行政的主要工作职责（精选20篇）

行政的主要工作职责 篇1

1、公司班车管理

2、公司餐厅管理

3、办公室内绿植安排

4、办公室日常管理

5、设备设施维修及请购、报废

6、对外对接事务处理

7、其它临时性工作。

行政的主要工作职责 篇2

1、公司环境卫生管理，美化策划与实施;安排值班人员、清洁工工作;

2、基建项目报价、建设跟进和维护;办公场地通用设备的采购、维护保养;

3、办公用品年度预算，实施采购、费用汇总，每月编制收发结存表;

4、员工出差报销制单，接待客户、办理酒店、机票等租订工作;

5、劳动保护用品(包括工衣、药品等)发放管理;

6、公司内部各部门之间的协调;

7、部门档案管理、信息沟通、企业文化活动开展。

行政的主要工作职责 篇3

负责搜集各类政府扶持、优惠、奖励政策等信息并进行整合，提出政府扶持项目申报建议;

负责了解申报项目的流程与条件、编写并整理项目申报的材料;

负责与各相关单位及相关部门交流沟通，如科技局、发改委、经信局等政府职能部门，或公司财务、安全环保部、生产部等，准备项目申报材料;

负责组织公司的知识产权、资质的申报和管理，包括协助撰写专利申请书，专利申报流程跟进;

负责与第三方代理机构对接交流沟通、与政府相关职能部门人员沟通交流跟踪项目进展，并跟进项目进度及各阶段项目过程资料的收集及归档;

协助来访接待，客户参观、政府职能部门安排的参观接待、政府要求提交的各类资料和参加政府组织的会议、来访调查等领导安排的临时性工作，各部门之间相互协调工作。

行政的主要工作职责 篇4

1、负责协助行政资产运营人员完成园区日常行政资产下单采购、询价等相关工作;

2、负责行政资产的仓库管理：出库、入库、盘点、报废等相关工作 ;

3、负责新增资产到货后，进行资产接收、验收、发放、资产标签号黏贴工作 ;

4、确保资产正常使用，各类资产(电子类、家电类)维修对接，损坏资产及时报修跟进闭环 ;

5、完成资产预算的执行情况跟进与评估 ;

6、参与行政资产及相关财务数据报表的统计和整理工作 ;

7、完成上级交办的其他工作。

行政的主要工作职责 篇5

1、制定各类行政后勤制度并跟进落实;

2、负责公司行政方面重要会议和重大活动的组织筹备工作;

3、负责公司各部门的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅;

4、负责统筹、协调办公室与其他部门的工作，确保部门之间的良好协作;

5、代表公司与外界有关部门和机构联络，并保持良好的合作关系;

行政的主要工作职责 篇6

1、 负责与分公司平台各事业部进行日常行政基础管理工作协调、配合和沟通;

2、 依据部门相关制度制定、完善分公司行政规章制度，并执行;

3、 员工行为规范检查、办公环境优化维护的监督;

4、 组织策划并开展员工关怀活动。

5、 分公司印鉴管理;

6、 分公司各项工作的招标及日常办公、劳保、广宣物品的采购;

7、 分公司内部费用的核算及报销;

8、 部门低值易耗品的管理;

9、 部门内部人员的考勤管理;

10、维护与工商、物业等相关部门的日常沟通工作，使公司经营顺畅;

11、营业执照、组织机构代码证、食品流通许可证的管理、年检及其他工作;

12、完成上级交办的其他工作。

行政的主要工作职责 篇7

1.负责制定企业行政管理等有关制度;

2.组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度;

3.负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止类似事件发生;

4.负责组织起草企业的工作总结及其他公文文件;

5.负责企业的KPI绩效考核

6.负责组织企业文化建设工作;

行政的主要工作职责 篇8

1、有序高效地管理集团行政相关工作，建立有效的行政管理体系，推动业务体系化运作

2、负责重大活动、重要会议的组织筹备。做好相关车辆、嘉宾、接待等各项组织安排工作。

3、做好资产管理、印章管理、车辆管理及安全管理。

4、负责集团的后勤服务保障工作，创造和保持良好的工作环境。

行政的主要工作职责 篇9

1、负责统筹公司计划与流程管理;

2、负责统筹公司行政后勤协调安排;

3、负责统筹公司档案、信息及法务管理;

4、负责统筹制度的建设与监督。

5、完成领导交办的事宜。

行政的主要工作职责 篇10

1、负责公司招聘工作，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员及时到位;

2、负责公司员工关系入，离，调，转，考勤统计等人事档案管理工作;

4、帮助建立员工关系，挖掘业务团队文化需求，策划组织员工团体活动;

5、负责行政部的日常工作，各项布告、通知的拟定及公布;

6、熟悉劳动法及深圳市地方法规，有劳动纠纷处理能力;

行政的主要工作职责 篇11

1、制定与完善各项工作流程与管理制度，并监督指导计执行;

2、负责资质证照管理，公司经营所涉及资质证照申请，维护及上报的工作 ;

3、负责车辆管理，定期进行车辆年检;负责车辆日常管理

4、负责管控行政支撑的服务质量及态度，积极响应业务部门的需求，切实帮助员工解决实际工作问题，优化完善工作处理方式;5、行政基础工作：负责办公环境6s管理，定期检查，并公布检查结果;办公秩序管理，做好后期保障工作;日常行政费用：专线、网路、手机座机、水电物管、快递、名片、保洁费用执行

