人力资源总监的主要工作职责（精选17篇）

人力资源总监的主要工作职责 篇1

职责：

1、根据公司战略制定人力资源发展规划，并组织实施;

2、参与公司经营管理及重大人事决策，提供人力资源战略、组织建设等方面建议;

3、建立和完善集团各项人力资源制度、实施细则及工作流程，并组织实施;

4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道，满足企业用人需求;

5、建立科学有效的的绩效管理体系并组织落实;

6、建立人力资源开发制度，组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作;

7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;

8、抓好集团人力系统的人力资源基础管理，规范员工关系、人事劳资及人事档案、培训等相关工作;

9、其他人力资源相关工作事项。

任职资格：

1、年龄35岁及以上，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业;

2、8年及以上大型医养行业工作经验，同岗位工作经历不低于3年;

3、熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规，能够结合实际情况加以运用;

4、具有优秀的领导力，组织协调和问题处理及解决能力;

5、具有打造中高层团队建设的经验和案例;

6、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。

人力资源总监的主要工作职责 篇2

1.负责集团各项制度的制定、修改和完善，并督促各区域执行;

2.在集团制度的框架及允许范围下，制订与集团发展相适应的管理细则并组织实施;

3.负责制订集团人力成本年度预算，并在预算范围内计划组织各项招聘、薪酬等人事工作;

4.根据集团发展需要制订年度招聘计划并组织实施;

5.负责组织集团绩效考核的监督实施、结果及运用;

6.负责人员录用、转正、薪酬、培训、员工关系管理及组织实施;

7.负责集团企业文化体系建设，并监督执行及日常行政工作的管理并组织实施。

8.负责集团对外公共关系的维护，建立良好的社会关系。

人力资源总监的主要工作职责 篇3

一、人力资源规划

1、根据公司发展规划，全面统筹人力资源规划，组织制定执行中长期计划，落地人力资源规划内容，保证人力资源体系的统一性和有效性;

2、制定公司人力资源年度发展计划，落实执行年度计划，保证人力资源计划对运营支撑的有效性和及时性;

3、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。

二、人才建设

1、 负责人力资源招聘整体规划的制定与执行，招聘体系的搭建;

2、 依据公司业务规模发展与人力变更状况，制订公司整体招聘策略(如人才架构、人才质量、人力配置等);

3、创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程;通过人职匹配体系，为公司招聘、晋升提供科学的决策依据;

4、根据招聘的目标和计划，进行预算管理、资源管理，掌控人员招募进度;

5、人才储备与梯队建设工作，建立;

三、人力、培训体系建设及完善

1、组织分析现有招聘渠道的有效性，并组织建立适合企业的招聘渠道，满足企业精英人才的需求;

2、建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有业务人才的内生性成长;

3、组织建立薪酬管理体系，通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性;

4、定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性，通过及时的调整与改善保证绩效对业务有力的支撑性。

四、企业文化建设

1、定期评价现有文化的适宜性，主导企业文化的整体建设;

2、通过各种途径有效的推进员工的工作理念、工作精神建设。

人力资源总监的主要工作职责 篇4

职责：

1.参与公司战略规划，参与公司整体组织架构的设立、分析、调整，对相关公司范围内的重大经营管理活动提出建议并参与决策。

2.根据公司年度经营管理计划，编制人力资源整体战略工作计划并全面统筹公司人力资源规划工作。

3.负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度及相关的质量管理体系文件，并监督实施。

4.提出公司范围类各类人员的任免、岗位设置调整建议，经董事长审批后公布执行。

5.负责对公司范围内各项目公司及职能部门的绩效考核、部分高管岗位的考核面谈，提升员工的素质和岗位胜任能力。

6.协调各职能部门、项目公司之间的员工关系，促进工作效率的提升。

7.根据公司人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才。

8.负责公司范围内所有高级专业人才的面试、薪资的确定。

9.组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制。

10.制订和完善员工晋升与管理干部内部选拔管理制度，并指导、监督实施;及时了解员工的动态，控制和减少骨干员工的流动率。

11.通过对骨干技术人员以及中层以上管理人员的定向培训、素质测评、职业规划及跟踪评价等，建立公司的人才梯队和重点职位的继位计划。

12.组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施。

13.参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数据，依据公司战略目标和不同的发展阶段，确定公司的薪酬福利策略。

