区域销售总监岗位的基本职责（精选20篇）

区域销售总监岗位的基本职责 篇1

职责：

1、协助城市总经理的经营管理工作，提出和把握公司发展建设总体目标和方向;

2、制定区域经营管理目标，成本目标和利润目标，审核确定区域分配制度;

3、整合企业内部信息和同行竞争对手外部信息，进行综合分析，协调企业的经营发展;

4、.激励团队，督促销售团队完成业绩目标;公平、合理地处理、考核所属人员的奖惩、升降等事宜;

5、熟悉相关法律法规，熟悉房地产行业相关政策，趋势以及发展方向;

6、控制业务风险，处理突发事件及重大纠纷;

7、配合公司进行区域的拓展，团队的组建和管理;

8、城市总经理安排的其他事宜。

任职要求：

1、大专以上学历，5年以上地产公司相同岗位经营管理经验，20xx年以上房产工作经验者优先(必须具备二手房销售经验);

2、认同企业文化。敬业、诚实、向上，性格热情、严谨、善于沟通;

3、具备人脉关系或市场判断力，具备一定的项目策划和产品定位能力 ;

4、具备较强的房地产市场调研和分析能力，对市场发展的变化有敏锐的洞察力;

5、行业内资源较丰富，能有效地开展区域拓展;

5、为人正直坦诚，业绩优异，事业心和责任心强，精力充沛，工作有激情;

6、带团队入职者优先考虑。

区域销售总监岗位的基本职责 篇2

职责:

1、根据公司整体的经营策略与市场定位，结合当地市场的实际情况，组织调研并制定、实施区域市场发展规划及年度销售计划。

2、搭建符合企业文化与未来发展的销售团队，组织实施培训，帮助实现业务人员综合素质与销售技能的提升。

3、开拓市场，挖掘目标用户，建立并提升用户开发、合作、维护的业务体系，不断建立更多优质用户的合作，实现共赢、持续的目标。

4、执行公司管理制度与流程，保证公司资产安全，实现团队运营的良性发展，不断提升公司产品在市场中的占有率，实现良好的用户满意度与美誉度。

5、完成公司交办的其他事项。

任职资格:

1、25-38岁，大专以上学历，6年以上销售工作经历，3年以上销售团队管理经验，有相关行业经验者尤佳。

2、具有良好的职业素质，拥有企业发展大局观，有较强的责任意识与以身作则的精神，具备一定的沟通、管理与商务能力，品质端正。

区域销售总监岗位的基本职责 篇3

职责：

1、负责营销团队的组建和日常管理，带领团队完成公司目标;

2、对团队业绩负责，指标分解，辅助员工达成目标;

3、负责团队成员有效培训和辅导，培养能够独当一面的成员;

4、负责企业客户有效维护;

5、定期检查、监督团队的销售目标完成情况，保证团队目标的达成

任职要求：

1、大专以上学历，5年以上市场营销工作经验，对市场营销有深刻认知;

2、2年以上销售管理经验，对互联网有强烈的好奇心，善于学习;

3、善沟通、亲和力强，吃苦耐劳，良好的承压能力;

4、高度认同并擅长打造有超强执行力的团队;

5、有TMC(商旅)，OTA(线上旅行平台)从业经验，或者旅游行业、互联网渠道拓展管理经验优先。

区域销售总监岗位的基本职责 篇4

职责：

(1)根据部门总监/总经理下达的目标任务，按计划完成业绩目标及任务

(2)负责客户拓展，完成发现需求、客户跟踪、商务洽谈、合约签订等过程

(3)具体负责所属客户关系的维系，拜访、关怀、售前、售中、售后的全过程一战式组织服务支撑

(4)参与团队的规划和组建，具体负责销售组的业务指导和销售支持，对区域市场负责，对团队业绩负责

【任职要求】

(1)2年以上销售管理工作经验，熟悉产品销售管理的系统和程序流程

(2)强有力的领导力和销售团队管理技能和卓越的沟通技巧;

