优秀的岗位职责（通用13篇）

优秀的岗位职责 篇1

行政人事

1.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。

2.负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。

3.组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

4.负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。

5.负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

6.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

7.负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。

8.协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作。

9.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

10.负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。

11.熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。

12.完成上级领导交办的其他任务。

优秀的岗位职责 篇2

人事部

1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;

2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;

3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;

7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;

10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;

12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;

15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;

16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。

优秀的岗位职责 篇3

出纳

1.负责公司日常的费用报销。

2.负责日常现金、支票的收与支出，信用卡的核对，及时登记现金及银行存款日记账;

3.每日核对、保管公司的营业收入。

4.每日盘点库存现金，做到日清月结，账实相符。库存现金不得超过公司规定数额。

5.负责发票的申领、授权、开具及保管，并编制现金及银行存款记账凭证。

5.信用卡的对账及定期核对银行账目，编制银行存款余额调节表。

7.月末与会计核对现金/银行存款日记账的发生额与余额。

8.每周编制《货币资金周报表》，并上报财务主管。

9.每月编制《现金流量表》，并上报财务主管。

10.每月配合人事编制好工资表，并协助发放。

11.完成领导布置的其他工作。

优秀的岗位职责 篇4

财务

1、严格执行现金管理、会计相关法规，遵守并贯彻执行公司及股东颁布的各项财务管理制度、规定;

2、按照公司制度规定，依据经审核的原始凭证，及时准确办理各项报销业务;

3、负责办理现金结算业务，及时登记现金日记账、按月编制库存现金余额表;

4、负责办理银行存款结算业务以及银行账户管理相关业务，及时登记银行存款日记账，按月编制银行存款调节表和余额表;

5、复核报销及支出凭证，并及时移交会计人员进行账务处理;

6、负责保管现金、有价证券、支票及相关票据，确保现金及银行安全;

7、按月与会计核对现金和银行存款，保证日记账已会计总账相符;

8、完成部门负责人交办的其他工作，保守公司商业秘密。

优秀的岗位职责 篇5

会计

1、做好公司现金、票据的保管及出纳和记录;

2、建立现金日记账，银行存款日记账，审核现金收复单据;

3、积极配合公司开户行做好对账报账工作;

4、配合各部门办理汇款等手续;

5、协助会计做好各种账务处理工作;

6、完成财务经理交办的其他工作。

优秀的岗位职责 篇6

职责：

1、熟悉并理解项目需求，分析项目成本，编制项目计划书和开发计划书;

2、对项目需求、系统架构进行开发评估和分析设计;

3、负责带领项目团队成员熟悉并理解需求，下达开发任务、协调资源，确保开发任务的有序开展;

4、协调内外部技术资源，组织和指导解决软件开发过程中遇到的技术问题，保证开发过程顺利进行;

5、定期组织开展技术开发阶段性交流会，总结经验教训，促进项目组整体开发水平的提高;

6、按照产品开发流程，监督项目开发过程中各种文档的编制与归档，复核各类技术标准与作业指导书并负责编写项目集成系统测试发布清单，提供环境部署技术支持;

7、对项目开发过程中的每个模块开发和测试情况跟踪了解，并发现问题、解决问题;

8、对反复出现的质量问题进行总结分析和反馈;

9、对客户、公司内部所涉及的秘密信息严格保密;

10、其他配合事项。

任职要求

1、计算机相关专业本科及以上学历，3年以上软件项目或互联网项目开发、需求分析、架构设计、验收交付实际工作经验;

2、具备1个以上中型项目管理或2年以上团队管理经验;

3、熟悉软件开发规范和开发流程控制;

4、具备良好的责任感和敬业精神;

5、具备良好的学习能力与问题解决能力;

6、具备良好的沟通协调与团队管理能力。

优秀的岗位职责 篇7

职责：

1、负责公司小红书电商平台店铺整体规划和运营管理;

2、负责小红书的后台搭建及运营和监控，对相关运营结果、数据负责;

3、熟悉并合理运用各种营销推广手段，运用各种方法给店铺引流量，提高转化率，保持用户粘性;

4、负责小红书的产品上下架、后台编辑及日常基础运营;

5、制定小红书运营计划，推广活动的策划，组织，执行。制定小红书年度，季度，每月以及每周的规划;

6、负责小红书的运营，策划小红书的运营方案，建立有效的粉丝会员经营，策划营销活动;

7、定期策划、组织小红书推广活动，并进行分析和评估效果;

8、负责与平台官方运营人员日常对接，保持良好的合作关系;

任职要求：

1、3年以上电商运营主管经验;

2、足够丰富的小红书运营经验(从开店到运营整体)更佳;

3、善于总结客户的购物心理,挖掘品牌支撑点,能利用各种平台工具增加客户粘度;

4、沟通表达能力强，思路清晰，有团队合作意识;

5、熟悉化妆品和个护产品的优先考虑

优秀的岗位职责 篇8

1、负责企业宣传平台(公众号、微博、知乎、帖吧、小红书)、社交平台(微信、头条、抖音)和企业业务平台的日常运营和维护，提高关注度和用户活跃度，包含内容策划、创作、编辑、发布、维护、管理、互动;

2、结合业务和社会热点，策划与推广相关主题，利用社会化新媒体沟通方式进行社会化营销，为项目获取用户资源，创造口碑;

3、了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为，根据需求调整自媒体平台内容建设;

