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![测验在面谈历程的应用与注意事项]( "测验在面谈历程的应用与注意事项")
测验在面谈历程的应用与注意事项
要如何知道面试者是不是我们所需要的人才呢？为了全方位了解一个人，此时便可以借重心理测验的辅佐。心理测验的目的是希望以科学的方法评量人的行为及特质，客观地找出人与人之间的差异，化繁为简加以条理化。一、心理测验简...
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![应聘保险经济人英语面谈]( "应聘保险经济人英语面谈")
应聘保险经济人英语面谈
A：“pleasetellmesomethingaboutyourinsurancebackground.”A：“请讲一下你在保险行业的从业情况.”E：“ImajoredininternationalbankingatcollegesoItookmanyinsuranceIworkedataninsurancecompanyformygraduationfield...
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![如何做好离职面谈管理？]( "如何做好离职面谈管理？")
如何做好离职面谈管理？
如何做好留才管理，的确是人力资源管理工作者的一大挑战。一旦留不住员工，离职情况发生应该如何处理呢？一般来说离职的主要原因有三个：包括外部因素（社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素）；组织内部因素（薪资福...
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![自荐信要介绍自己的潜能和表示面谈的愿望]( "自荐信要介绍自己的潜能和表示面谈的愿望")
自荐信要介绍自己的潜能和表示面谈的愿望
一、一定要介绍自己的潜能如向对方介绍自己曾经担任过各种社会工作及取得的成绩，预示着自己有管理方面的才能，有发展、培养的前途。例如，在谋求会计工作时，介绍自己能熟练使用和操作珠算、计算机，实际上不但介绍了自己现在...
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![从两败俱伤到双赢——绩效评估的面谈技巧]( "从两败俱伤到双赢——绩效评估的面谈技巧")
从两败俱伤到双赢——绩效评估的面谈技巧
前担任一家微机企业生产部的经理，他的部属包括五位设计工程师及六位生产线主管。一年刚结束，老李计划在年底前为他手下的这些部属进行一年一度的绩效评估，并安排适当时间，对这11位部属进行个别的绩效评估。原本绩效面谈对...
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![离职面谈范文（通用6篇）]( "离职面谈范文（通用6篇）")
离职面谈范文（通用6篇）
离职面谈范文篇1人力资源部在与销售部员工小刘的离职面谈中了解到：小刘最近的一次绩效评估发生在各部门上报考评结果的前一天下午。小刘抱怨：我当时正参加一个客户会议，被主管王经理叫了出来，当场就做绩效面谈。面谈中他...
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![离职面谈记录范文]( "离职面谈记录范文")
离职面谈记录范文
离职面谈的时候你是不是会很紧张呢？那么面谈的时候你要面谈记录是怎样的吗？下面是本站为大家带来的离职面谈记录范文，希望可以帮助大家。离职面谈记录范文1：尊敬的局长、诸位局领导：首先我对前段时间没有在职工作表示深深...
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![员工离职面谈表（精选5篇）]( "员工离职面谈表（精选5篇）")
员工离职面谈表（精选5篇）
员工离职面谈表篇1▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：年月日▪最后工作日：年月日▪联系电话：部门面谈(建议在员工提出辞职当天)▪面谈日期：▪面谈人：▪面谈记录：τ...
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![如何进行离职面谈]( "如何进行离职面谈")
如何进行离职面谈
员工提出离职，应当努力挽回。但一旦无法挽回，企业就应该以宽容和理解的态度来对待。员工离职如果是由于对公司产生不满，公司就要更加宽容。因为企业要阻挠，员工离职后可能会有诋毁公司的情形发生，会严重影响企业形象。更有...
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![应聘销售员之职面谈]( "应聘销售员之职面谈")
应聘销售员之职面谈
A：Icameinanswertoyouradvertisementforasalesperson.E：Isee.Willyouwalkthisway,please?E：Whatexperiencehaveyouhad?A：I'mafraidIhaven'thadanyexperienceinjustthissortofwork.I'mstudyingbusinessadministrationin...
