人力岗位职责十篇
人力岗位职责 篇1
1、根据客户需求,合理调配有限的公司资源主导生产计划,物料采购,确保订单按时按量按质发货
2、根据订单需求,制定合理的物料需求计划,科学管控库存,提高库存周转率
3、根据计划及物料需求计划,审核采购订单,建立并维护健康的供应商关系,为生产计划的实施提供坚强保障
4、计划及采购的统筹安排,指导,监督,考核,培训下属,确保团队成员按时按量按质完成部门既定目标
人力岗位职责 篇2
1.理解业务:基于公司战略目标,深度理解销售业务发展需求,负责销售人力资源相关需求和问题的洞察分析,并协助制定人力资源解决方案;
2.人才招聘:梳理业务团队人员规划,分析需求并对齐标准,描绘人才画像,制定并执行招聘计划;
3.面试甄别:通过面试技巧或各类辅助测评工具,确保候选人任用与面试判断无关键性差异;
4.试用期管理:保障员工试用期目标清晰, 对员工和Leader进行试用期融入及胜任技巧的双向辅导;
5.员工关系:所负责业务团队劳动争议的合规处理;
6.项目性工作:组织或参与雇主品牌建设、校园招聘、人才盘点、晋升评估、变革落地等工作。
人力岗位职责 篇3
1. 出具资金日报表并按照财务经理指令对资金进行分配
2. 每日核查收银员的钱款、票据交接和交予会计的票据分发、确认
3. 查询每日网银各项收入到账情况,及时打印各类银行回单
4. 各种付款业务的操作,及付款单据的发票的审核与确认
5. 整理销售及售后收入单据,售后业务的结算单与对应出库单进行匹配
人力岗位职责 篇4
任职要求:
1、大专以上学历,经济管理、人力资源管理专业等相关专业;
2、八年以上工作经验,三年以上名企背景及工厂人力资源管理负责经历;
3、优秀的沟通能力、领导能力、统筹能力,情商高,熟悉工厂体系人力资源全面管理;
4、有良好的个人修养与职业操守,有强烈的责任心和严谨的工作作风,有较强的`洞察力和观察能力。主要职责:负责全国各个生产基地工厂的人力统筹管理。
任职要求:
1、大专以上学历,经济管理、人力资源管理专业等相关专业;
2、八年以上工作经验,三年以上名企背景及工厂人力资源管理负责经历;
3、优秀的沟通能力、领导能力、统筹能力,情商高,熟悉工厂体系人力资源全面管理;
4、有良好的个人修养与职业操守,有强烈的责任心和严谨的工作作风,有较强的洞察力和观察能力。
人力岗位职责 篇5
岗位职责:
1、全面统筹规划工厂的人力资源战略建立并完善人力资源管理体系。
2、负责制定和完善公司人事管理制度,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。
4、制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各构成体系。
5、负责招聘工作的组织招聘需求的制定,招聘计划的制定和审查,招聘渠道的选择与拓展,满足公司在不同发展时期对各种人才的需求。
6、负责公司的培训工作,制定培训计划并落实培训工作。
7、建立并不断完善公司的薪酬体系,制定薪资管理规定,完善薪资等级,建立福利等各项激励制度。
8、负责企业文化的推广与普及,加大教育宣传力度,加强员工的凝聚力。
9、人力资源部团队建设,属下员工能力培养。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历(海外学习经验优先),人力资源管理或其他管理专业;
2、10年以上人力资源工作经验,3年以上同岗位工作经验,具有知名整车汽车制造行业背景;
3、具有战略、策略化思维,具备良好的统筹计划能力和执行能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及团队领导力;
4、对人和组织变化敏感,有敏锐的洞察力,有较强的创新变革能力;能适应创业企业管理模式。
岗位职责:
1、全面统筹规划工厂的人力资源战略建立并完善人力资源管理体系。
2、负责制定和完善公司人事管理制度,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。
4、制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各构成体系。
5、负责招聘工作的组织招聘需求的'制定,招聘计划的制定和审查,招聘渠道的选择与拓展,满足公司在不同发展时期对各种人才的需求。
6、负责公司的培训工作,制定培训计划并落实培训工作。