6、印章管理：负责印章管理台账登记，及用印核查，与薪酬绩效专员形成A/B角

7、负责处理公司法务相关事宜，企业合同管理，规避经营风险;

8、协调各部门的关系，以及领导安排的其他工作。

9、领导安排的其他临时性事项

行政的主要工作职责 篇12

1.负责商务行政岗位职责、重要事项认真记录并传达给相关人员

2.负责固定资产、办公用品及礼品的采购、分配、维护与管理，有效控制公司行政费用

3.负责各类活动的策划、安排和组织工作

4.各类行政费用申请、报销

5.其他突发事件和领导交办的工作，做好其他部门的协助工作。

行政的主要工作职责 篇13

1、负责一线员工招聘，办理员工入职、离职、调任等手续;

2、负责办公行政、食堂后勤等工作;

3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

4、负责办理员工社会保险;

5、负责行政流程发起及审核;

6、负责薪资核算及相关人事流程发起;

7、负责办公后勤的基础性工作

8、领导交办的其他事项。

行政的主要工作职责 篇14

1、协助公司新媒体视频推送;

2、负责公司企业微信、公众号后台管理;

3、负责公司行政工作;

4、做好公司文档管理工作;

5、协助运营经理的日常工作(如：年会策划、物资准备、各节假日通知发文)。

行政的主要工作职责 篇15

(一)文件与档案管理

1.负责公司内部文件办文、发文工作;

2.负责公司相关资质、证书、资料归档工作。

(二)证照管理

1.负责相关证照的整理、归类、台账建立等事务工作，及时向总经办主任反馈证照的维护信息;

2.负责证照的办理及年度审验工作。

(三)物资管理

作好办公、劳保用品的采购工作，与办公用品管理员配合好，保证办公用品的质量优质，数量准确。

(四)会务工作

根据总经办主任要求，配合完成相关会务会前准备、会中服务及会后处置工作。

(五)物业管理

协助总经办主任完成集团所辖物业管理工作。

行政的主要工作职责 篇16

1、在区部行政经理的领导下，负责好所管辖分店的日常行政事务工作;

2、负责所管辖分店人员的考勤监管和工资核算等人事工作;

3、认真做好公司相关制度在分店的宣导，以及在执行过程中的监督工作;

4、负责好管辖分店的业务数据的统计以及分店费用分摊的系统录入等工作;

5、负责管辖分店业务合同、单据的审核及系统录入。

行政的主要工作职责 篇17

1.负责公司行政费用报销;

2.员工入职手续办理，员工劳动合同签订，续签与管理;

3.公司内部员工档案的建立与管理;

4.负责对新员工进行企业制度与文化工作培训工作;

5.考勤工作核对

6.完成领导安排的其它工作

行政的主要工作职责 篇18

1、负责组织、起草、修改和完善公司行政类各项规章制度;

2、负责公司员工的后勤保障工作、包括公司活动的组织、节假日福利、礼品的发放等;

3、负责文件的归档管理;

4、办公室5S管理监督及检查、办公用品及固定资产管理。

行政的主要工作职责 篇19

1. 负责各类会议、会场布置，集体活动的组织、筹备、接待、 服务工作;

2. 负责公司每日各类通知、便笺和日常相关公文的处理工 作;收发有关部门的电子邮件，并及时转达相关部门;

3. 负责起草、下发、存档商场重要的证件、文件及规章制度，持续完善档案管理;

4. 根据政府相关部门、协会及条线要求，完成各类荣誉或相关文字 材料的申报，并协助完成日常沟通工作;

5. 负责组织商场员工活动、家文化活动及团队企业文化建设活动，做好节假日福利的采购与发放，维护商场办公环境、日常行政检查及结果通报;

6. 负责差旅预定工作并协助部门经理进行审核工作;

7. 负责文件规范管理、档案管理、公文管理及各类资料的汇 总、统计、建档及上报工作;

8. 负责入库产品、材料的验收，认真检查规格、数量、型号、 品种，准确及时做好各类帐簿的登记工作;

9. 负责所有仓库的物品登记帐册，帐目与库存实物一致，编 制各种帐册及各种报表，建立档案并及时归档;

10. 负责各类订餐、差旅订票，款项结算等后勤保障工作;

11. 每年年底前完成办公费用等相关预算的制定;

12. 协助完成日常物料采购工作;

13. 完成上级领导交办的其他工作。

行政的主要工作职责 篇20

1、依据公司的发展目标，全面统筹规划人力资源开发及管理，拟定人力资源规划方案，合理调配公司的人力资源，并监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理制度，

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;

4、根据人员需求情况，建立公司人才资料库，提出人员调配方案，促进人员的优化配置;有较好的人才招聘渠道，做好各岗位的人才储备工作，为公司年度经营业务与管理的有效开展提供人力保障与支持;

5、组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司发展的目的;

6、设计、实施具有竞争优势的薪酬体系、绩效管理体系;

7、审核权属公司提交的招聘、薪资、考核、培训等工作报告，并作出相关工作指导;

8、对权属公司的人事工作进行监督、指导。

9、完成领导交代的其他任务工作等