服装店人事主管岗位职责（精选3篇）

服装店人事主管岗位职责 篇1

1. 协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系;

2. 协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪;

3. 在权限范围内，负责制定、组织、实施招聘工作，为公司及时提供专业人才;

4. 负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析;

5. 协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行;

6. 负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》;

服装店人事主管岗位职责 篇2

1. 协助上级制定公司人力资源规划和计划;

2. 协助上级领导完成公司各项人力资源管理制度，并协助监督落实与实施;

3. 负责组织部门职能、工作岗位说明书编制及评审，并结合公司发展需要提出调整和优化方案

4. 负责招聘管理工作，做好人员梯队建设;

5. 组织绩效考核管理工作;

6. 搭建员工培训体系，开展员工培训，关注员工发展培养;

7. 负责员工劳动关系管理;

服装店人事主管岗位职责 篇3

1、 建立健全公司行政管理制度

2、 负责办公室日常办公制度维护、管理

3、 负责办公室各部门办公后勤保障工作

4、 处理公司对外接待工作

5、 协助总经理处理行政外部事务