14.全面统筹建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度，并组织宣贯实施。

15.组织建立和完善基础的人事档案资料，负责公司劳资关系的管理。

16.协助上级领导完成公司范围内的其它工作内容。

任职资格：

1.全日制本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。

2.擅长人力资源战略统筹及规划，精通人力资源六大模块。

3.5年以上大中型企业人资管理经历，3年以上人力资源总监工作经验，具有丰富的人资管理实战经历和成功的案例;。

4.认真敬业，有耐性，责任心强，善于思考，具有优秀的逻辑分析能力、语言表达能力、沟通协调能力及执行能力。

人力资源总监的主要工作职责 篇5

职责：

1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划，建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;

3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，建立薪酬晋升体系;

5、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

7、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作;

8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业;

2、具有5年以上集团公司的人事工作经验，三年以上同岗位工作经验，规模教育行业工作经验优先;

3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、 团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力;

4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力管理管理各个职能模块均有较深入的了解，熟悉国家相关法律法规。

人力资源总监的主要工作职责 篇6

通过人力资源战略规划、组织建设、人事政策制定、人力资源管理工具、方法和手段运用，把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。通过打造优秀的员工队伍，来形成企业核心竞争力，通过员工职业生涯规划实现员工与企业的共同成长。通过人力资源管理技术和手段来为企业创造价值

人力资源总监的主要工作职责 篇7

1. 组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，为业务发展提供组织能力保障，支撑公司战略落地执行;

2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等人力全模块的建设)，组织制定各项人力资源管理规章制度、程序并监督执行;

3. 构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力;

4. 负责设计、规划薪酬、绩效体系，并完善公司现有的薪酬福利制度，组织实施公司管理层员工的各项考核工作;

5. 组织实施人力资源配置工作，确保人力配置合理，提升经营效率。

人力资源总监的主要工作职责 篇8

1. 协助决策层制定公司发展战略，统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案;

2. 建立健全人力资源管理体系、制度，完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督;

3. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

4. 结合公司现有业务模式以及公司的战略目标，做好人才的战略规划及储备，适时引进关键岗位人才;

5. 设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平、提升员工的能力和组织效益;

6. 员工职业生涯发展规划，制定公司人才发展计划、组织并实施人才梯队建设及人才培养体系;

7. 负责公司的整体企业文化建设，塑造公司优秀的内在品质和良好的社会形象;

8. 主导本部门建设，不断提升人事行政管理水平，打造高效的人事行政中心;

9. 负责公司对外事务处理，维护良好的外部环境;

10. 完成上级交办的其他工作。

人力资源总监的主要工作职责 篇9

1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成;

2、建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的人力资源管理模式，提升公司核心竞争力;

3、根据公司的年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程，并负责监控、稽核各业务流程的执行情况;

4、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展;

5、建立公司绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司骨干;

6、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性。

人力资源总监的主要工作职责 篇10

职责：

1、组织制定公司人力资源中长期战略规划并监督执行，打造完整的人力资源体系，研究、设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善各项管理规范、制度和流程，确保人力资源管理体系能够有效实施;

2、为公司可持续发展提供人力资源保障，建设组织发展和人才管理体系，甄别和选拔中高级人才，为战略发展完善人才梯队建设;

3、定期向高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

4、根据公司的新型模式和业务发展需要，调整公司的组织架构和管理机制;

5、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;

6、协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

8、负责公司的整体企业文化建设。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科学历，;

2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规;

