招聘职员岗位职责（精选5篇）

招聘职员岗位职责 篇1

1、根据现有编制及公司发展需求、协调、统计公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划

2、负责公司部门各岗位招聘工作

3、进行应聘人员简历的筛选及人员面试安排

4、开拓招聘渠道、建立和完善公司招聘管理制度，

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制

6、领导安排的其他工作

招聘职员岗位职责 篇2

1、根据公司组织架构及业务部门用人需求，制定并实施招聘计划，完成招聘目标;

2、拟定招聘方案，组织实施各类招聘活动;

3、评估招聘效果，拟定相应的修改措施;

4、协助各部门完成面试及录用工作，规范招聘流程;

5、领导交办的其他工作。

招聘职员岗位职责 篇3

1、 熟练运用不同的人才搜寻途径，开发、拓展各类招聘渠道，独立完成人力资源招聘管理工作。

2、 协助部门进行面试安排、候选人接待、面试反馈跟踪，新员工的入职安排以及新员工情况追踪、员工关系等事务操作;

3、 积极有效地跟踪管理招聘全过程，通过数据汇总、进展报告等推动招聘高效率运作;

4、 开拓和优化招聘渠道，负责对招聘渠道进行维护与评估，建立人才储备，负责年度校园招聘的组织策划工作;

5、 其他人力资源相关工作。

招聘职员岗位职责 篇4

1、主要负责通过各种i渠道发布和管理招聘信息

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划

3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求

4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传

5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试

6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求

7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知

8、有职业院校人才输送的合作经验

招聘职员岗位职责 篇5

1. 负责目标院校渠道的拓展与维护，搭建深入的校企合作关系，建立雇主品牌形象;

2. 根据校园招聘的目标和计划获取招聘会，并合理地进行招聘会的协调和分配;

3. 协助解决校园招聘执行过程中的突发情况，保证招聘会到场量;

4. 负责校园的宣传营销工作，协助对校园信息进行采集、梳理;

5. 招聘会现场协助执行，包括但不限于宣讲、面试等工作，保证招聘会现场效果;

6. 对渠道投放效率进行不断优化，迭代投放素材;