人力资源管理主要职责(精选23篇)
人力资源管理主要职责 篇1
1、协助决策层制定公司发展战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响,确保战略目标各阶段的落地;
2、全面统筹人力资源开发及战略管理,总结公司人力资源工作中存在的痛点,完善和规范公司人力资源管理制度流程,监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)体系的全面建设;
4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平、保持人力资源成本与市场相适应;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
6、组织企业文化建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化,营造和谐组织氛围,提高员工满意度。
人力资源管理主要职责 篇2
1、薪资审核,薪酬核定、薪酬调研与调整,薪酬报表的报送;
2、考勤数据核对、社保公积金的缴纳、个税申报等劳动保障事宜;
3、协助完善薪酬福利体系,编制年度人工成本,实施薪酬福利管理办法;
4、协助人力资源数据汇总,统计,分析工作;
5、员工档案的归集与整理;
6、作为员工服务的窗口,协助建立并维护良好的员工关系;
7、其他领导安排的交办工作
人力资源管理主要职责 篇3
1、带公司团队项目,主要单独管理SNS项目的
2、协助业务部门进行人才管理、团队发展
3、促进人力资源战略的有效实施
4、提供制度及流程合理化建议,促进工作效果的提升
5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动
人力资源管理主要职责 篇4
1、协助总监指导人力资源各模块工作;
2、为营运提供及时人力需求及其他各项人力资源相关工作;
3、协助人力总监建设和完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度;
4、宣贯、执行公司人力资源相关规章制度,开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等人力资源管理各模块的工作;
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
6、配合本部门其他岗位的工作,完成领导交办的其他工作。
人力资源管理主要职责 篇5
职责
1、参与拟订和完善集团公司薪酬管理制度,建立适应企业发展需要的分配制度;根据国家劳动工资政策和集团公司薪酬管理制度的规定,负责具体的劳动工资工作。
2、协助制定年度薪酬预算,做好各类劳动工资报表的统计分析工作,为领导决策提供准确、有效的信息;负责集团总部的工资、奖金及有关福利的制表、核对工作,审核所属企业的工资、奖金表。
3、根据集团公司的有关规定,及时、认真、准确地做好员工晋级、毕业生转正定级、工资调整和调入、调出人员的工资核定及转移工作;开展薪酬调查,收集市场薪酬信息和数据,为薪酬调整提供市场依据;负责集团总部员工的社会保险和补充养老保险管理工作。
4、参与拟订集团总部各部门和员工绩效考核方案,并参与绩效考核工作;定期汇总各部门、员工绩效考核的结果,撰写考核分析报告。
5、负责办理集团总部员工教育培训经费的预算、申报、审核的工作;完成上级领导交办的其他工作。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历,中级以上专业技术职称;
2、4年以上薪酬绩效相关工作经验,有国企、房地产企业、集团总部工作经历优先;
3、熟悉国家、省、市劳动人事政策法规,有较强的组织协调能力
人力资源管理主要职责 篇6
1、协助领导建立健全公司管理制度,做好人力资源条线体系建设、优化。
2、负责公司招聘工作。完成各阶段人员编制计划制定,按计划实施招聘;完成项目型招聘工作支持。
3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
4、协助完成绩效考核体系优化及阶段考核相关工作。
5、负责员工入职、转正、离职等流程办理,做好公司人事数据管理。
6、执行各项人力资源管理实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。
7、完成领导临时交办的各项工作任务。
人力资源管理主要职责 篇7
1、协助执行人力资源体系及年度战略计划的落地实施。
2、负责扬帆药房人事日常管理工作,招聘、培训、绩效、团建等工作开展。
3、完成总经理临时委派的其他工作事务。
人力资源管理主要职责 篇8
1.负责建立并完善公司人事体系搭建;
2.负责薪酬核算、绩效机制的建立;
3.负责人员招聘、录用、员工入离职手续办理;
4.负责公司员工社保、公积金购买;
5.领导安排其他工作事项。
人力资源管理主要职责 篇9
-熟悉人力资源管理的薪酬、绩效、员工关系、招聘管理、离职管理等模块,并有丰富的实际操作经验;
-熟悉企业劳资法务,处理过企业合并重组或结构性、战略性裁员等项目者优先;
-具备良好的沟通技巧,表达和说服能力强;
-良好的英文沟通与表达
人力资源管理主要职责 篇10
1.负责集团的招聘工作:维护更新招聘网站,邀约面试,录用通知等;
2.负责集团人力系统的维护更新;
3.负责招聘数据、人力系统数据的统计;
4.负责集团对接各子公司通知的上传下达;