(3)具备强大的解决和分析问题的能力，高水平的计划拟定和组织能力;

(4)曾任职销售团队的领导，取得优秀业绩。

区域销售总监岗位的基本职责 篇5

职责：

1、根据各业务板块的招生节奏，制定区域招生方案，确保在各分校落地执行，最终完成招生目标。

2、协助开展和维护学校渠道工作;

3、指引、协助区域分校的广告投放、线下活动、媒体公关、项目合作等市场工作开展;

4、对销售数据进行分析，为区域分校提供相关市场指引。

任职要求：

1、大专及以上学历，3年以上市场策划、市场/品牌推广工作经验，有教育培训行业市场工作经验优先考虑;

2、拥有较强的数据分析、市场分析、计划组织实施能力;

3、具有较强的沟通和协调能力，善于跨部门、跨区域沟通;

4、具有高度的工作热情和责任心，较强的观察力和应变能力，良好的团队合作精神和敬业精神。

区域销售总监岗位的基本职责 篇6

1、根据公司整体营销目标，制定所辖区域的销售计划方案，带领负责区域完成全年销售任务。

2、负责区域销售队伍建设、培训等工作，确保销售队伍的战斗力。

3、贯彻公司渠道政策，制定所辖区域的具体支持措施，对于重点客户和项目进行支持，提供销售赋能工作。

4、根据客户调研，研究分析市场状况、跟踪行业发展趋势、了解竞争对手动态，优化营销策略。

区域销售总监岗位的基本职责 篇7

职责：

1.带领团队管理客户，发展和维护与客户的良好业务关系，为客户提供满意的解决方案;

2.独立和管理团队完成方案、提案和项目执行，为客户提出专业性的互动营销策略;

3.与支持部门(如策划、媒介、文案等)协作，达成有效合作并且不断提升效率;

4.领导团队，负责执行团队建设及日常管理，为团队成员提供业务培训与指导，提供高标准的服务质量。

任职要求：

1.5年以上B2B互联网公司相关经验;

2.能够迅速掌握客户需求，丰富的客户管理技巧及关注细节的能力;

3.出色广泛的人际关系，善于与人沟通，具有客户开发能力为佳;

4.优秀的领导能力及组织能力，能够领导团队、统筹协调，保证项目的执行及客户的满意度;

区域销售总监岗位的基本职责 篇8

1、参与制定公司的销售战略、具体销售计划和进行销售预测。

2、组织与管理销售团队，达成部门销量目标。

3、负责本部门人员的入职、离职等的审批，部门员工的培训、激励、考核等。

5、审核与制定相关销售政策、规范、制度，使其不断适应市场的发展。

6、激励与指导下属员工的工作，帮助其完成一定的工作目标。

7、负责部门相关合同、费用等的审核。

8、参与公司的管理层会议，参与公司的决策。

区域销售总监岗位的基本职责 篇9

1.依据公司整体战略、组织制度、营销战略规划，组织华北市场销售推广工作。

2.规划公司的销售系统的整体运营、业务方向、领导团队建设。

3.建立健全各项规章制度，推动公司销售系统管理的规范化、科学化和不断进步。

4.依据公司整体销售目标，提交销售规划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务。

5.制定市场的经营前景规划和市场设计工作，并塑造企业形象。

6.制定和贯彻企业的产品策略和政策。

7.培训市场营销人员，建立和管理高素质的营销团队，指导其完成公司年度销售计划，市场营销任务。

区域销售总监岗位的基本职责 篇10

1.根据公司的销售策略和任务，制定本区域的销售策略和销售计划。

2.执行本区域的销售策略和销售计划，完成公司赋予的销售指标。

3.收集行业信息，了解同行的产品和市场信息。

4.管理应收账款，保证资金及时回流，减少呆账坏账。

区域销售总监岗位的基本职责 篇11

职责：

1、完成区域市场体系建设，制定并组织实施完整的销售计划，领导团队将计划转变为销售结果;

