部长岗位职责（通用14篇）

部长岗位职责 篇1

- 收集与调查员工培训需求信息，审核培训申请，制定培训计划;

- 及时组织实施各类培训项目，组织评估培训效果;

- 培训数据的录入及维护，培训资料的归档整理，完成培训报表，培训线上平台的维护;

- 培养内部培训师，建立稳定的培训师队伍;

- 协助HRM定期回顾各部门绩效实施情况，运用各种绩效方法和策略推进绩效改进。

部长岗位职责 篇2

1、负责公司品牌店铺的日常营运管理(包括人员管理、销售管理、货品调配管理、业绩提升等);

2、带领所属团队完成各项业务指标，贯彻执行公司各项政策;

3、商场费用结算报销、合同续签跟进等;

4、与商场方进行销售活动等沟通谈判;

5、人员的培训。

部长岗位职责 篇3

1.负责组织培训、考核、实施公司质量方针和质量目标;

2.制定和完善企业采购制度及流程，并落实、监督执行情况;

3.负责公司采购队伍建设，选拔、配备、培训和评价采购人员，包括但不限于采购工作、规章制度等;

4.制定和完善部门绩效考核制度，并落实执行;

5.合理分配下属工作，指导、监督、检查下属的各项工作，掌握工作情况及相关数据;

部长岗位职责 篇4

1.全面主持工程部工作，认真贯彻国家关于施工方面的法规、规范、标准和政策;

2.制定并提交本部门年度工作计划、人员计划，并监督计划的完成情况;

3.组织制定工程部各项管理制度和实施细则;

4.参与制定工程项目的进度计划和预算计划，并就计划执行情况向分管副总报告;

5.协调同施工单位、质检部门的相互关系;

6.督促检查施工进度、安全和质量等工作，协调和处理工程中遇到的实际问题;

7.参与图纸会审、技术交底等，对设计图纸及设计方案提出意见和建议;

8.参加与工程有关材料计划的制定和执行;

9.指导、管理、监督工程部下属人员的业务工作，做好下属人员的绩效考核和奖惩工作

部长岗位职责 篇5

1、 在公司领导下全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作;

2、 全面负责公司的资产管理工作，包括办公用品与耗材的管理，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作;

3、 全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作;

4、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度(管理制度(总则和各个板块的细则)、工作流程、作业指导书、奖惩办法、考核办法，并负责监督、执行与追踪;

5、 做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和。6、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作

7、 全面负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作，并做好事情的起因、结果的调查工作;

8、 全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件;

9、 负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。

10、企业文化建设：企业文化的价值导向：人本、和谐、协作互助、业绩、服务等等;建立关于企业文化的管理制度：制度、流程、奖惩和考核;.企业文化的个体表现：互动沟通(面谈、慰问、关怀、激励)，干部以身作则，员工个人修养;.企业文化的具体表现：标语(横幅、装饰、口号)、宣传栏、墙报、内刊、活动。

部长岗位职责 篇6

1、协助事业部HRD制定公司人力资源整体战略规划;

2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

4、制定并制定绩效方案，并进行薪酬计发;

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

6、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

7、参与本部门的日常行政事务管理工作;

部长岗位职责 篇7

1.负责完成并安排项目工程的管理，管理部门日常维修工作及项目经理下达的工作任务;

2.负责解决业主相关疑难问题, 配合项目经理完成全年设施设备维保计划;

3.负责项目设备运行的管理工作，出现事故时指挥迅速，及时进行处理突发问题;

4.负责团队人员的培训和相关技能考核;

5. 熟悉高、低压设备系统的运行及管理，对强、弱电及水暖等相关工作有很好的掌握。

部长岗位职责 篇8

1、执行各项设备管理相关制度;

2、制订与落实设备维修、保养计划，确保设备正常运行;

3、设备的安装、调试、验收管理工作;

4、协助修订及完善设备操作、维修、保养SOP，对设备技术人员进行定期培训及监督考核;

5、设备大修的技术准备，设备维修维保费用的监管控制。

部长岗位职责 篇9

1. 设备调试、维护保养;

2.设备台账管理、制定并实施设备保养计划;

3.备品备件请购及管理;

4.总结分析设备异常情况，提供改善建议;

5.参与新设备采购技术参数制定、新设备验收;

6.员工操作培训。

部长岗位职责 篇10

1、负责微商城的视觉规划，店铺装修，广告海报页面创意设计;整体风格设计、改版和优化工作，摸索最符合产品风格的视觉体系，对色彩、布局、广告视觉营销有独特视角及观点，提升用户体验;

2、能够准确认知与把控店铺风格，具备良好审美与艺术素养，具备电商知识或敏锐的时尚度，能够制定拍摄、产品包装、店铺规范等视觉企划方案;

3、根据店铺风格定位、产品风格等方面，能准确结合产品的特性制作出图文并茂、有美感、有吸引购买力的描述模板;

部长岗位职责 篇11

1、负责综合部日常工作事务，侧重监管保安日常事务;

2、安全主要负责消防管理、技防管理、治安管理、风险管理等日常管理工作;

3、负责对外相关部门联系沟通对接工作，能协调、处理各类客诉;

4、制定部门可执行的管理、业务计划，积极按照计划时间落实执行;

部长岗位职责 篇12

1.开发新供应商，按比质、比价、公开的原则选择供应商，降低采购成本;

2.监督管理供应商台账及合同执行情况;

3.协调与供应商关系，处理供货质量问题，落实售后服务;

4.建立供应商评价体系，定期对供应商进行考察，不断优化供应商资源。

部长岗位职责 篇13

1、监督第三方仓库日常作业,保证供应商收发存退相关操作按照SOP进行;

2、管理第三方仓库KPI指标,保证准确率和时效指标达标;

3、汇总分析日常业务中的问题,督促第三方仓库提出优化方案完善作业流程,并保持跟进;

4、管理仓库现场快递,保证按照要求准时揽件、退货延时签收、拒收等操作;

5、监督第三方仓库日常作业符合当地法规,仓库现场人员安全、消防安全、商品安全无隐患;

6、对接公司店铺业务需求,对接1部门系统功能需求及测试跟进;

7、仓储、快递月度账单、商品赔偿等核实及付款跟进;

8、领导安排的其他工作。

部长岗位职责 篇14

1、协助组织制定公司人力规划，并统筹管理人力资源部的日常工作;

2、协助制定公司的各项人力资源管理制度及相关政策;

3、负责公司人力资源的招聘与开发工作，保证公司人力资源供给。

4、负责评估公司岗位人员能力，做好梯队规划及岗位胜任能力培训;

5、负责建立公司绩效管理体系及员工激励体系，并监督执行;

6、负责公司员工关系管理;