人事职责与工作内容(精选21篇)
人事职责与工作内容 篇1
1、负责招聘发布、简历筛选、面试通知等工作;
2、负责员工社保及公积金缴纳等工作。
3、负责办公文具等物品采购、订票/酒店等服务工作;
4、负责员工考核表收集与登记工作,
5、负责考勤、排班汇总、工资表制作及人事异动手续办理、人事档案管理等工作。
人事职责与工作内容 篇2
1、完善人力资源招聘制度和工作流程,建立完善的人力资源招聘体系;
2、 根据公司发展规划和部门人员需求组织实施招聘工作,完成招聘任务;
3、 开拓并维护各种招聘渠道、建立公司人才储备库;
4、协助完成培训、团建活动的组织、实施
5、完善绩效方案并严格监督执行,并按实际调整绩效考核表 实施绩效考核全过程,包括启动、核算、绩效面谈、绩效分析 ;
6、 员工关系实施方案的建设和执行 维护员工关系,做好员工关怀工作;跟进员工入职前后情况,试用期间的跟踪,确保试用期员工稳定融入团队;
7、 办理员工入职、转正、调动、离职等手续、员工档案建立及管理;
8、办理劳动用工备案、商业保险、节日福利、体检及其它福利;
9、每月完成人力资源报表并作分析建议;
10、及时更新人力资源相关法规以便于查询并定期解读;
11、监督与复核员工考勤 、开具各类员工证明;
12、完成上级领导交办的其他工作。
人事职责与工作内容 篇3
1负责人事基础模块的工作包括离职核算、转岗等手续办理;
2、负责离职员工的薪酬核算工作;
3、统筹处理人事数据的统计;
4、负责全公司社保公积金的操作;
5、协助绩效考核相关工作;
6、完成上级交待的其他工作。
人事职责与工作内容 篇4
1、 负责公司前台接待及电话;复印文档,收发信件、文件等;
2、员工入离职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、负责办公用品的采购计划,做好登记存档,月度物资盘点工作。及时做好后勤保障工作,对办公用品的领用、发放、出入库做好登记;
4、公司日常环境卫生监督以及管理;
5、做好公司活动的组织策划、公司制度的监督与执行、做好企业文化建设,包括奖惩制度等;
6、负责公司各部门日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
7、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
人事职责与工作内容 篇5
1、根据公司发展需求,制定公司年度招聘计划;
2、根据各部门的招聘需求,协助各部门进行人员招聘工作;
3、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
4、定期与员工进行工作面谈,了解员工工作状态, 及时处理员工投诉和工作意外事件,以及调解员工的内部纠纷;
5、公司内部员工档案的建立与管理;
6、编制各类人事报表,提供人员信息的统计分析数据,保留存档相关记录。
7、负责制定、监督及执行人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度等;
8、负责员工考勤的监控和分析、社会保险基金的增减员,与中智代理中山社保的跟进与沟通。
人事职责与工作内容 篇6
1、执行招聘工作流程,完成招聘任务,办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
2、负责公司各部门的考勤汇总、统计工作;
3、负责职工社会保险的缴纳及相关业务办理工作;
4、负责员工薪资核算工作;
5、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;
6、负责人事档案及内部文件的管理工作;
7、协助部门主管完成日常人事工作;
8、完成部门领导交办的其他工作。
人事职责与工作内容 篇7
1、负责项目招聘工作,入职、调动、离职等手续办理,建立维护人事档案,按时上报人事报表;
2、负责项目人员考勤管理、工资福利计发、社保公积金手续办理等工作;
3、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
4、负责项目印章管理、物品采购、文件收发存档等工作;
5、负责监管及协助员工宿舍、仓库等日常工作;
6、负责定期组织开展各项员工活动,协助开展公司年会;
7、协助公司各项规章制度的建立与完善健全;
8、协助项目经理开展其他工作。
人事职责与工作内容 篇8
1.负责办公室日常行政工作;
2.负责大区人员考勤报表制作;
3.负责基础人事工作;
4.负责大区人员的行政类费用报销,与总部营销中心财务对接;
5.负责总部文件在大区的下发,大区文件的起草和下发
6.领导交待的其他工作。
人事职责与工作内容 篇9
1. 负责公司成本、报销、账务、报税、等相关财务工作
2. 负责公司人员招聘、工资、退工等相关人事工作
3. 负责公司行政工作
4.完成上级领导交与的其他任务。
人事职责与工作内容 篇10
1,考勤:每日/每月考勤异常系统等处理及管理,监督指导各部门保质保量完成考勤,社保公积卡领取等;每月薪资数据收集/初审/归档及每月接待员工薪资问题登记及反馈
2,月度绩效考核:月度绩效数据收集、初审、工厂端组织会议回顾
3,报告:每月工时及行政费用预提/预测;对外工时数据;HR周会/月会报告、员工入职离报告;HR KPI等
4,员工活动:生日会、运动会、团队拓展、年会等组织协调举办
5,保安、工厂5S管理、保洁、食堂、工作餐管理:行政外包服务管理及相关服务人员管理
6,公司车辆/司机管理:协调安排公司用车;用车制度/日常费用控制;车辆年检/保险/ECT/油卡/保养维修管理、跟踪、监督;出现车辆故障等情况,及时安排修理,确保公车正常使用;员工车辆停放协调管理;司机管理等
7,来访接待:接待前准备/接待中协调/接待后的整理
8,员工宿舍:按需寻找房源;协议管理及费用控制;协议追踪
9,行政办公用品采买:瓶装水、办公用品、清洁用品、咖啡耗材等
10,机票预订:根据差旅及相关制度预订机票、费用控制、结账
人事职责与工作内容 篇11
1、协助领导完善和落实公司各项行政管理制度;
2、协助员工入转调离手续办理;
3、负责公司人事行政事务工作,提供各类办公支持保障;
4、协助公司招聘工作;
5、负责公司固定资产、办公用品的计划、采购、保管和发放,及时更新台帐;
6、领导交代的其他事项;
人事职责与工作内容 篇12
1、人事计划和人员招聘