3、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

人力资源总监的主要工作职责 篇11

职责

1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源总监的主要工作职责 篇12

一、战略工作：

1..公司人力资源战略规划的拟定和组织实施。

2.公司人力资源管理制度体系的建设和完善。

3.公司人力资源潜能开发和人力资源的整合。

4.人力资源管理问题调研、诊断和解决方案。

5.公司企业文化建设、继承发扬和宣导传承。

二、核心工作：

1.公司重要管理、经营和技术岗位人员的招聘。

2.部门负责人及以上人员绩效考核表的拟定与考核。

3.招聘计划的拟定、组织实施和落实。

4.培训计划的拟定、组织实施和落实。

三、重要工作：

1.负责员工申诉和劳动纠纷处理。

2.负责员工异动和劳动关系管理。

3.督导员工薪资核算和签字发放。

4.督导员工社保的管理和费用缴纳。

四、一般工作：

1.督导各部门内部的绩效考核工作。

2.督导公司员工档案系统的建设和管理。

3.督导公司员工劳工合同、保密协议、竞业禁止协议等法律 文件的签订。

4.对接政府人劳部门和人力资源中介部门。

5.完成领导交办的其他工作。

五、其他工作：

积极配合，及时反馈，完成领导交办的其他工作。

人力资源总监的主要工作职责 篇13

职责：

1、根据公司发展战略，协助决策层全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定公司各部门年度人力资源需求计划，并监督各项计划的实施;

2、负责人力资源的开发、引进和培训工作，建立公司多层次的培训管理体系;

3、根据公司的情况，建立并完善统一各部门人力资源管理体系，负责公司各部门人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理工作，制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等相关制度、实施细则和工作程序，并组织实施;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;

6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;

7、负责公司员工关系及相关法务事务的处理工作。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业，大专以上学历;有20xx年以上行政人事相关经验

2、熟悉人力资源的六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

4、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题;

5、具有良好的监管能力和良好的沟通、协调能力、判断能力、组织能力、表达能力;

6、有较强的文字功底，思路清晰，逻辑思维能力强;

7、工作积极主动，有较强的责任心，性情开朗。

人力资源总监的主要工作职责 篇14

1、结合公司战略要求、发展历程和组织基因，提炼和梳理文化价值观和行为准则;

2、将公司文化与公司制度、流程和项目结合，通过多种落地形式让文化深入人心;

3，根据公司发展战略拟定人力资源战略计划、规划方案、预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督执行各项计划的实施;

4、建立健全人力资源管理体系，完善人力资源各项规章制度，推动人力资源管理升级;

5、根据各经营体规划设计方案提升人力效能，优化人力成本;

6、助推各项重点工作的价值转化;

7、负责完善绩效管理体系，牵头优化各业务模块的激励机制;

8、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，并制定绩效分析报告。

人力资源总监的主要工作职责 篇15

1. 建设、完善人力资源体系，统筹各部门的人力资源发展，制定并实施公司人力资源规划，对现有人力资源做最大化利用，对未来人力资源的发展需求做合理规划;

2. 全面负责公司的招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展、员工关系及企业文化等人力资源职能;

3. 向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

4. 建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队;

5. 根据公司发展进程，不断优化绩效考核方案，提升人效，为公司发展提供助推力;

6. 根据公司发展规划，不断完善薪资福利管理制度，合理管控人力资源成本;

7. 根据公司总体发展规划，搭建和完善培训体系;提炼、宣贯公司企业文化，通过组织和实施各类企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气;

人力资源总监的主要工作职责 篇16

1、全面统筹集团人力资源战略、规划，指导、协调集团下属各企业人力资源管理与组织建设，__度的开发人力资源，促进集团战略目标的实现和长远发展；

2、组织制定及完善集团下属各企业的薪酬与福利体系、绩效考核体系、培训及人才发展体系，并推动落地实施；

3、负责集团高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、考核和薪酬福利管理；

4、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订集团下属各企业的用人计划，控制人力资源成本；

5、全面统筹管理集团行政全盘事务；

人力资源总监的主要工作职责 篇17

职责

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格

1、大学专科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;

2、5年以上人力资源从业经验，3年以上人力资源全面管理经验;

3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;

4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;

5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;