人事助理具体工作职责(通用21篇)
人事助理具体工作职责 篇1
1、执行人力资源日常性事务工作;
2、执行公司的培训管理制度;
3、协助员工招聘、入职、离职的办理;
4、管理员工花名册、档案、劳动合同;
5、上级交办的其他工作;
人事助理具体工作职责 篇2
1、协助完善公司各项制度,标准流程;
2、协助完善公司薪酬福利体系;
3、协助建立并完善企业文化;
4、负责招聘工作、入职、新员工情况跟进等人事管理工作;
5、负责行政后勤工作管理;
6、上级安排的其它工作。
人事助理具体工作职责 篇3
1、转接电话,准确的转接来访者电话;
2、来访人员的指引,安排应聘者面试资料的填写,以及客户和供应商的接待;
3、快递费用核对、结算、请款,制作当月的快递登记表后,给相关人员核对;
4、员工考勤卡及考勤系统的维护;
5、根据出差同事的需求预订机票、改签退票等事宜,全季酒店的预订、每月初费用核对及申请;
6、每月初下发文具需求表给到各部门文员统计、请购及部门文具发放;
7、主管临时交办事项。
人事助理具体工作职责 篇4
1、负责公司日常会议组织协调,内外邮件、函件的接收和传达
2、负责总经理日常行程安排,协助总经理与部门间的信息沟通传达;
3、负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作;
4、协助HR招聘、岗前培训、考勤;
人事助理具体工作职责 篇5
1、负责协助招聘工作的开展,包括招聘渠道的管理、维护、面试组织和跟进等;
2、负责协助员工关系的管理:包括人员花名册、入离职手续的办理、劳动合同的签订等;
3、负责协助薪酬福利的核算;
4、协助领导处理部门其他方面的工作。
人事助理具体工作职责 篇6
1.办理员工入离职流程,包括入职材料的准备,网上用退工,社保公积金加减保等事宜;
2.了解公司业务和招聘需求,支持招聘部门的工作,如职位发布,简历搜索,简历筛选,cold call,面试安排,背景调查等;
3.提供员工关系的其他支持工作,如签证申请,居住证申请,海归落户等;
4.维护人事档案,为员工续签劳动合同;
5.协助转岗、升职、培训、薪酬福利、绩效考核等事宜,协助上级健全人力资源制度的建设;
6.负责每月补充商业保险的加保和退保事宜;
7.负责月度HR数据分析和报告,如人数报告,离职率分析报告,招聘报告等;
8.主管安排的其他工作。
人事助理具体工作职责 篇7
1、协助总经理完成公司后勤事务管理;
2、参与公司各部门协调管理等工作;
3、协助公司行政、办公采购等及事务管理;
4、领导安排的其他事宜。
人事助理具体工作职责 篇8
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、负责人员动态手续的办理,包括用工、退工、入保、退保、定级、调岗、调薪、人才引进/居住证等手续的办理:公司内部员工档案的建立与管理;
3、负责日常考勤、绩效等基础数据的收集、整理、汇总及核对;负责社保及公积金的计算、基数调整、年检申请、配合检查等;
4、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
5、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;
7、协助同事处理一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。
人事助理具体工作职责 篇9
1. 接听公司总机电话,接待来访人员,负责公司公文、信件、邮件、快递分发;
2.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录;
3.负责订水、办公用品采购,做好物品领用登记,及费用报销工作;
4.负责办公室5s管理规范化,日常办公室绿植的维护;
5.每月考勤表制作,以及社保、公积金的汇总及缴纳;
6.负责员工活动的策划和组织,如不定期下午茶,员工聚餐,团建等活动;
7.协助招聘工作,搜索简历,电话预约及邮件通知,面试人员接待等;
8.办理员工入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
9.负责季度员工绩效考核表格收集及统计工作;
10.接受其他临时或突发性工作安排。
人事助理具体工作职责 篇10
1.制定并完善公司绩效考核管理制度,优化绩效管理流程;
2.根据公司实际情况,设计部门考核方案,编制岗位绩效考核相关表单;
3.组织并跟踪绩效考核工作进程,确保工作顺利开展;
4.每月跟进绩效考核数据提交情况,对提交的考核数据汇总统计;
5.建立并保管员工绩效考核档案,做好整理、存档工作;
6.完成上级领导交办的其他工作。
人事助理具体工作职责 篇11
聘渠道管理:负责各招聘网站及渠道维护、拓展、优化。(包括但不限于岗位发布,搜索关键词优化,完成网站奖励任务)
简历搜寻:根据目标人物画像,从招聘渠道(包括但不限于招聘网站,社交软件,转介绍等)进行简历搜索,并录入公司系统。
