监管经理岗位职责（精选5篇）

监管经理岗位职责 篇1

岗位责任：

第一条负责协助公司对指定监管物进行入库、出库、置换等监管操作，做好日常库存核实、监管巡查、台账记录及与公司的沟通反馈工作。

第二条严格执行公司各项管理制度，发现异常情况或事故隐患及时通报公司并做好应急措施。

第三条熟练掌握公司上墙规范、业务流程等规章制度。

第四条按时上岗，每日进出库账目齐全，登记及时、准确、无涂改，现场照片、监管台账、垛位图、单据需一一对应，并于每日10点前将监管台账、照片通过传真或电子邮件形式传送给监管部指定人员。

第五条按时巡、盘库，认真填写《工作日志》，做好交接班手续和记录。

第六条定期与仓库方校对账目，做到台账数据真实、准确、完整。

第七条了解并掌握监管物的一般特性及存储条件，关注监管物的物理、化学性质变化，及时向监管部指定人员汇报监管物情况，全力配合公司的现场巡查及监督工作。

第八条遇有监管货垛变化，应及时更新监管物垛位图，如实反映监管场地内所有货物的堆放情况。监管物垛位图应于变化发生2小时内通过传真或电子邮件形式传送给监管部指定人员。

第九条监管物出库时，监管员须严格按照监管部通知中标明的数量放货；非监管物出库时，监管员须注意现场作业情况，发现监管物被错提、强提应及时与相关方联系，并立即告知监管部指定人员，根据监管部安排对现场进行处理，严禁驻场监管员私自放货、换货出库。

第十条出现未经允许对监管物加工、移动、提取等行为时，应及时制止并通知监管部指定人员。

第十一条监管员须提高风险防范意识，严禁透露公司相关信息。

监管经理岗位职责 篇2

岗位职责：

1、监督检查公司的安全生产工作，制定年度安全生产工作计划及管理目标，并负责组织贯彻实施。

2、依据公司的管理要求，适时制定或修改公司的安全生产管理制度。

3、负责组织落实并监督检查公司的安全生产教育培训工作。

4、负责落实公司职业健康安全管理方案和应急救援预案。

5、组织和开展定期、不定期的安全生产检查和专项检查活动，要有检查表及检查的情况和记录。

6、做好安全生产文明施工的日常检查工作等。

监管经理岗位职责 篇3

职责描述：

1、执行所负责项目的三级复核和风险控制；

2、协调解决重大评估项目技术难题；

3、对下属员工进行有效工作指导及培训；

4、协助部门负责人不断完善、健全质量控制体系。

任职要求：

1、资产评估相关专业本科及以上学历，有资产评估师资格，从事资产评估工作5年以上；

2、具有评估学科理论基础和丰富的实践经验，熟悉资产评估的各项工作流程；

3、具有独立完成大型综合资产评估项目的丰富经验，熟悉各类评估业务；

4、身体健康，思维严谨，诚实守信，勤勉尽责；

5、具有审核工作经验，具有良好的语言、文字表达能力和沟通协调能力；

6、抗压能力强，有较强的事业心及责任心；

7、年龄45岁以下。

监管经理岗位职责 篇4

一、岗位标准：

1、职务标准：熟悉餐厅业务，热爱本职工作，大公无私，工作积极负责。

2、工作标准：餐厅管理有条不紊，账目清楚，食堂伙食不断改善，师生满意。

二、岗位责任：

1、在勤工俭学处主任领导下，负责餐厅的监督管理工作。

2、了解师生就餐情况，及时征求改进意见，使伙食越办越好。

3、负责餐厅食品原料采购的监督管理工作。

4、负责餐厅食品加工过程的监督管理工作。

5、负责餐厅食品销售过程的监督管理工作。

6、负责餐厅剩菜剩饭处理过程的.监督管理工作。

7、负责餐厅食品卫生安全及环境卫生的监督管理工作。

8、负责餐厅厨房设备的使用与维修的监督管理工作。

9、负责餐厅财产的监督管理工作。

10、负责餐厅库存食品储存的监督管理工作。

11、完成领导交办的其它工作任务。

监管经理岗位职责 篇5

工作职责：

职责一：全面主持部门的管理工作

忠于职守，照章办事，负责本部门的全面管理工作，全权处理本部门一切管理工作事务。

职责二：全面统筹项目结算、工程资料监督管理相关工作

1.统筹集团权限内甲方结算复核工作(初审、终审)；

2.统筹丙方结算、丙方单价审批、丙方合同等复核工作；

3.统筹集团权限内工程甲方结算、丙方结算并进行指导、监督、考核管理；

4.统筹集团工程资料进行指导及监督管理；

5.统筹集团工程资料、结算台账、成本台账收集、汇总及分析形成数据库管理并反馈相关信息上报上层领导；

6.统筹各区域工程产值进行跟踪、项目完工百分比的跟踪及考核管理；

7.统筹管理各区域/分公司技术支持、协助、帮扶等。

职责三：协助人力资源部实施人员招聘和绩效考核

1.制定部门用人计划，负责招聘把关，协助人力资源部完成人员招聘工作；

2.制定部门绩效考核工作，落实考核制度。

职责四：全面实施部门培训计划

1.制定部门培训计划，并组织培训计划的实施，为区域/分公司提供技术指导等；

2.分析培训成果，对培训成果进行考核验收。

职责五：组织实施团队文化建设活动

1.制定文化建设方案；

2.组织实施部门文化建设活动。

任职资格：

1.教育水平：全日制大专或以上学历；

2.专业要求：工程造价、工程管理、建筑、园林或相关专业；

3.性别年龄：男，30-45岁；

4.从业经验：10年以上工程造价相关管理工作经验，精通结算及资料管理，具备5年以上团队管理经验；

5.专业技能：熟悉工程造价管理和成本控制流程，了解相关政策和规定，熟悉园林工程者优先考虑；

6.通用技能：良好的沟通协调、团队合作能力和组织管理能力；

7.特质：热爱园林、强烈责任心、积极主动、仔细、廉洁、有高度的责任心和良好的成本控制意识；

8.其他：具备较长时间的乙方施工单位工作经验，有大型园林企业工作经验优先考虑，能适应经常出差。