人事行政部职责内容（精选13篇）

人事行政部职责内容 篇1

1、 负责办理员工入职、续签、离职、晋升、调岗、降职等流程;。

2、 负责跟踪试用期员工岗位胜任度、员工关怀相关等工作。

3、 负责员工社保、公积金相关的办理。

4、 负责员工档案、人员信息管理维护。

5、 协助部门经理处理劳动关系、工作等相关事宜。

6、 收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

7、 每月记录、更新和统计员工的休息休假以及考勤数据。

人事行政部职责内容 篇2

1. 项目公司人事行政日常管理：包含组织，招聘，培训，薪酬，绩效等具体实操。

2.执行总部关于人事行政管理制度在项目落地

3. 配合总经理和业务部门，做好支持工作

人事行政部职责内容 篇3

1.坚決执行领导的指派，全面负责公司行政部管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管

理。

2.负责行政人事工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文

件中设计的重要事项进行跟检查和督导，发现可题及时解决和汇报。

3.负责公司规章制度建立工作。负责有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关

管理制度和方案，推进公司的管理

4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用

6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人カ成本的控制，确保各部门精简、高效、正

动作。

7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据公司运作需要，及时按用工

标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

8.制定员工薪酬体系、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利等工作，

审核或批准各美休假。

9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

10.负责员工入职、离职、以及内部调配等审核报批工作

11.负责企业文化策划和实施工作

12.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并对本部门员工的业务学习

提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

人事行政部职责内容 篇4

1. 根据公司发展制定及监督实施公司人力资源及行政发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人事行政管理体系;

2.负责建立并完善公司招聘体系，制订招聘策略和招聘流程，提高招聘质量，降低招聘费用;

3. 负责公司培训体系的建立与完善，开展各项培训工作;

4. 编制薪酬管理政策及绩效管理制度并落实实施;

5. 负责组织工作分析，进行组织架构完善，岗位说明书的制定和修订工作;

6. 受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象;

7. 负责安排日常行政、后勤总务、环境卫生和保卫等工作;

8. 公司重大活动的组织、筹办;

9. 负责公司环境的应急相应工作，并对公司各部门安全、消防工作的监督;

10. 负责公司环境管理体系的检查、监督工作，并负责对外沟通;

11. 负责组织环境管理体系标准和公司文件的培训，提高员工的环境保护意识;

12. 参与综合管理体系运行相关工作，体系审核、内审及供应商审核;

13. 上级领导交办的其它工作。

人事行政部职责内容 篇5

1、招聘管理：项目公司招聘渠道拓展，人才招聘等;

2、培训管理：负责项目公司年度培训计划执行和实施;

3、员工关系：项目公司人员入职、在职、离职管理;社保、公积金管理等工作;

4、绩效考核：按照集团公司要求执行项目公司人员季度考核工作;

5、薪酬工作：包括薪酬调整执行、年终奖执行、基础薪酬核算审核等工作。

6、配合做好其他相关行政工作。

人事行政部职责内容 篇6

1.党工团活动组织与资源支持、协调：负责工厂大型会议、培训、晚会、活动等的组织及相关资源的支持与协调;

2.车辆管理：负责公司用车安排及车辆维修等费用报销;

3.相关方管理：负责保安相关方日常管理及费用结算;

4.工厂消防设施日常安全检查及部门日常安全管理;

5.反思复盘及反舞弊工作推进。

人事行政部职责内容 篇7

1、制定实施公司人力资源目标及计划;

2、开展人员招聘，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

3、开展员工培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈;

4、执行公司的绩效管理体系，开展绩效考核工作;

5、负责劳动合同的签定以及员工劳动关系管理;

6、负责人事档案对的完整性、有效性、合规性;

7、完成领导交办的其他工作;

人事行政部职责内容 篇8

1、能够独立开展招聘工作，并及时完成公司的招聘指标

2、负责新员工入职培训

3、负责每月工资表的制作

4、负责员工日常入离职、转、调、升、迁等手续的办理

5、复制制度的落实

人事行政部职责内容 篇9

1. 入职、转正、异动、晋升、离职的办理和流程管理

2. 劳动关系管理：劳动合的签订、续签、终止及信息的存档与管理

3. 人事档案的收集、整理、归档工作

4. 按规定为员工办理社会保险和公积金手续

5. 人事数据的统计及钉钉系统的管理

6. 公司证照办理及管理

人事行政部职责内容 篇10

1、公司各项规章制度的制定和执行推动;

2、负责公司办公用品、办公设备的采购、登记、核查管理工作;

3、负责公司的办公秩序和环境的监督管理工作;

4、协助上级推动公司企业文化建设，包括公司团建、员工福利等;

6、协助上级进行公司人员招聘工作;

7、完成上级安排的其他工作任务。

人事行政部职责内容 篇11

负责人事行政管理通知的起草与发布(如：奖惩通知、各类福利管理办法、节假日通知、会议通知等);

负责招聘工作，简历的初步筛选、与部门沟通安排初试、复试及员工录用流程;

3. 负责员工劳动关系的对接，如：劳动合同的签署、在职证明、离职证明的开具

4.审核每月考勤、员工入职资料并完成员工档案的归档和花名册的更新;

5.配合部门领导完成公司内部培训等相关工作;

6.负责员工试用期考核管理及劳动合同管理工作;

7.配合部门领导完善企业文化的建设，如：企业文化的宣传、文案制作、团建、年会筹备活动等

8.配合人事行政部日常后勤管理工作。

人事行政部职责内容 篇12

1、根据公司需求开展招聘工作：开发和维护招聘渠道;招聘信息发布;简历筛选;应聘人员的邀约、接待及面试安排。

2、办理入、离职手续，劳动合同的签订、解除及报送，建立、维护人事档案，。

3、五险一金的申报与缴纳。

4、开展新员工入职培训，组织业务培训等专项人才培训。

5、考勤管理及薪资核算。

6、协助上级建立健全、执行公司各项人力资源制度及行政管理制度。

7、协调员工关系，组织员工活动。

8、负责公司对外相关部门联络、来访人员接待、办公用品采购、快递收发等日常行政事务，为公司正常运营提供后勤保障。

9、处理领导交办的其他事务。

人事行政部职责内容 篇13

1、 负责人员培养方案制定及优化、人才选拔、认证、聘用、能力培养及评优;

2、 跟进培训计划的实施;负责讲师队伍全过程管理，含讲师认证、赋能培养;

3、 负责员工关系的管理：员工沟通、离职面谈、企业文化宣导;

4、 统筹团队建设、活动开展、目视文化建设。