岗位搜索:每天从合作平台、企业更新最新招聘岗位,了解最新招聘动态。并完成初步目标人选锁定。
人岗匹配:视人选情况(如:期望待遇、工作地、行业、职能等)匹配最合适的岗位。
岗位推荐:跟进并维护人选。根据企业岗位信息(包括但不限于:岗位职责,企业在行业所属梯队,晋升机制,组织架构等)组织文字语言,以电话,微信,邮件等形式给人选推荐,推荐成功后制作简历模板,发送到合作机构。
面试跟进:包括但不限于,催反馈,催面试,催offer,催入职,催回款。
客情维护:周期、定期、重大节假日、其他重要时间点对人选和合作机构进行事项、情感等沟通和回访。了解最近动态。并适时转化为新的合作机会。
日常办公室5s管理
领导及公司安排的其他工作
人事助理具体工作职责 篇12
1、负责公司各项行政主要事宜及其他领导交代的工作;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事助理具体工作职责 篇13
1、负责网站的刷新,简历的筛选,为公司选拔人才;
2、协助公司其人力基础性工作. 协助上级领导完成绩效考核工作,
3、负责人员的考勤工作;
4、负责来访人员的接待及引荐;
5、完成经理交代的其他工作。
人事助理具体工作职责 篇14
1.负责配合项目部做好项目部建筑工人进、出场信息确认、用工合同管理、录入管理工作;
2.负责对项目部建筑工人进行实名制登记、花名册更新、项目现场双公示工作;
3.负责项目部管理人员及建筑工人考勤、工时汇总登记及存档;
4. 督促、收集每月劳务公司工资表,与银行联络办理建筑工人银行卡,对接公司相关部门发放每月建筑工人工资。
5.负责项目部管理人员绩效核算、人工成本录入及上报工作;
6.协助项目部经理做好员工试用转正、定级、晋级、绩效考核、转正考核、退出考核等工作;
7.配合公司人力资源部做好项目现场劳动用工管理、规范现场用工流程、规避公司用工风险;
8.配合公司人力资源部做好职称申报、资格证书取证资料收集、核准、汇总上报工作;
9.配合公司相关部门处理现场劳资纠纷问题;
10.做好上级交代的其他工作 。
人事助理具体工作职责 篇15
1、负责网站发布、刷新和维护工作,并拓展招聘渠道,保证招聘来源
2、筛选并联系应聘人员,做好招聘面试工作,并与用人部门做好相关沟通工作
3、负责每月新人培训的组织开展,并关注公司新员工培训结果
4、依据培训结果及检查情况总结分析所存在的问题,提出培训改进建议,并协调各部门进行培训方式、考核标准及流程的优化
5、负责招聘培训的周报和预报的更新提交
6、完成上级领导交办的其他工作
人事助理具体工作职责 篇16
1.进行招聘渠道的拓展,维护及网络招聘信息的发布和更新
2.办理员工入职,离职等手续,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作
3.协助人事经理去人才市场进行选拔,和初级面试工作
4.领导交代的其他事情
人事助理具体工作职责 篇17
1、协助公司人事部门的工作;
2、办理员工入职、离职等手续;
3、负责管理人力资源相关文件和档案;
4. 完成考勤、工资等核算工作
5、完成领导交付的其它工作。
人事助理具体工作职责 篇18
1. 协助人事主管拓展招聘渠道,进行工作分析,完成职位说明书;
2. 发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选 , 安排面试;
3. 组织新员工入职培训,业务培训;
4. 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
5. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
6. 完成上级领导交待的其他临时任务。
人事助理具体工作职责 篇19
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试。
2、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
3、推行公司各类规章制度的实施
4、责管负理人力资源相关文件和档案
5、完成上级领导交办的其他相关工作。
人事助理具体工作职责 篇20
1、负责公司网络平台的直播(不限游戏、唱歌、跳舞、乐器等);
2、良好的沟通能力,性格开朗,应变能力强,有自信心,善于与粉丝互动调动气氛,维护聊天室的秩序;
3、进行粉丝运营,和粉丝保持互动,提高粉丝粘性;
4、网络直播内容需严格遵守法律法规,杜绝一切低俗不健康行为;
5、稳定上播,按时直播,维护直播间的正常秩序;
6、遵守公司规章制度,配合公司安排。
人事助理具体工作职责 篇21
1. 协助人事经理日常工作,主要为培训发展、绩效提升等方向;
2. 协助办公室日常行政管理工作。
3. 协助组织公司活动包括但不限于生日会、年会、圣诞节活动、全员会议等。
4. 团队需要协作的其他事务。
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