4、引导、回应用户的日常互动，发展和维护粉丝群;

5、分析竞争对手的传播方案，给出合理化建议，负责新媒体的新产品、新功能的研发策略，战略推广，运营策略的制定和实施;

6、根据自媒体平台发展，策划组织推广活动，挖掘和分析用户使用习惯、情感及体验感受，并做专题策划、编辑制作;

7、利用专业新媒体运营数据分析工具，分析用户社会化媒体运营指标，制定并实施清晰的用户互动策略，通过持续互动转化潜在客户，提升口碑;

8、跟踪推广效果，分析数据并反馈，总结经验，提出解决方案，建立有效运营手段，提升用户活跃度，增加用户数量，提高转化，增强品牌传播。

优秀的岗位职责 篇9

职责：

1.参与制定项目管理体系、涉及标准、规范、流程、知识等内容;

2.负责跟进研发部重点项目;

3.协调研发、生产、采购、市场、销售等部门共同推进重点项目;

4.对项目的需求、计划、进度、人员等进行有效的控制，负责监督推进编制项目方案，合理进行资源调配;

5.在项目周期的各个节点，跟踪、检查项目成员的项目进度，确保项目顺利开展及交付;

6.沟通协调内、外部资源，推进、跟踪项目过程，监控项目进度，按计划保质交付项目成果，确保项目验收;

任职要求：

1.本科以上学历,3年以上项目管理相关经验;

2.有15人以上的项目团队管理经验者优先考虑;

3.具备PMP专业资格认证者优先考虑;

4.熟悉完整的产品开发流程，对于项目进度管理、风险管理和人员管理有自己独到的理解;

5.熟练运用SWOT分析法、PDCA循环规则、6W2H法、SMART原则;

6.熟练使用项目过程控制相关的专业工具软件，如MS Project、MS Visio、MindManager、Office等;

优秀的岗位职责 篇10

职责：

1、根据公司营销战略，制定市场计划，并进行目标分析;

2、负责新产品宣传、推广工作;

3、 负责区域渠道建设、管理和渠道关系维护等工作;

4、负责经销商培训及招标工作;

5、市场状况、竞争品牌的信息进行调研、分析、反馈;

6、 负责展会等相关事宜。

任职条件：

1、 临床医学或市场营销相关专业本科以上学历，3年以上药品、医疗器械销售经验或医药经销商管理经验;

2、良好的沟通谈判能力及团队合作精神，能完成经销商的开发、维护及管理工作

3、熟悉介入产品市场，有客户资源，有良好的工作业绩和成功的市场策划案例;

4、具良好的市场洞察与分析能力，较强的政策敏感性;

5、 强烈的事业心，责任心强，能承受较强的工作压力

6、 有良好的英语听、说、读、写能力;

优秀的岗位职责 篇11

1.依据公司整体战略，组织制定营销战略，组织市场销售推广工作。

2.参与制定公司销售中长期规划，依据公司整体销售目标年度销售计划和方案，年度销售预算、计划方案,监督实施销售全过程，完成销售任务。

3.负责销售项目的总体规划、部署及资源调配等。

4.负责销售团队管理和建设，对销售人员进行培训、指导。

5.参与市场规划、产品管理等工作。

6依据公司整体战略，组织制定营销战略，组织市场销售推广工作。

7.规划公司销售系统的整体运营，建立、健全各项规章制度，推动公司销售系统管理的规范化。

8.参与制定公司销售中长期规划，依据公司整体销售目标年度销售计划和方案，年度销售预算、计划方案,监督实施销售全过程，完成销售任务。

9.负责销售项目的总体规划、部署及资源调配等。

10.负责销售团队管理和建设，对销售人员进行培训、指导。

11.参与市场规划、产品管理等工作。

12、招募、培训、激励、考核下属员工，以及协助下属员工完成下达的任务指标。

优秀的岗位职责 篇12

1、申请票据，购，准备和报送会计报表，协助办理税务报表的申报;

2、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管发票;

3、协助财会文件的准备、归档和保管;

4、固定资产和低值易耗品的登记和管理;

5、负责与银行、税务等部门的对外联络;

6、办理营业执照注册变更注销等及相关证件、许可证的办理等;

7、协助领导完成其他日常事务性工作。

优秀的岗位职责 篇13

职责：

1、根据客户要求完成整个项目的方案构思、个性化设计以及预算报价;

2、与绘图员配合，指导完成CAD图;

3、与3D绘图员沟通，协助他们完成三维效果图的制作;

4、解决项目方案实施过程中发生的设计问题，并进行修改;

5、协调客户、施工、材料各方面的关系，保证设计方案能正确执行;

6、具有良好的沟通和协调能力，提供给客户各种专业的咨询服务，并提供合理的协助。

7、根据市场营销计划，完成部门销售指标，开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围(我司提供销售方面专业培训)。

任职要求：

1、装饰设计、室内设计或建筑类相关专业;

2、具有独特创意，较强的设计能力，能够独立完成设计方案、预算报价;

3、熟悉装饰行业施工工艺流程及工装材料的运用，能对施工现场进行指导;

4、熟练使用CAD、PHOTOSHOP等绘图软件;

5、具有良好的沟通能力，设计能力，抗压能力，注重细节，做事严谨，态度端正，品德优良，无不良嗜好;

6、有独立谈单能力、工地现场协调经验者优先考虑。