公司人事职责具体范围（精选13篇）

公司人事职责具体范围 篇1

1、公司日常人员招聘、培训、会议组织、活动策划、考勤核算、员工管理等具体事务。

2、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给、广告制作的请购和分发等等);

3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

4、负责各类会务的安排工作;

5、负责车间及办公室日常6S安全检查，如灭火器等。

6、负责公司企业文化建设及宣传落实情况，公司各项规章制度的执行情况监控。

7、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;

8、完成上级交给的其它事务性工作。

公司人事职责具体范围 篇2

1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;

2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行;

3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

4、负责办公室其他行政事务。

公司人事职责具体范围 篇3

1.负责光谷站员工考勤管理。

2.负责光谷站日常行政事务，保障办公环境、设备，参与固定资产管理。

3.负责光谷站人员招聘邀约和接待，入离职管理，人事档案，合同签订管理。

4.做好内外部的沟通与协调，完成上级领导交办的其他工作任务。

5.负责光谷站行政管理制度的建立健全和贯彻落实。

公司人事职责具体范围 篇4

1、协助人力资源专员开展招聘工作，包括但不限于的面试候选人邀约、接待及面试安排;

2、负责员工考勤核算、排班管理，日常人事系统软件管理及维护工作;

3、负责企业文化建设工作，如公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

4、负责公司资产配置(办公设备、办公用品)的管理工作，包括采购、清点、维护、登记等环节;

5、负责公司日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。

公司人事职责具体范围 篇5

1、招聘。招聘平台维护、简历筛选和面试邀约。

2、考勤统计。根据部门考勤数据汇总考勤数据。

3、员工入离职手续办理。

4、人事行政相关的其他工作。

公司人事职责具体范围 篇6

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

公司人事职责具体范围 篇7

1、负责员工招聘工作，做好招聘渠道维护，及时输送补充人才;

2、负责绩效考核与员工考勤管理，员工入职、转正、调动、离职等手续办理;

3、负责员工信息库及各类人事资料管理、档案管理;

4、协助部门组织员工培训筹备及开展工作;

5、策划组织员工关怀及团队建设等系列企业文化活动;

6、配合部门负责人建立完善人力资源管理体系;

7、负责行政管理与服务等系列工作。

8、领导交办的其他工作。

公司人事职责具体范围 篇8

1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模

2、学习金融产品知识以及理财技能从而对本部门新晋员工进行专业金融知识培训

3、负责团队员工所属客户进度收集上报

4、协助经理对所属部门员工进行考核工作

5、前期有经理指导和带领，晋升后要求能够独立管理团队

公司人事职责具体范围 篇9

1、收集招聘需求

2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量

3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排

4、人员入离职流程操作，包含入离职流程跟进，系统维护等

5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等

6、完成上级安排的其他支持性工作

公司人事职责具体范围 篇10

1. 协助上级实施人力资源六大模块事务;

2. 根据公司薪酬制度，完成月度及年度预算及薪酬统计与分析;

3. 负责完成月度工资、各项奖金、福利的核算与发放;

4. 负责完成产品工时测定及产品单价的申报、调整;

5. 协助执行落实招聘、培训、绩效、行政等各项事务性工作;

6. 领导安排的其他工作。

公司人事职责具体范围 篇11

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

7、 制定公司及各个部门的培训计划，经批准后实施;

8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作;

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

14、配合公司领导及其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

行政方面职责：

1、负责文件的收发管理，规范传阅，按时清退、归档、立卷及档案室管理。负责各种文件、材料的复印、规范复印打字

公司人事职责具体范围 篇12

1、负责执行公司的员工招聘、日常考勤、制度培训等人事程序;

2、根据公司的经营状况，协调公司的人力资源，促进公司人力资源的合理配置;

3、办理公司员工入职手续，签订劳动合同，并在试用期内对员工进行培训考核;

4、整理并保管公司的人事档案，对公司的人员变动情况及时更新;

5、编制各部门的绩效评价方案和薪资结构图，不断完善薪酬绩效体系，建立激励制度，促进公司效益的提升;

6、了解员工思想动态，及时对员工提出的问题进行处理与反馈;

7、定期总结部门工作，提升自身的业务水平。

公司人事职责具体范围 篇13

一、培训管理

1. 培训制度/流程完善：协助上级完善内部培训管理制度及流程完善;

2. 培训计划管理：

定期组织员工培训需求分析及调研，结合公司发展战略及各部门需求，初拟年度培训计划，并分解至月度;

3. 培训实施与总结：

①按年度计划有效的推动月度培训工作的开展，对过程进行监督、总结与反馈，并提出改进意见和建议;

②组织新员工入职培训：按时间点(周/季度)现场组织开展职前简介、季度新员工培训;

③跟进各部门内训开展：收集并审核内训计划，监督实施过程，给予部门(讲师/内训组织人/负责人)培训建议及反馈;

④组织开展专题培训：邀约培训讲师，沟通确定主题，跟进/协助制作课件，现场组织开展

4. 培训资源管理：

① 完善课程体系：结合年度培训计划及内外部资源，完善新员工、内训、中高层管理培训课程体系;

② 结合讲师体系，组织各部门推荐内部培训师，培养并选拔内部讲师队伍，建立讲师库、教材库、培训课程档案库，并进行有效管理;

③ 定期开发与维护外部培训机构，引进外部培训资源。