人事主管岗位职责经典(精选20篇)
人事主管岗位职责经典 篇1
(一)人事
1.协助上级制定、完善人力资源管理制度,并督促实施。
2.协助上级制定人力资源发展规划和年度计划。
3.负责制定公司有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的方案。
4.负责每月按公司人员编制及各部门人员异动情况,完成招聘工作,包括发布招聘通知、面试、与各部门协商、录用。
5.负责新员工入职手续的办理、入职培训工作。
6.负责公司员工考勤表、花名册、异动表等报表的编制工作。
7.负责员工薪酬核算,社保、公积金办理,劳动用工备案,员工关系管理等工作。
8.负责组织员工培训、培训档案及学分统计工作。
9.负责公司人才储备管理工作。
人事主管岗位职责经典 篇2
1、负责公司的日常考勤管理、薪资核算,以及社保及公积金的缴纳和申报,协助制定和落实公司的各项薪酬福利政策;
2、配合组织员工绩效考核,协助优化考核体系;
3、负责总部办公室的岗位招聘工作及员工关系管理;
4、参与公司企业文化建设,积极融入业务团队,协助组织各类团建活动;
5、协助完成公司各类行政工作;
6、完成上级安排的其他工作。
人事主管岗位职责经典 篇3
1、负责搭建分公司人力体系,制定各类人力政策;
2、制定并实施各业务项目的招聘计划,确保业务和管理人才供应;
3、制定并实施员工考核制度,定期人才盘点,优胜劣汰;
4、支持业务部门,推动业务快速发展;
5、建立有竞争力的薪酬福利体系;
6、完成领导交办的其他工作。
人事主管岗位职责经典 篇4
1.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。
2.参与建立、完善和优化公司绩效管理体系和领导干部管理体系建设,收集实施中的相关信息,制定相关制度流程,提出优化建议。
3.按时间节点月度绩效考核,统计整理考核数据,作为月度绩效工资发放的依据。
4.维护和管理员工关系,与员工保持和建立良好工作关系,提高员工满意度。
5.发布招聘信息、筛选应聘人员资料,组织、安排应聘人员的面试。
6.监督员工考勤、审核和办理请休假手续。
7.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。
8.管理公司人事的档案。
9.协助实施员工培训活动。
10.统筹公司行政后勤工作。
11.完成领导交办的其它工作。
人事主管岗位职责经典 篇5
1、根据公司的人力资源需求计划,执行并优化招聘工作流程;
2、开发拓展培训渠道、培训资源、培训课程和培训内容,积累培训经验和资料;
3、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;
4、培训课程的指导、辅助、监督和检查各部门内部培训执行情况;
5、负责培训员工考核与验收工作,做好培训记录、培训考核的管理工作;
6、员工的入、转、调、离手续的办理,日常考核、五险一金、员工关系的处理;
7、协助人力资源经理对公司人力规章制度的修订、完善;
8、协助人力资源经理建立公司的培训体系,负责公司新员工的培训,并对公司的培训工作进行监督和考核;
9、协助人力资源部负责人建立和完善人力资源体系工作;
10、OD建设、分析、评估及应用;熟悉企业内训工作流程,课程的开发、设计及实施;
11、对绩效管理工具及薪酬管理体系有深入了解及实战经验,熟悉绩效管理流程和评价方法;
12、人力资源相关的其它工作。
人事主管岗位职责经典 篇6
1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验,协助决策制定公司人力资源发展战略,对公司中长期目标达成产生重要影响。
2、全面统筹规划人力资源各大工作模块,并监督各项工作方案的过程实施。
3、建立完善人力资源管理工作体系(包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设),协助完善人力资源管理制度。
4、严格执行人力资源各项工作预算,对各项人力资源预算执行情况进行分析。
5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题,指导员工职业生涯规划。
6、积极配合公司的整体企业文化建设工作.
