行政经理工作职责描述（通用12篇）

行政经理工作职责描述 篇1

1、负责公司日常行政、总务、后勤的管理和执行;

2、负责公司车辆的调配，日常保养和年度保险的缴纳等事宜;

3、负责公司证照信息的变更，日常会议的召开，公司客人的接待等事务;

4、负责公司的企业文化宣传、形象维护、信息交流工作;

5、领导交办的其他事务。

行政经理工作职责描述 篇2

1.认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织制定公司行政人事计划，经领导批准后实施;

全面负责人事、行政部工作，拟订本部门的工作计划，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定;

2.制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化;

3.根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、入职、转正、辞退、辞职、晋升、降级、调职的审核，负责员工内部调配的审核;

4.负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档;

5.负责定岗定编，负责员工的劳动合同的签订和解除;

6.解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷;

7.按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、社保、公积金、福利、及各种津贴报表的审核;

8.按制度负责审批办理各类休假的期限;

9.协助财务做好各部门员工的报销工作，并做好登记，以备查账。

完成上级交给的其他各项工作;

行政经理工作职责描述 篇3

1、制定人力资源发展战略，制定年度人力资源经营策略;善于发现，挖掘，招聘，发展高水平的优秀人才，打造企业高水平人力资源水平;

2、负责公司员工内部沟通工作，做好各部门间人员协调工作，促进人员的优化配置;

3、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反馈;

4、根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考评观察进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化;

5、负责公司考勤制度、薪酬制度、晋升制度、福利制度等人事制度的拟定与完善，并负责对制度的落实及执行情况的监督;

6、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的各类人力资源问题;

7、负责对行政相关工作的管理和监督。

行政经理工作职责描述 篇4

1.全面负责公司人力行政部的日常工作;

2.组织、策划、安排公司各种会议事项的工作开展;

3.负责上级领导、部门和日常客户的接待管理工作，对洽商的问题和意见及时解决或上报有关领导;

4.负责公司行政、后勤及各类办公设施的维护管理，处理行政应急事件;

5.负责公司资产管理，办公用品、劳保福利及后勤物资的购置管理，办公费用和管理费用的监督控制等;

6.做好领导临时交办的其他工作。

行政经理工作职责描述 篇5

1、全面负责集团整体办公信息化管理工作，依据集团整体战略发展，制定办公系统需求方案，通过对办公系统和环境的优化和升级，提升整体办公效率;

2、统筹管理公司事务、园区运营、内部服务与物业管理，有序高效地管理办公园区各项物业及行政相关工作，建立有效的行政管理体系，推动业务体系化运作;

3、参与集团经营战略制定，完成集团行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作;

4、根据公司的发展规划，提出适合公司发展的行政管理方针，组织制订各项规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施，规范集团内部行政管理工作;

5、组织筹划重要会议及大型活动，保证各类活动的顺利开展;

6、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和理念，树立公司良好形象;

行政经理工作职责描述 篇6

1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

2、负责公司重要客户接待及会务行程安排;

3、大型商业活动(展会等)的规划及实施;

4、公司重要档案汇总归档;

5、公司知识产权的申请及管理;

6、公司法务管理;

7、公司5S管理及后勤管理。

行政经理工作职责描述 篇7

1、文书处理：进行文书起草、修改、送达、归档等文书处理工作;

2、信息督办：负责公司信息流转、督办、反馈;

3、会议及活动管理：负责公司会议及活动的统筹安排、资料准备、归档;

4、服务接待：负责公司重要来客预约、接待，外联事务处理工作;

5、外部关系维护：负责合作伙伴、社区和供应商等外部关系维护;

6、办公环境管理：办公环境日常管理、维护;前台管理;办公用品和礼品采购、发放、库存管理;

7、预算管理：严格落实计划预算管理要求，有效控制行政成本;

8、完成领导安排的其它工作事项。

行政经理工作职责描述 篇8

对公司总经理及董事会负责，协助总经理完成团队日常管理工作，激发团队士气;

传承集团企业文化，弘扬正确的价值观，保证组织的持续健康成长;

建立人才发展体系，做好人才储备与培养，保证核心骨干力量的稳定;

根据公司战略，为业务部门的战略落地提供行政管理方面的建议、规划并参与实施;

主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，搭建公司内部沟通渠道;

在业务版块内推动公司层面的变革，负责完善人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率。

行政经理工作职责描述 篇9

1、合同及项目资料整理、归档;

2、勘察、设计审查项目前期资料收集;

3、项目集中时协助系统报建出合格证;

4、处理分公司经理安排的临时性工作。

行政经理工作职责描述 篇10

1、负责公司来电接听，来访人员接待，会议准备等;

2、负责办公用品、日常物品的采购、保管、维护;

3、负责卫生、饮用水、绿植管理及各类日常费用的结算;

4、负责公司的人力资源各项管理工作;

5、协助办理公司各类证照年检、变更、外籍人员事务等相关工作;

6、门卫、宿管、保洁人员的管理;

7、日常考勤统计，各项制度的更新;

8、重大项目的跟进等。

行政经理工作职责描述 篇11

1、执行公司行政人事工作，包括招聘、薪酬绩效、员工关系、行政后勤管理、企业文化建设、会议组织安排、会议纪要撰写、PPT撰写、行政公文撰写;

2、参与制定行政管理规章制度，并督促检查制度的贯彻执行;

3、完成上级领导交办的其他相关工作;

行政经理工作职责描述 篇12

一、在公司总经理的直接领导下，全面负责部门的管理工作;

二、制定各门店及部门的用人计划和薪资方案，报总经理审核并监督执行，参与或协助上层制定相关的政策和制度;

三、负责管理和监督各门店和各部门的用人情况、制度的执行情况、员工的考勤情况等;

四、每月14日前统计和整理好各门店和各部门的员工考勤，报财务部;在工资表上，核对考勤情况，并签字确认;

五、依据公司和部门发展需要，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

六、按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。

七、签订并保管员工用工合同，做好员工档案的登记和存档;

八、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。

九、拟草公司行政性文件、报总经理审核后，发到相关门店或部门;

十、安排并收集各门店每月的《客户满意度调查表》，统计调查情况，作为员工考核依据;

十一、负责公司的档案管理及各类文件、资料的管理工作，并做好绝密文件的保密工作;

十二、负责各类会务的安排工作;

十三、处理员工关系，活跃工作氛围;

十四、与其他部门的协助;

十五、完成上级交代的其他工作。