(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求规划(和各部门主管一起);
(2)制定有效的招聘流程,满足公司的需求;
(3)执行招聘和筛选流程,确保招募到公司所需要的员工。
2、人事管理
(1)管理和维护人事数据,建立人事统计数据;
(2)制定公司人事制度并进行管理;
(3)负责人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理,劳动合同管理及员工档案管理。
3、人员发展
(1)协助部门主管一起为每位员工进行个人培训需求分析,制定培训计划,并配合实施;
(2)如有外部培训,负责培训协议的签定及费用计算;
(3)负责筛选初级员工,并提供支持;
(4)和即将离职的员工面谈并评估;
(5)负责组织员工入职培训并负责HR模块的讲解;
(6)协助总经理和部门主管规划人员发展,开展员工关怀活动。
4、劳资关系与企业文化
(1)负责员工满意度评估的开展与资料统计;
(2)负责处理一般劳动纠纷;
(3)负责协助总经理进行公司企业文化的建设;
(4)负责组织公司文体活动的开展;
(5)负责组织公司年会等活动的开展。
6、完成上级领导交办的其他工作。
人事职责与工作内容 篇13
1、维护并开拓招聘渠道,确保及时、准确公开地通过招聘渠道发布公司的招聘信息;
2、协助完成总公司员工及委派制员工招聘工作的组织与实施,安排员工入司体检及发送录用通知;
3、参与招聘管理项目性工作,如年度校园招聘、RPO等;
4、协助完成人才招聘数据统计分析工作,制作招聘报告;
5、协助建立及维护公司人才库。
人事职责与工作内容 篇14
1、协助上级推行公司各类规章制度的实施,完善人力资源管理的规范化;
2、拟定公司人事管理规章制度、招聘制度草案;
3、根据 年度人员招聘计划,建立和维护招聘渠道, 并根据公司发展需要和用人部门需求做好人员的选聘和储备计划;
4、了解并及时统计各部门岗位空缺、人员需求,根据岗位编制情况依据招聘计划办理招聘事宜(发布招聘广告,寻求招聘机构收集、整理应聘信息,并进行聘前测试和简历甄别工作。);
人事职责与工作内容 篇15
1、负责门店资金和营业款保管核对,监督门店公司规定走完收款流程;
2、定期对门店的仓库物资进行盘对核对,确保实际库存和系统数量一致;
3、按照公司要求定期出具门店当期的损益报表,并进行分析;
4、统计、打印、呈交、登记、保管各类报表和报告;
5、协助上级开展与财务部内部的沟通与协调工作;
6、员工入离职资料的收集;
7、月末员工考勤和薪资福利表格的制作工作;
8、完成上级交办的其他工作。
人事职责与工作内容 篇16
负责总部员工薪资、奖金计发及人员异动管理,确保整体流程高效合规;
新酬数据统计及分析等工作,按时完成薪酬数据的分析报表
负责人力资源信息系统的录入管理,确保信息有效,数据更新及时、准备;
熟悉了解各地劳动法、社保公积金、个税等相关政策,确保相关工作及时准备并协助解答员工薪酬福利相关的咨询;
协助上级完成薪资体系优化及薪酬调研工作;
按时完成上级交办的其他工作任务。
人事职责与工作内容 篇17
1.负责公司内部人才的招聘工作兼出纳的工作;对现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
2、公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3、相关部门人员协助完成初试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
4、录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
5、招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
6、招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
7、对新入职人员进行入职培训;
8、协助上级对公司员工进行绩效管理。
人事职责与工作内容 篇18
1、负责公司员工月度考勤核算;
2、负责招聘计划的执行,包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等;
3、维护、拓展招聘渠道,理清人才画像,能快速根据人才分布的特点,确保按时保质地满足公司用人需求,建立公司人才库;
4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理,建立完善员工资料、档案,并定期整理维护;
5、负责新员工入职培训的计划和安排;
6、负责组织和推动企业文化建设,组织策划公司团建活动;
8、日常行政事务及上级临时安排事项。
人事职责与工作内容 篇19
1、 负责发布招聘广告、简历初筛、电话邀约、面试安排;
2、负责面试人员的接待,跟进整个面试流程及反馈人员录用情况;
3、协助行政人事部人员入职手续的办理及入职后安排等工作;
4、组织行政人事部举办员工生日会、外出活动等事宜;
5、领导吩咐的其他工作安排。
人事职责与工作内容 篇20
-建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;负责公司招聘、入职、用工、社保、离职,公司花名册的更新;
-执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
-办公室行政事务相关事宜,如办公室环境;办公室人员考勤;办公室办公资源采购、配发、管理等;
-负责文化宣传、员工活动组织
- 负责项目员工工时统计与薪资绩核算、效考核基础数据收集统计
人事职责与工作内容 篇21
1、根据公司年度招聘计划及各部门人力需求开展招聘工作,拓展和维护招聘渠道;
2、负责员工入、离、转手续及系统资料录入,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、负责员工考勤系统数据核对及OA线上审核;
4、负责建立和维护员工花名册及组织定岗图,及时更新员工的个人信息;
5、员工档案的整理和维护,及时更新员工个人资料;
6、负责新员工入职培训,并定期反馈培训情况;
7、公司福利平台维护及信息更新;
8、日常报表数据制作及整理;
9、完成上级交办的其他任务。
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