人事主管岗位职责经典 篇7
1、制定公司人力资源整体战略规划; 以人力资源战略保障公司战略推进;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
5、 负责公司全面人力资源管理工作;
6、 负责公司将绩效方案的落实。
人事主管岗位职责经典 篇8
1.协助人力资源经理完成人力资源部年度工作计划的制订。
2.负责建立、改进并完善人力资源工作流程及各项项目实施方案的制定、运作、管理和费用。
3.负责团队成员的建设与管理及相关工作的培训、技能与绩效的提升。
4.完成人力资源经理交办的其他工作。
人事主管岗位职责经典 篇9
1、协助上级建立健全公司招聘、培训考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,员工入离职办理;
3、负责招聘渠道的维护与评估;
4、负责人员招聘的简历筛选、邀约、面试接待;
5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工团建培训等活动
6、整理各部门晋升标准,配合各部门主管进行绩效考核工作。
7、其他领导安排的工作。
人事主管岗位职责经典 篇10
1、熟悉人力资源六大模块。
2、负责人事行政的工作规划,完善各项规章制度并监督执行。
3、负责建立、更新各岗位KPI指标库
4、负责人才招聘斟选工作。
5、负责开展新员工培训及公司培训计划安排
6、负责员工关系管理及处理劳资关系。
7、负责培养指导下属提升工作能力并完成工作;
8、负责工厂行政事务管理,做好后勤修缮保障工作。
9、负责做好综合协调各部门工作和处理日常事务。
10、负责公司旅游,年会等事务的安排。
11、完成上级交代临时性工作
人事主管岗位职责经典 篇11
1、招聘:负责招聘系统建立,根据业务战略梳理招聘需求,定期进行人才盘点;
2、培训:开发通用培训课程,满足员工通用培训需求并挖掘潜在培训需求;
3、员工关系:活动组织规划、劳动关系管理、优惠政策申报等;
4、绩效管理:优化和调整绩效考核方案,辅助业务部门主管进行业务部门绩效提升。
人事主管岗位职责经典 篇12
1.配合招聘培训工作;
2.员工月度/年度绩效考核组织,绩效信息收集,考核实施;
3.员工奖励、婚丧等各项福利落实,手续办理;
4.员工社保、公积金日常申报办理,相关部门对接;
5.公司社保户、公积金户的开启年审工作
6.公司员工商业保险人员信息提供经办人员;
7.完成领导交办的其它临时性工作。
人事主管岗位职责经典 篇13
1、负责公司人事、行政工作。
2、负责协助总经理进行各部门的综合协调,协助和配合各部门主管做好内部管理。
3、负责制度系统、岗位职责、工作规程、事务管理等规范的拟订和不断完善,并引导实施。
4、负责建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),规范人事制度和人事工作流程,监督实施并在实施中提出合理化建议。
5、协助总经理其他相关工作任务。
人事主管岗位职责经典 篇14
1、根据公司业务发展需求,分析行业人才结构,制定招聘实施方案并完成招聘目标,做好各招聘岗位的面试安排及人才甄选;
2、定期组织绩效考核,并负责建立、拟定各部门岗位绩效考核指标;
3、负责社保、公积金等福利管理,协调处理劳动争议和劳动纠纷;
4、组织分析同行业本地区薪酬水平,审核薪酬调查报告,拟定公司薪酬管理政策、改革建议及年度薪酬管理方案;
5、负责公司员工入职、离职、合同签订等工作,并做好员工关系管理,及时给公司提供具有促进性的人才管理建议;
6、负责制订各项管理制度和工作流程,并进行监督和执行,最终达到公司的工作流程化监管和考核的管理目标;
7、上级安排的其他工作。
人事主管岗位职责经典 篇15
1.负责公司内部的行政人事管理。
2.负责对外的联络,协调公司内外关系。
3.根据总经理安排事项,有步骤地开展工作。
4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,建立、整合不同的工作团队。
5.负责企业会议组织、文件拟发。
6.督查督办公司规章制度落实情况。
人事主管岗位职责经典 篇16
1、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度;
2、建立维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、主导人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、负责制定招聘计划,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;
5、负责招聘渠道的开拓,维护;
6、协调员工关系,组织员工活动;
人事主管岗位职责经典 篇17
1、负责公司的人事行政管理工作,制定各项人力资源管理制度与流程,做好企业文化的建设、推广及宣传;
2、统筹公司人员招聘,拓展招聘渠道;
3、统筹安排人事管理工作(含入职、转正、离职、晋升、降级、平调手续办理与监督);
4、负责公司员工的劳动合同、人事档案管理及更新工作;
5、审核社保、商保的购买和退保工作,做好证件的年审、用工备案、变更等事务;
6、负责公司企业文化培训、岗前培训管理与评估。
人事主管岗位职责经典 篇18
1、负责部门内员工的培训、指导、考核和监督管理,执行招聘、培训、员工关系、劳动纪律等人事工作;
2、负责制定及完善岗位编制,协调各部门有效开发和利用人力;
3、根据现有编制及业务发展需要,协调、统计各部门招聘需求,制定招聘计划;
4、校园招聘会的组织、策划、宣传及实施;
5、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
人事主管岗位职责经典 篇19
1.负责日常的人力资源方面管理工作。
2.负责公司文件的收发、流转、处理。
3.负责公司的宣传工作。
4.负责公司固定资产的管理。
人事主管岗位职责经典 篇20
1、熟悉人力资源各个模块,各个模块的统筹、完善部门各项工作;
2、建立、维护人事档案,办理员工劳动用工相关工作事项;
3、协助完善修订公司规章制度,落实执行相关规定;
4、安排行政日常相关工作,负责安全、环保工作,完善相关台账要求,达到政府检查要求;
5、考勤、薪酬计算,总公司安排的各项工作要求的执行及落实;
6、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。
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