招聘培训专员职责（精选7篇）

招聘培训专员职责 篇1

1、 熟悉公司各产品知识及功能;提炼产品宣传亮点和推广话术;

2、 负责公司产品临床培训课件的制作、宣讲及临床培训活动的组织和开展;

3、 负责临床培训效果评估，问题整理及报告。

4、 协助业务部门人员培训，并配合实施所负责销售范围内的广告宣传及其它市场活动支持。

5、 负责对区域内客户进行产品知识临床培训、答疑，搜集客户意见，并及时反馈;

6、 及时反馈客户需求，解决与产品相关临床培训问题;

招聘培训专员职责 篇2

%协助培训主管拟订培训计划;

%了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求;

%协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;

%联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;

%组织培训材料，开发利用培训辅助设施;

%指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

%控制培训支出;

%管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果

招聘培训专员职责 篇3

1、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;

3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

4、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

5、参与职位面试及候选人的背景调查等;

6、分析、评估招聘效果;

7、协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制并跟踪执行;

招聘培训专员职责 篇4

1.负责制定公司内部人员和客户业务相关培训方案、制作并管理培训课件、并组织实施业务全流程相关内容培训及对公司进行相关业务其他培训，并对培训效果进行监控与评估;

2.调查培训需求，编制、调整、执行培训计划;

3.开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库;

4.授培训课程，解答疑难问题等;

5.做好培训记录，跟踪培训效果反馈，提出针对培训对象的改进意见;

6.配合完成人事薪酬绩效管理等工作。

招聘培训专员职责 篇5

1、根据公司人力资源规划,制定招聘工作计划,管理公司招聘需求;

2、深入了解业务部门的招聘需求,分析行业人才结构,制定有效的招聘解决方案,并组织实施

3、拓展并完善各种招聘渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;

4、负责收集相关管理应聘人员的相关材料并进行简历筛选;

5、负责面试工作的开展,及面试进程的指导(能熟悉操作结构化面试、无领导小组讨论、文件筐、情景化面试等多种测评工具; )

6、定期分析招聘工作，对招聘工作有改善性建议;

7.承办领导交办的其他事项。

招聘培训专员职责 篇6

1. 组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

2. 建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

3. 负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);

4. 完成上级安排的其他事务。

招聘培训专员职责 篇7

1、能够进行培训需求信息获取、年度培训计划拟定及相应的培训预算编制;

2、能够设立一般的培训方案，并细化落实，独立组织常规的培训项目;

3、协助重大培训项目的实施，并对项目异常及时采取措施，保障项目顺利进行。

4、维护内部课程和外部供应商课程库的信息和培训集料库的管理