人事工作室职责内容（精选15篇）

人事工作室职责内容 篇1

1、进行简历信息甄别，执行招聘、甄选、面试、选择的工作;

2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、负责项目员工绩效考核统计、薪酬计算;

4、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

5、协助上级推行公司各类规章制度的实施;

人事工作室职责内容 篇2

1. 掌握各部门用人需求，实施招聘工作

2. 管理、开发招聘渠道

3. 协助完成公司行政等相关工作，以及上级安排的其他工作。

人事工作室职责内容 篇3

1、协助上级建立内、外部人才引入体系，优化招聘管理流程;

2、协助上级拓展合适的招聘渠道，提高公司人才招聘率;

3、开展招聘工作，会想办法为业务发展引进合适人才，完善人才储备;

4、负责公司人才库、招聘题库的更新、维护及日常管理;

5、跟踪人才发展情况，不定期了解员工思想动态，及时识别不稳定风险;

6、负责员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、惩罚，人事档案及劳工关系等人事手续;

7、协助上级完成公司经营目标及公司人员需求计划，审核公司的人员编制，对公司增减人员进行归口治理;

8、负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与公司高级人才的招聘。

9、部门内部其他临时工作任务;

人事工作室职责内容 篇4

1、负责公司招聘工作，包括应聘人员简历筛选、预约、接待及面试等;

2、根据现有编制及业务体需求，制定并执行相应岗位招聘计划;

3、及时维护更新现有招聘网站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道;

4、办理人员入离职相关手续，试用期员工跟踪以及离职人员面谈;

5、负责员工各类保险、住房公积金、居住证的办理;

6、协助领导完成月度，季度年度考核和培训工作。

人事工作室职责内容 篇5

1.执行人力资源管理各项实务的操作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续.

2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3. 执行招聘工作流程，反馈面试结果;

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5.办理人员相应的社会保险、年度工资总额申报、证照年检等;

6.领导交办的其他事务;

7.考勤汇总，薪酬核算;

人事工作室职责内容 篇6

1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;

2、负责人员招聘，规范人员入职，建立健全人事档案;

3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

4、负责组织实施绩效考核，统计考核结果;

5、负责核定各岗位的工资标准，核算每月员工的工资，负责社保、公积金申报;

6、负责工伤申报;

7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;

8、负责员工考勤管理和纪律监察;

9、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人事工作室职责内容 篇7

1、负责与各部门沟通了解招聘需求，负责招聘工作的具体实施;

2、负责公司员工入离转调等人事手续,以及劳动合同签订与人事档案的日常管理;

3、负责员工每月考勤统计、社保办理等;

4、协助上级进行培训、劳动关系、企业文化建设等工作;

5、完成领导交办的其他工作任务。

人事工作室职责内容 篇8

1、负责公司日常行政管理工作(包括会务安排、酒店预订等等);

2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

3、负责人员考勤工作;

4、负责办公用品采购及保管领用工作;

5、负责导购员工资核算工作;

6、负责人员招聘，筛选简历，入离职手续办理。

7、员工培训

人事工作室职责内容 篇9

1、负责招聘信息的起草和发布工作;

2、负责招聘渠道的开发和维护;

3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、面试邀约等工作;

4、门店收集资料并备用门店日常文件;

5、统计过程数据(含业绩、实收、考勤、支出、行为数据)，计算工资;

6、协助团队完成上级交办的其他工作任务。

人事工作室职责内容 篇10

1、负责与各部门沟通了解招聘需求;

2、负责公司人员招聘，入离职手续办理;

3、负责员工每月考勤以及绩效统计;

4、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工作;

5、完成领导交办的其他工作任务。

人事工作室职责内容 篇11

1. 负责公司各项行政人事相关规章制度的建立、建全及监督执行，促进各项工作规范化管理;

2. 负责公司员工招聘审核，劳动合同的签订，变更与解除等工作;

3. 建立和维护人事档案，员工入职、离职手续的办理;

4. 负责公司后勤、办公用品采购、发放、管理等工作;

5. 负责公司员工考勤管理、节假日福利的发放;

6. 负责组织、协调员工活动、文体活动、来访客人的接待等;

7.负责办公室日常管理，完成领导交办的其他任务。

人事工作室职责内容 篇12

1.员工入职、离职、异动转岗等人事流程相关工作跟进;

2.人事流程中涉及的系统录入、校准和修改等数据处理和内档管理;

3.相关证明开具及用印等相关流程;

4.社保公积金月度增减变动整理及对接供应商;

5.每月Payroll工具表的部分数据处理工作(增减及社保相关)

6.员工及BP的相关咨询答疑;

人事工作室职责内容 篇13

1、负责落实营业部营销人员及员工招聘工作。

2、负责落实营销人员及员工签约、解约、合同换签与变更、执业资格证书申请、管理与注销等人力资源相关工作。

3、负责管理与培养营业部讲师团队

4、负责制定并实施营业部的营销人员培训计划，组织营销人员培训工作。

5、负责筹备、落实营业部营销人员认证工作。

6、负责营业部营销人员相关各种纸质档案的管理与保存工作。

7、负责对二级营业部市场拓展岗的招聘培训与档案管理方面相关工作的培训、支持与督导检查。

人事工作室职责内容 篇14

1、收集各部门培训需求，制定公司级各部门培训计划。

2、根据公司发展规划做好年度培训计划并组织实施。

3、协助做好人员招聘、甄选、面试等工作。

4、新入职员工的合同签订，入、离职手续办理。

5、协助优化公司各项人事管理制度。

6、协助完成公司党建及其它人事相关工作。

人事工作室职责内容 篇15

1、起草办公室行政管理制度、工作通知等文稿;

2、负责公司人力资源招聘、培训、绩效、社保缴纳、员工关系方面的工作;

3、组织和推动企业文化建设，组织统筹策划企业活动、年会，增强公司凝聚力和员工归属感;

4、负责管理核查考勤、纪律、6S及各项规章制度的实施情况;

6、负责劳保、五金、绿植、福利等采购工作，合理控制公司行政支出;

7、受理并解决员工的投诉和劳动争议，负责政府部门信息的接收及安监部门的安检配合;;

8、受控文件发放、回收，归档管理;

9、完成领导交办的其他各项工作。