2、负责销售活动的策划和执行，完成销售计划及回款任务;

3、开拓新市场,发展新客户,拓展产品销售范围;

4、建立客户数据库，管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划;

5、团队建设。销售团队建设，包括人才招聘、业务培训和交流、团队凝聚力建设等。

任职资格：

1、五年以上软件行业销售经验，大专以上学历;

2、表达能力强，具有较强的市场开拓与销售技能;

3、有积极的开拓精神和较强的管理能力、判断和决策能力，以及良好的人际沟通协调能力、计划与执行能力;

4、严谨、诚实、勤奋的职业品质，良好的人际关系和团队合作精神，能适应经常出差;

5、具有国内外企业管理软件销售等相关工作经验者优先。

区域销售总监岗位的基本职责 篇12

1、制定和实施区域销售计划和目标，做好市场预测和调研，根据市场需求及时调整销售策略。

2、掌握市场动态，收集与汇报销售信息（客户资料、竞争对手），积极开拓市场，提高产品在市场上的占有率,完成公司销售业务指标，与客户建立有效、良好的合作关系。

3、负责建立客户管理制度和客户回访制度，及时掌握有关产品和工作的反馈信息，经常走访客户，解决售后问题；

区域销售总监岗位的基本职责 篇13

职责：

1、业务开展：负责开展电子合同和电子签名等管理软件及应用的销售工作，深入开拓目标市场，精通产品业务，独立主导业务的全面开展;有清晰的销售策略和思路，能够提炼产品方案和销售工具，快速铺开市场，参与商务谈判、合同签订，协助顺利实施以及售后服务，努力达成销售目标和业绩指标;

2、客户管理：愿意在一线进行销售实战工作，能够主动出击和锁定关键客户，负责终端客户的营销计划和销售过程，能针对客户进行产品的宣讲、ppt制作、招投标、解决方案、商务推进等关键销售节点的执行，定期组织客户关怀，确保客户满意度。

3、团队管理：联系和建立战略伙伴、代理商等通道资源，打造行业生态圈，强化地推联盟合作，充分运用内/外部资源，有计划的识别、吸引、获取、提拔并匹配销售团队;

任职资格：

1、统招全日制以上学历，有一线销售及业务团队扩展管理经验优先;

2、有销售激情、对业务有良好的领悟力，有较强的洞察力和具有丰富的业务拓展经验;

3、3年以上管理软件(OA/ERP/CRM/e-hr等)销售经验，熟悉管理软件行业(SAP、oracle、用友、金蝶、鼎捷、浪潮、东软、神州数码等); 熟悉政府或企事业等B端客户，愿意做基础客户开拓，并愿意持续深入经营行业或地区的人脉生态网络;

4、具备良好的沟通技巧和商务谈判能力 ;有ppt、解决方案、DEMO搭建等销售工具制作能力优先;

5、内驱力和目标感强，具备主动性，有较强的执行能力和抗压能力。

区域销售总监岗位的基本职责 篇14

1、负责其管理区域内销售目标和计划；

2、制定、参与或协助上层执行相关的销售政策和制度；

3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨；

5、建立和管理销售队伍，完成销售目标。

区域销售总监岗位的基本职责 篇15

职责：

1、全面负责并组织实施公司区域销售战略，制定区域的销售年度规划，并组织执行，带领各团队成员完成区域目标;

2、负责销售团队日常管理，业务拜访的规范、监督，客户业务的协助跟进;

3、负责区域客户关系的开发与维护，发掘新客户，组织执行营销策略，实现本区域的市场占有率和销售目标;

4、密切关注市场动向，掌握行业信息，发展、维护和协调各种业务合作关系。

任职资格：

1、熟悉户外媒体广告发布行业情况,有汽车、快消等行业多年人脉，有强大客户基础;

2、广告销售从业经验3年以上，团队管理经验5年及以上;

3、工作细致、严谨，有良好的领导力和市场分析能力，具有较强的业务谈判技巧;