5.完成领导安排的其他事项;
人力资源管理主要职责 篇11
1. 负责工资等人力资源数据的分析测算;
2. 负责所需资料信息的网上搜集、整理;
3. 负责岗位说明书、KPI指标库等基础性制度的编写;
4、参与客户访谈、调研,负责会议纪要的记录、整理;
5、协助完成人力资源相关制度的编写工作
人力资源管理主要职责 篇12
1.负责证书管理工作;协助联络及新招建造师(职称人员证书)
2.负责收集各类安全员、特种工、建造师、注册类工程师证书
3.及时向部门主管反馈任务完成情况;
4.与其他各业务部门对接,全面了解业务实施情况,保证证书部工作有效进行。
人力资源管理主要职责 篇13
1.负责协助部门领导对公司管理制度和人事管理流程的搭建。
2.负责日常员工的用工入离职手续办理、定期组织员工进行相应培训、文化活动。
3.优化公司组织机构设计、员工奖惩、人事变动等制度。
4.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
人力资源管理主要职责 篇14
编制各项规章制度、岗位职责、行为规范、工作流程,并监督执行,在实施过程中促进不断优化和完善;
评估人力资源需求、编制需求计划,并负责具体实施;
年度编制的核定;招聘渠道的拓展及维护、简历筛选、组织面试及候选人入职前的准备及跟进工作;
制定培训计划并落实执行;
负责员工关系管理,处理劳资纠纷;
负责员工入离职等人事管理工作;
领导交办的其他工作。
人力资源管理主要职责 篇15
1、负责人力资源相关工作,包括招聘、绩效、培训、员工关系(社会保险)及企业文化等;
2、协助经理完成部分行政管理、协调工作;
3、提出合理的人员配置建议,组织进行公司制度、工作流程及组织架构的完善;
4、完成领导安排的其他工作。
人力资源管理主要职责 篇16
1、负责公司人事招聘,岗前培训,考核等工作;
2、负责整理、统计员工日常考勤工作;
3、及时更新维护员工的人事信息系统;
4、完成公司其他事务性的工作。
人力资源管理主要职责 篇17
1,负责辖区人员的招聘和补编工作;
2,负责辖区人员的入职、离职、调转、晋升等人事手续SHR系统审核处理;
3,负责辖区员工关系处理,档案管理,人事信息的更新和维护;
4,负责辖区营销系统转正、半年度及年度绩效考核工作,识别并跟踪培养关键岗位人才;
5,负责辖区人事数据分析,输出相关分析报表/PPT;
6,领导交办的其他事宜;
人力资源管理主要职责 篇18
1,完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及企业文化、培训发展等;)
2,根据公司招聘计划,甄别、选择、建立和维护招聘渠道,负责招聘工作的分析、总结、评估招聘效果,优化招聘方案;
3,负责实施招聘工作,包括建立初筛、面试邀约、,录用通知;
4,日常人事工作管理:包括人事档案建立及管理、劳动合同的签订及续签、办理员工入职、转正、异动、离职等手续;
5,负责组织员工培训;帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
6,负责各类人事报表、数据统计、分析;
7,负责员工绩效考核,对员工进行定期考核。
人力资源管理主要职责 篇19
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、管理劳动合同,办理用入离职手续;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责管理人力资源相关文件和档案。
人力资源管理主要职责 篇20
1、熟悉人力资源六大模块;
2、协助制订和推行人力资源相关制度;
3、招聘计划拟定,招聘工作开展、现场招聘会组织安排;
4、招聘渠道维护及开发;
5. 内部招聘技巧培训;
6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作;
人力资源管理主要职责 篇21
1、负责公司日常办公用品采买、出入库、领取;办公室固定资产管理及盘点、登记;
2、公司的快递收发、每月行政类固定及临时费用的管控;
3、行政类文件的存档备案,及文件复印扫描、打印;
4、公司内部办公设备的保养、维护及报修处理;
5、会议及会议室管理,会前准备、会议纪要、签到登记、会议纪要及会后资料整理、公司培训跟进及员工各项活动的筹备与安排;
6、办公区绿植保养及保洁管理、处理日常与物业的相关对接事项;
7、人力、行政类各项通知、通报的下发,函件及相关公文的拟定等;
人力资源管理主要职责 篇22
1、负责建立和管理员工档案;
2、签订劳动合同,缴纳社保;
3、协调各部门工作,维护好员工关系,文化建设;
4、负责招聘面试培训等工作。
人力资源管理主要职责 篇23
1、主要负责公司内部人才的招聘工作。
2、根据现有的编制及业务扩展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求人员和需求数量,制定并执行招聘计划。
3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,进行面试邀约,并组织相关部门进行复试。
4、负责面试后求职者的后续跟进以及新员工入职手续的办理。
5、负责入职离职员工的办理以及公司员工资料的整理和归档。
6、网络招聘网站的更新以及现场招聘的执行等工作、
7、完成领导交办的其他事情。
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