7、建立并不断完善公司的薪酬体系,制定薪资管理规定,完善薪资等级,建立福利等各项激励制度。
8、负责企业文化的推广与普及,加大教育宣传力度,加强员工的凝聚力。
9、人力资源部团队建设,属下员工能力培养。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历(海外学习经验优先),人力资源管理或其他管理专业;
2、10年以上人力资源工作经验,3年以上同岗位工作经验,具有知名整车汽车制造行业背景;
3、具有战略、策略化思维,具备良好的统筹计划能力和执行能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及团队领导力;
4、对人和组织变化敏感,有敏锐的洞察力,有较强的创新变革能力;能适应创业企业管理模式。
人力岗位职责 篇6
1、通过阿里巴巴开展外贸业务,拓展、开发、维护国外客户;
2、对外报价、合同洽谈、订单跟踪、接待客户。
3、出口订单处理,保证按照客户要求交付;
4、相关业务的记录和分析、有较强的沟通表达能力和亲和力;
5. 负责国外市场开拓;
人力岗位职责 篇7
1、人事运营:员工入、转、调、离手续的及时、准确办理和跟进,并根据工作需要及时、准确提供员工工作及个人相关信息;
2、考勤管理:及时、准确进行项目人员考勤管理,贯彻落实请假制度及福利,落实公司福利政策;
3、人员招聘:负责分公司各项目人员招聘工作,包括简历筛选、面试、入职办理等;
4、员工关怀:协助人力经理组织员工关怀活动,包括方案制定、活动准别及执行;
5、员工培训:负责员工入职及在职期间的培训工作,提升员工个人技能,激发员工潜能;
6、协助经理完成其他工作;
人力岗位职责 篇8
职责描述:
协助人力资源总监做好培训、薪酬绩效、企业文化建设方面的`工作;
任职要求:
1、本科及以上学历、人力资源相关专业;
2、6年以上人力资源工作经验、3年以上人力资源管理经验,精通人力资源培训、薪酬绩效、企业文化建设模块工作;
3、具备1500人规模制造型企业同岗位工作经验、有3人以上团队管理经验者优先;
4、为人品行端正、有责任心、工作积极主动并实干。
人力岗位职责 篇9
1、主导现有产品开发升级的设计工作,包括产品概念设计,可行性分析,产品结构设计,产品优化及验证,设计转移;
2、跨部门合作,保证产品设计符合生产工艺,生产加工,成本,维护及法规等要求;
3、对灯具产品结构、塑料成型、钣金结构、机械加工工艺及产品表面处理工艺等有较全面的了解,熟悉塑料零件模具结构并指导模具修改;
4、对材料有一定的认识,了解相关的新技术,新工艺,基础知识扎实。
5、负责产品研发的实施和推进,与测试部门一起负责产品研发后的测试,确保产品交付前的质量;
6、熟悉认证UL/CE/GS,了解灯具的安规要求;
7、研究分析客户的需求,快速研发适销对路的产品或改进现有产品。
人力岗位职责 篇10
1、负责接单、跟单工作与仓库对接,做好客户、工厂、仓库衔接;
2、跟踪管理从订单下达到出货的全过程;
3、完成上级领导交办其他事项。
-
学校政教岗位职责(通用3篇)
学校政教岗位职责篇11、协助政教处主任、副主任抓好学生的思想政治教育,搞好活动记载。2、具体实施政教处学生活动计划并深入到学生中去,掌握学生的思想情况,及时向政教处反映要解决的'问题。3、协助政教处搞好学生宿舍、“两操”、“两活动”及“班务日志”...
-
综合员岗位职责十篇
综合员岗位职责篇1一、适用范围本标准适用于电石事业部兰炭车间综合事务员岗位。二、岗位职责和工作标准1、在部门负责人的领导下,做好生产部门的统计工作。2、负责生产车间每天的产品产量的统计工作,保证准确无误,数据真实,并及时向有关部门和领导通报生产现场情...
-
物流经理岗位职责十篇
物流经理岗位职责篇1一、工作职责:1、根据公司总体计划和长远规划,逐步完成中餐营业部门的组建、规范、培训与营运;2、积极挖掘培养营业人才,分层级定期培训、考核楼面营业经理、楼面主任、楼面部长、咨客团队、点菜团队;逢双月对中餐楼面服务员进行一次针对性培训...
-
it技术经理岗位职责十篇
it技术经理岗位职责篇1职责描述:1.完成公司下达的产品市场业绩经营目标和任务。2.负责重点区域公安行业市场的客户关系开拓和维护,负责重点客户及相关研究院所客户的关系建立、维护。3.负责公共安全领域无线相关产品的市场分析,市场策划,市场推广及相关市场活...