副总的岗位职责（通用10篇）

副总的岗位职责 篇1

职责：

1、 依照团队销售策略及计划，负责组建营销团队和业务开发管理工作，督促团队成员完成销售目标，达成个人及团队业绩及KPI指标;

2、 按照团队要求，督促本团队有效完成面访量、电话数和沙龙等客户体验服务活动，提升客户转化率和满意度;

3、 培训团队成员的营销技巧，全面提升理财师多层次技能水平;

4、每日关注团队成员的动态并对其进行相应指导和针对性的帮助，对不能有效完成的团队成员，及时沟通，寻找原因并吸取教训，就下一阶段工作进行规划;

5、 配合人事部完成优秀理财师入司的推荐工作。

任职资格：

1、金融、经济、营销等相关专业本科及以上学历;

2、有证券、保险、理财师等资格证书;

3、具有丰富的金融专业知识，了解国内外投资理财市场的发展，对于该行业有自己的认识与思考;

4、现任银行个人理财部客户经理、证券公司经纪人等职位，并具有5年以上从业经验;

5、有一定客户资源或销售经验者优先。

副总的岗位职责 篇2

职责：

1、制定公司年度运营计划;

2、建立规范、高效的运营管理体系并优化完善;

3、制定公司运营标准并监督实施;

4、制定运营指标、年度发展计划，确保营业指标的顺利完成;

5、制定运营各片区的战略发展和业务计划，建设和发展优秀的营运队伍;

6、主导营运部所有重要会议;

主要任职资格：

1、大专以上学历，连锁经营管理专业;

2、十年以上零售商超工作经验，五年以上同岗位同行业工作经验;

3、熟悉零售业新动态及营运技术发展趋势，强烈的竞争意识，商品分析整合能力与预算控制技巧;

4、思维敏捷，有前瞻性，能承受较大工作压力;

5、有较强的市场感知能力，敏锐动态把握市场方向;

6、有较强的沟通协调能力、良好的团队合作精神。

副总的岗位职责 篇3

职责：

1、在总经理的领导下，全面负责公司产品的市场开拓，客户管理及市场推广，营销过程的组织与监控。定期组织市场调研，分析市场动态，制订调整市场营销策略，确定主要目标市场，建立市场渠道结构，贯彻执行公司的整体经营计划及总体经营目标;

2、结合公司远、近目标，财务预算要求，分析市场环境，协调有关部门制订产品的价格政策，营销政策及实施方案，督促营销部按时完成营销任务;

3、每月分析营销动态，市场竞争发展态势。找出存在问题，提出改进方案及措施，确保营销各项工作的顺利完成;

4、协调各类资源，经常保持与客户的密切联系，同客户建立长期稳定的协作关系;

5、提交主要市场推广活动、展会、广告、座谈等事务的实施方案;

6、掌握产品价格政策的实施情况，针对不同客户层群，可采用必要的批量差价，预付现款结付折扣等不同层次的价格对策，确保公司有较高的盈利水平;

任职要求:

1、男女不限，形象、气质佳，反应敏捷

2、具有较强的沟通能力及交际技巧

3、具有亲和力及良好的团队合作精神，

4、具有市场分析及判断能力，执行能力强，

5、3年以上传动与工控行业经验, 大专及以上学历

副总的岗位职责 篇4

职责：

1、负责销售团队组建、管理、培训、考核，达成销售任务指标。

2、规划、制定、监督执行事业部发展战略;

3、 制定销售计划、预算方案并严格执行，达成事业部销售目标;

4、协调与相关部门及单位工作关系，为销售工作营造良好的内外部关系。

5、宣传推广公司品牌，让启阳成为行业内一流品牌。

6、做好公司新产品的推广与营销工作。

7、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、 本科及以上学历，年龄30-45岁，男女不限;

2、 有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高;具备高度责任心。

3、5年以上营销总监、副总工作经验，三年以上团队管理经验;

4、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富

5、优秀的领导能力、判断与决策能力、沟通能力。

副总的岗位职责 篇5

职责：

1.完成公司年度营销目标以及其他任务;

2.协调企业内外部关系对企业市场营销战略计划的执行进行监督和控制;

3.市场调查与新市场机会的发现;

4.新项目市场推广方案的制定;

5.销售队伍的建设、培养与管理等。

岗位要求：

1、大学本科学历以上，28-45岁，管理及市场营销,机械或电气专业背景者优先考虑;

2、有LCM、OLED、CTP行业技术类或管理类工作背景;

3、至少5年以上机械自动化设备营销或营销管理经验;

4、具有良好的沟通能力、执行力、创造力、学习力和团队建设能力;

副总的岗位职责 篇6

1、对公司总经理负责。

2、根据公司规划全面负责公司的运营管理工作。

3、负责公司运营管理体系建设，负责完善部门制度。

4、负责制定公司运营计划，优化公司运营状态。

5、负责公司财务部门的管理，对公司整体费用的控制。

6、制定月、季、年的运营计划及预算。

7、负责优秀员工引进及员工绩效考核工作。

8、严格控制公司运营成本。

9、负责公司相关人员的培训工作。

10、负责各部门之间协调工作。

副总的岗位职责 篇7

职责：

1.负责运营体系建立和不断完善，协同市场开发项目支持。

2.负责运配业务顺畅运作并盈利，负责运营制度根据公司及市场发展不断改善。

3.组织编制年度销售及销售利润指标分配计划，做好市场行情调研工作，研究和拟定销售布点方案。

4. 有大型团队管理经验，能够建设团队，发掘和培养人才，建立和完善公司的营运体系。

5. 有丰富的供应链及物流实际操作经验，有大型仓库管理及运输配送操作及管理能力。

6.热爱物流行业，有追求物流运作卓越表现的强烈意愿。

岗位要求：

1、要求本科以上学历;