4、有丰富的客户网络，能够及时准确地掌握行业动态，挖掘潜在客户，独立开拓新市场。

区域销售总监岗位的基本职责 篇16

职责

1、根据公司销售战略与销售方针，制定销售计划和销售策略，并落地实施;

2、了解竞争对手动向，掌握行业动态，对市场进行调研，并及时反馈给公司;

3、针对目标行业和市场，深度挖掘客户信息，重点开拓大客户与渠道;

4、建立客户信息台账，及时进行跟进，通过各种方式形成销售机会;

5、负责销售谈判，协调资源，对客户进行跟进，推进项目落地;

6、根据销售指标，按时完成销售业绩，并在销售过程中把控成本;

7、负责团队管理，辅导并激励下属努力提升业绩，并对团队业绩负责。

任职要求：

1、本科以上学历，八年以上销售及销售团队管理经验;

2、具有云存储、大数据等行业销售经验;

3、具有行业销售成功案例;

4、有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高;

5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，抗压能力强;

6、具有互联网、通讯、金融、医疗等行业经验优先考虑。

区域销售总监岗位的基本职责 篇17

1、熟悉金融行业，具有优秀的客户拓展与服务能力；

2、负责公司银行客户销售，完成业绩指标；

3、协调、维护客户关系，保持长期稳定的合作关系；

4、善于客户渗透，能够挖掘客户的潜在需求，结合行业经验和公司产品满足客户需求，实现公司销售目标；

5、能和销售支持、媒介执行等相关公司其他支持部门很好的沟通协调工作。

区域销售总监岗位的基本职责 篇18

职责：

1.负责所在区域市场开拓与大客户的开发;

2.建设以及培训区域团队，带领销售团队完成业绩目标

3.针对竞争对手，提出市场分析报告以及解决方案

4.负责当地代理商与集成商的管理与维护

5.负责所辖区域销售计划任务的制定与实施;

6.负责本行业产品当地市场信息的收集与分享(研发，市场，产品);

7.负责省、市级渠道客户的维护与管理;

8.负责跟进合同签署，项目货款回收工作;

9.定期的销售报告与问题分析;

10.部门领导交办的其他工作事宜。

要求:

1.大专及以上学历，计算机、通信、市场营销或相关专业毕业，从事相关安全行业工作5年以上;

2.勤奋好学、做事认真踏实、沟通、协调能力强工作积极性高;

3.对所在区域的IT公司很熟悉 特别是对行业性的公司有了解;

4.从事过网络信息安全行业或系统集成项目管理及网络安全设备区域分销者优先;

5、个人职业素养和操守，人际关系口碑很好。

区域销售总监岗位的基本职责 篇19

1、协助总经理执行公司制定的营销决策、方针、制度、并跟进整体目标计划的达成。

2、对下属的日常工作的培训、指导、监督、检查。

3、对下属进行有效激励，达成所负责团队的销售目标。

4、根据现有的销售考核方案至少对4名大区经理进行每月一次的绩效辅导面谈工作。

5、配合人力资源部对所属人员的考核考评工作的实施。

6、理解并推行销售部团队践行公司以稻盛和夫的企业文化管理体制。

7、对销售部日常管理流程进行规范化及落实到位。

8、负责制定、提出有利于促进产品销售的方案和建议。

区域销售总监岗位的基本职责 篇20

1、建立并完善品牌体系;负责品牌有VESPA、标志旗下的摩托车品牌、进口比亚乔

2、制定年度品牌策略与实施规划;

3、规范公司品牌形象的使用，监督、指导相关部门涉及品牌使用部分的工作;

4、负责区域销售团队的业务管理，目标制定分解下达，绩效考核，执行公司销售策略、市场推广和客户关系维护;

5、负责与区域内代理厂商的业务沟通，收集与分析;行业发展政策及客户的最新行业需求；

6、公司及高层参与社会活动的评估、策划与执行;