目标分解;
2、分析市场动态,有敏锐的市场洞察力,具有良好的心理素质以及良好的沟通能力和客户开发能力;
3、提高产品的市场占有率和竞争力;
4、维护与客户长期良好的合作关系,保持公司品牌形象;
5、领导、组织、协调完成招商工作;
6、独立规划业务工作,及时分析市场动态,在招商活动中发现和处理问题;
7、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中;
8、负责业务招商部整体工作的计划和部署;
9、负责组织市场调查,预测市场发展趋势,并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略;
10、适时策划、组织、实施各类推广活动;
11、负责公司的招商工作,对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同;
12、负责协调本部门同其它部门之间的工作。
招商总监岗位的基本职责 篇11
1、负责完成门店采集、推广及招商任务;
2、负责执行地推活动的管理制度、流程及执行要求,优化推广方式及活动;
3、负责市场调研,分析市场状况,正确做出市场预测,预算,分解目标,制定具体渠道推广方案;
4、处理突发事件及客户投诉;
5、领导交办的其他工作。
招商总监岗位的基本职责 篇12
1、熟悉公司运作情况,了解项目属性。
2、接受总经理的工作安排,严格执行公司规章制度,认真履行其岗位职责;
3、进行到访客户的商务谈判,销售合同签订。
4、提升团队人员洽谈能力,提高客户成交率。
5、带领团队完成上级下达的任务,培养接班人。
6、掌握市场动态,积极适时有效的开辟新的客户,不断收集目标客户信息,建立详实的客户档案。
招商总监岗位的基本职责 篇13
职责
1、负责招商整体工作的定位、调研及策划,布置安排招商部门各阶段工作的开展。
2、负责安排招商工作中各项业务的洽谈、签约工作的管理、协调、监督及审核业务合同。
3、负责安排招商部门员工对有意向商家进行招商资源的开发、维护及优化工作。
4、负责协调处理与客户的关系,做好客户管理工作。
5、负责招商员工的考核及业务培训,强化提高员工的素质,增强员工的凝聚力。
6、参与集团其他商业项目前期商业规划、定位等工作。
7、参与购物中心营运日常工作。
任职条件:
1、专业要求:市场营销、管理学等相关专业,本科以上学历。具有丰富商业企业管理及商业定位经验,出色的商业地产开发、规划和后期运营招商能力,有全盘操作过大规模综合性商业项目的成功案例;
2、年龄要求:35—45岁之间,身体健康。
3、工作经验:8年以上商业地产招商工作经验,5年以上同等岗位管理工作经验,主导过上海10万平方米以上商业地产项目、城市综合体、大型社区型商业。
4、职业素养:拥有良好的职业精神,具有较强的沟通表达能力、业务处理能力及团队 管理能力 。
5、其他:a) 熟悉商业地产市场环境,拥有各类国内外品牌资源;
b) 亲自参与领导团队2个以上知名地产项目;
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