人事行政专员工作职责(精选16篇)
人事行政专员工作职责 篇1
1、负责公司人员招聘及行政工作,推动各部门考核工作;
2、负责销售及项目的日常管理工作,协调集团相关岗位的协同;
3、负责公司周报和月报汇总和整理;
4、完成领导交代的其他任务。
人事行政专员工作职责 篇2
负责招聘工作,拓展企业的人员招聘渠道;
管理入职和离职事务,办理员工的入职和离职手续;
负责员工劳动合同的签订与接;
员工关系管理,社保公积金等具体操作事宜;
制定并组织员工培训事务,追踪培训考核结果;
领导交办的其他事项
人事行政专员工作职责 篇3
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;
5、协助开展公司外联接待工作;
6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;
人事行政专员工作职责 篇4
1、协助招聘培训经理落实日常招聘管理工作;
2、根据组织规划,制定年度岗位编制计划,并制定年度,月度招聘计划(预约人数,初试人数,复试人数,最终入职人数);
3、根据上级领导所划分的招聘规范及岗位招聘需求,组织开展招聘工作,完成招聘任务,维护和扩大招聘渠道,组织现场、校园招聘工作及预算。
4、开拓招聘渠道。
5、定期与试用期员工沟通,做好岗位职责维护、沟通,做好员工关怀工作。
6、部门领导临时安排的任务。
人事行政专员工作职责 篇5
1. 负责公司的人力资源和行政管理工作;根据公司的战略目标及发展方向,编制人力资源管理的相关制度并组织实施。
2. 建立公司人事管理与行政管理体系,完善相关管理制度、工作标准、工作流程、各岗位说明书等;
3. 负责各部门的团队搭建,有效制定和推动人才发展计划并落地实施;
4. 制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策规章和标准,并监督执行;
5.理解公司业务商业模式,深入业务实践,诊断和发现问题,借助人力资源工具和方法论,提供持续有效的绩效管理并监督执行,例如:个人绩效、团队绩效等考核方法;
6. 根据业务发展的需求,制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施;
7. 受理员工投诉和劳动争议事宜,及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题;
8. 推动组织及团队氛围建设,推动公司企业文化建设,积极打造特色团队文化,如员工福利决策、员工活动类统筹策划等;
9. 负责优化公司薪酬管理制度,复核每月薪资及各种费用;
10. 负责统筹行政管理工作,建立健全办公室管理制度,节能降耗管理制度,安全生产等,并监督推行;
11. 完成上级交待的临时工作。
人事行政专员工作职责 篇6
1、根据公司用人需求,开展招聘工作;
2、负责公司办公用品采购及管理;
3、负责公司文件、资料的档案管理工作;
4、负责仓库的出入库管理;
5、完成上级领导交代的其他日常性的工作;
人事行政专员工作职责 篇7
1、协助HR部门负责发布招聘信息,筛选简历、邀约及跟踪候选人意向;
2、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理;
3、完成领导交办的其他工作。
人事行政专员工作职责 篇8
1、主要负责招聘工作(渠道邀约,合理安排面试时间;做好候选人接待工作,安排初面,做好复试的安排等);
2、负责员工的入转调离的相关工作,更新员工录用流程及基础行政人事报表;
3、负责日常行政事务跟进(员工考勤计算,接待,采购物资跟进,环境维护、费用核对及账单)等事宜;
4、负责员工活动的跟进及举办;
5、上级安排的其他工作任务。
人事行政专员工作职责 篇9
1.负责公司人员的招聘、入职、转正、离职等手续办理;
2.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,员工的培训;
3.监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜,员工的考核;
4.负责公司行政方面工作,例如:办公用品的管理,前台的植物养护,公司员工活动的策划和组织等等;
人事行政专员工作职责 篇10
1. 负责公司人员的招聘,人才数据库搭建;
2. 人员的入职、离职、转正、异动、调动、晋级等手续办理;
3. 各类人事资料的汇总,建档及管理,员工个人档案资料的管理;
4. 员工调休假、请假、日出勤状况统计;
5. 负责对办公用品的申请、发放、管理;
人事行政专员工作职责 篇11
1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。
4、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
5、负责社会保险及商业保险的办理。
6、负责建立健全员工的人事档案。
7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
8、负责员工考勤管理和纪律监察。
9、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。
10、保管公司印章、证件,存档公司重要合同、文件。
11、管理固定资产、办公用品及劳保用品。
12、上传下达,与各部门沟通协调,提供后勤保障服务。
人事行政专员工作职责 篇12
1.配合上级完成人员招聘、入离调转等工作;
2.协助组织公司月度会议、培训、团建、尾牙等;
3.负责员工档案管理及人力资源管理系统维护;
4.负责员工福利采购发放,员工关系维护;
人事行政专员工作职责 篇13
1、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
2、建立、维护人事档案,办理和更新合同;
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
5、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
6、完成领导交办的其他任务。
人事行政专员工作职责 篇14
1、招聘:负责与用人部门、上级沟通职位需求、发布职位信息、筛选简历、面试记录及录用沟通等工作;
2、培训:协助部门负责人完善培训体系,负责开发课程、授课及后续课程培训组织、落实等工作;
3、企业文化:协助部门负责人进行企业文化建设等工作。
4、员工关系:负责人事档案管理,入离职、转正、劳动关系处理。
人事行政专员工作职责 篇15
1.根据机场和公司要求撰写相关报告等文件,要求有相关文字工作经验及文字基础,能够熟练使用Office等软件;
2.参加机场各项会议和活动,及时整理并向公司汇报;
3.根据公司和机场要求,结合实际情况,制定各项管理办法;
4.制定各项台账,并按时登记,定期整理;
5.协助项目经理和人事主管,进行品牌和企业文化建设。
人事行政专员工作职责 篇16
1、负责理日常行政后勤工作,做好会议管理、公司文件档案管理等;
2、 负责公司办公用品/设备物资的采办、收发管理;。
3、负责相关行政人事工作,如招聘、入职、转正、考勤等。
4、维护公司日常办公秩序和办公环境;
5、完成公司交给的其他工作任务。
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