2、对第三方物流服务和物流市场发展有一定的认识和见解。

3、具有优秀的个人素质及丰富的知识面。

4、有物流行业或大型服务行业项目销售管理者优先考虑

副总的岗位职责 篇8

职责：

1. 负责国内外EMS/OEM业务管理和市场开拓;

2. 大客户管理和维护，按照年度产品发展及市场策略制定和分解销售目标，执行销售管理及资源分配。

3. 针对客户需求及趋势、市场竞争态势，进行新产品开发/报价及产品改良、价格调整等方案，适时反应市场状况并保持竞争力。

4. 分析产业发展趋势、主要竞争者动态等市场信息，并提出因对措施，供上级主管参考。

5. 及时与生管协调交期，取保交期准确以限度地满足客户需求并使销售利润化。

6. 其他总裁交办之任务。

任职资格：

1. 本科以上学历，销售/机械/电子/通讯/贸易等相关专业优先;

2. 至少20xx年以上电子制造行业(EMS)或相关行业业务开拓和管理经验;

3. 具有较强的计划、控制、公关协调能力、合同谈判能力;

4. 熟悉电子制造业市场运作流程及产品生产、品质管理流程;

5. 英语听说读写能力优秀;

6. 思路清晰，善于沟通，优秀的团队领导能力，能承受较强的工作压力。

副总的岗位职责 篇9

职责：

1、全面负责江、浙、沪、市场内所有连锁门店的总体营运管理，对辖区所有管理和业绩目标负责;

2、营运总监为公司运作重要决策、参谋之一，参与公司运营战略规划，制定公司年度运营发展目标和计划，并进行目标分解，推动并确保营业额指标的顺利完成。

3、负责公司所有连锁门店的日常统筹管理及维护、及大型异常突发事件处理;

4、与公司人力资源部一起共商议公司运营门店培训体系建设、及培训计划的组织实施;

5、协助总经理一起制定符合公司长期发展的营运架构、商业盈利模式;

6、带领和培养营运团队，培训出一批价值观和公司高度统一、业务能力强的管理团队，形成公司自己的团队风格;

7、懂得并进行营运周及月度数据分析、成本控制和优化、流程管控和改良。

8、熟悉加盟、熟悉行业、熟悉生产和采购。

9、修订及执行公司营运战略规划及与日常营运运作相关制度体系、业务流程。

10、策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整。

任职资格:

1、大专及以上学历;(学历非硬性指标，如其它方面非常优秀，也可放宽)

2、20xx年以上大型餐饮连锁企业运营总监或副理管理工作经验、技能技巧。

3、在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验。

4、精通项目管理，并有独立实施项目管理操作的成功经验。

5、有经营能力和经营思路，在业内有丰富的资源，有很强的操盘能力，可独当一面。

6、熟悉餐饮行业发展动态、走向、及整体运营发展趋势。

7、优秀的领导沟通、协调、指挥组织、开拓能力、统筹、分析、综合归纳能力。

8、具有高度的工作热情，良好的团队合作精神。

9、个人须绝对认同企业的价值观、企业文化、综合素质较全面(经历好且丰富，偏执行兼具思维)、有人格魅力，能凝聚人、要求人、培养人。

副总的岗位职责 篇10

职责：

1 协助总经理制定公司发展战略，执行公司品牌发展战略，制定品牌的经营战略目标，制订工作方针、政策，提供营销管理改进提升方案;

2 精通国内男女装品牌运作流程，对加盟及直营式的营销管理模式有丰富的操作经验和独到见解;

3 年度营销策划、市场开拓、品牌形象建设及对营销体系的全局掌控;

4 制定品牌推广计划，建立渠道评估标准，持续提升终端运营能力(人、货、场、促、控等);

5 负责零售渠道的开拓和分析评估、活动的策划方案，制定合理的KPI指标，进行团队绩效考核，并对存在的问题进行分析与改进。

6 负责部门运营管理、制度建设，团队的能力建设、培训和管理，促进年度战略目标的有效达成;

7 每月定期向总经理提交所管辖工作的书面总结报告、汇报、分析和提出措施;

8 完成总经理临时交办的工作并及时回复。

任职要求：

1. 大专及以上学历，年龄35-45岁，管理类、市场营销类专业，8年以上大型服装企业市场管理经验，3年以上营销总监经验。

2. 具有敏锐的市场洞察力、把握市场动态和方向的能力，对市场信息有独到的分析判断能力;

3. 具有优秀的领导能力、团队管理和培训能力，良好的协调、沟通能力和和把握全局的能力;

优秀的语言表达和演讲能力;具有强烈的责任心、事业心，具备独立解决问题的能力和良好的身体和心理调适能力，敢于接受新挑战。