人事主管工作职责2023归纳（通用12篇）

人事主管工作职责2023归纳 篇1

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

人事主管工作职责2023归纳 篇2

1、负责公司人力资源部的综合管理工作，确保人事工作的正常开展及运作;

2、负责起草、完善人力资源相关管理制度和工作流程，并监督执行;

3、负责监督完成人事的基础事务，包括员工入职、在职及离职的管理，建立及管理人事档案等;

4、负责人员的招聘与配置规划、制定员工培训计划并组织实施;

5、协助制定及完善绩效考核方案，推动绩效考核工作实施，监督日常考核工作;

6、负责公司年会、旅游、团建等活动的策划与实施;

7、员工关系的维护和管理(新员工入职培训及在职跟进、辞退面谈、重点岗位维稳工作等)

8、完成领导交办的其他工作任务。

人事主管工作职责2023归纳 篇3

1、负责人事制度制定、发布、执行;

2、规范员工档案合同管理流程，制定标准化的事务性工作;

3、处理劳动纠纷，解决员工的异议与不满情绪;

4、分析考勤变化、入离职变化原因，给出合理适当的建议;

5、其他上级交代的工作任务。

人事主管工作职责2023归纳 篇4

1、负责公司人事、行政工作。

2、负责协助总经理进行各部门的综合协调，协助和配合各部门主管做好内部管理。

3、负责制度系统、岗位职责、工作规程、事务管理等规范的拟订和不断完善，并引导实施。

4、负责建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，规范人事制度和人事工作流程，监督实施并在实施中提出合理化建议。

5、协助总经理其他相关工作任务。

人事主管工作职责2023归纳 篇5

1、负责人员需求的统计招聘计划制定与实施，确保公司的用人需求。

2、办理员工入职、档案、合同签订、后勤服务、离职、调岗、晋升等。

3、招聘渠道的开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

4、招聘信息的发布、简历的筛选、面试人员的邀约、面试工作的安排，拟录用人员背景的调查，面试结果的通知;

5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;

6、协助开展员工关系建设，员工活动组织等。

人事主管工作职责2023归纳 篇6

1、根据集团战略发展需求、人力资源规划建立和完善招聘培训体系、制度;

2、负责招聘培训需求分析，编制年度及月度招聘培训计划及预算表，并进行组织及监督实施;

3、组织开展职位分析及人才能力分析，编制和修订职位说明书及人才能力框架;

4、负责招聘渠道的开拓及维护，人才甄选工具及策略定制，建立关键岗位人才库;

5、负责集团培训需求的调查及评估，并根据需求开发和更新培训课程、课件;

6、主导内部培训师团队建设工作;

7、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估;

8、设计人才发展指导框架，建立人才发展体系;

9、完成领导交代的其他工作。

人事主管工作职责2023归纳 篇7

1、对项目团队进行管理、流程方面的培训工作以及项目工作的分配和安排

2、准确传达项目状态信息，分析、整理项目存在的问题;

3、协助入离职办理以及员工档案的管理、员工保险管理;

4、薪资费用核对、对账单制作、发票申请、工资支出申请;

人事主管工作职责2023归纳 篇8

1、根据公司经营管理目标，修订和完善公司各项行政人事管理制度和流程;

2、负责员工招聘、培训及考核，包括：

管理招聘渠道，根据招聘需求组织开展招聘面试及录用工作;进行人才库建设及人才储备管理，及时补充人力空缺;

员工内外部培训管理，制定培训方案;

推动绩效考核实施，协助部门开展员工绩效考核，不断完善公司激励机制;

3、建立并完善薪酬福利体系，拟定并实施福利计划，分析控制人力成本;

4、推动企业文化建设，策划各类企业活动，丰富员工生活。

人事主管工作职责2023归纳 篇9

1、根据公司战略发展制定人力资源规划进行人力资源制度制定、人员供给需求分析人才引进;

2、根据公司人力资源规划制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道选择及招聘实施;

3、负责公司绩效管理工作，完成各部门绩效实施、考评与结果分析、绩效改进等，为员工培训、职位晋升等提供依据;

4、制定员工关系相关制度、流程、规范;及时了解国家、地方政府相关法律法规和用工方针，并根据政策的变化对公司的制度及工作流程做出相应的调整;

5、员工关系的处理，员工转正，异动，晋升工作的推进;

6、熟悉员工考勤汇总，薪酬核算，至少熟悉三个模块;

7、行政日常工作的管理及监督;

人事主管工作职责2023归纳 篇10

1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐

2、负责员工入离职手续的办理工作

3、考核员工的绩效、并提出改进的建议

4、协助部门领导完成工作

人事主管工作职责2023归纳 篇11

1、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

2、搜集简历，进行初步筛选，安排面试;

3、协助各部门对求职者进行初试及复试的面试工作安排;

4、绩效考核的组织与实施工作;

人事主管工作职责2023归纳 篇12

1、向部门经理负责。

2、负责公司人力资源体系设置及规划。

3、统筹公司人力资源体系规划、招聘与配置、考勤、绩效(组织及个人)、薪酬体系搭建、员工关系6大人事板块工作，负责公司职称、培训统筹工作，负责与人员相关的资质管理工作。

4、具体负责公司人力资源体系规划、绩效(组织 及个人)、薪酬体系搭建、负责公司职称统筹工作，负责与人员相关的资质管理工作。

5、指导人事专员开展好人事专员板块工作。

6、开展好公司领导交办的其他工作。