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![小升初面谈自我介绍（精选3篇）]( "小升初面谈自我介绍（精选3篇）")
小升初面谈自我介绍（精选3篇）
小升初面谈自我介绍篇1敬爱的老师：您好!我叫，是来自于南开区宜宾里小学的学生。时间如清风，转眼间，身旁的杨树又增添了六个年轮，而刚入小学时的懵懂，也被六年的学习时光拭去。今天，我怀着一颗赤诚的心、对贵校的憧憬以及对学...
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![离职面谈记录范文（精选3篇）]( "离职面谈记录范文（精选3篇）")
离职面谈记录范文（精选3篇）
离职面谈记录范文篇1离职证明先生/女士/小姐(身份证号为)自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关...
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![英语面试口语：请求面谈及客套语]( "英语面试口语：请求面谈及客套语")
英语面试口语：请求面谈及客套语
结语：请求面谈及客套语969.ihopetohavethepleasureofaninterview.恳请予以面谈机会。970.ishouldwelcomeapersonalinterviewatyourconvenience.欢迎在方便时给予面谈的机会。971.ishallappreciateareplyfromyouinregar...
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![小升初面谈自我介绍（精选5篇）]( "小升初面谈自我介绍（精选5篇）")
小升初面谈自我介绍（精选5篇）
小升初面谈自我介绍篇1敬爱的老师：您好!我叫，是来自于南开区宜宾里小学的学生。时间如清风，转眼间，身旁的杨树又增添了六个年轮，而刚入小学时的懵懂，也被六年的学习时光拭去。今天，我怀着一颗赤诚的心、对贵校的憧憬以及对学...
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![求职面谈时的礼仪]( "求职面谈时的礼仪")
求职面谈时的礼仪
在进行求职面谈时，我们应当遵循以下礼仪：(一)准时赴约应按约定的时间提前到达这样可以利用这段时间熟悉一下环境，稳定情绪。但也不要提前太长时间，一般在面试前5分钟到达面试地点，千万不要迟到。(二)创造良好的第一印象如...
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![协商面谈会议纪要格式（精选3篇）]( "协商面谈会议纪要格式（精选3篇）")
协商面谈会议纪要格式（精选3篇）
协商面谈会议纪要格式篇1根据《劳动合同法》的有关规定，对涉及员工切身利益的规章制度需要与工会或职工代表平等协商，xx有限公司人事部于x年xx月xx日与工会就员工对公示的新制定(修改)的规章制度提出的意见进行了讨论，同...
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![英语面试口语：结束面谈]( "英语面试口语：结束面谈")
英语面试口语：结束面谈
结束面谈kyouforcoming，wewillletyouknowtheresultassoonaspossible.谢谢你的到来，我们将尽早把结果通知你。kyou，i'lllookforwardtohearingfromyou.谢谢，我会恭候您的通知。kyouforyourcoming，mr.chen.好，谢谢你能来参加...
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![绩效面谈的技巧]( "绩效面谈的技巧")
绩效面谈的技巧
首先，要让主管明确绩效评价面谈要达到的两个目标，即：一是把员工的绩效情况反馈给他们；二是建立未来的计划，即确定（员工和主管共同确定）员工下一步要达到的绩效目标。其次，在言语性沟通上，需要提醒主管做到：对评价结果进行描述而...
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![领导口才范文：与员工面谈的艺术]( "领导口才范文：与员工面谈的艺术")
领导口才范文：与员工面谈的艺术
在推行绩效管理的企业，与员工进行绩效沟通，主要是绩效评价面谈的艺术，对绩效管理成果的取得具有现实意义。1、首先，绩效评价面谈要达到的两个目标，即：一是把员工的绩效情况反馈给他们;二是建立未来的计划，即确定(员工和主管...
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![协商面谈会议纪要格式（通用5篇）]( "协商面谈会议纪要格式（通用5篇）")
协商面谈会议纪要格式（通用5篇）
协商面谈会议纪要格式篇1根据《劳动合同法》的有关规定，对涉及员工切身利益的规章制度需要与工会或职工代表平等协商，xx有限公司人事部于x年xx月xx日与工会就员工对公示的新制定(修改)的规章制度提出的意见进行了讨论，同...
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![前往单位面谈的介绍信]( "前往单位面谈的介绍信")
前往单位面谈的介绍信
xx公司总经理：因我单位业务需要，近期将委派xxx同志一行前往贵单位面谈相关事宜。望贵单位届时接待，谢谢！本单位相关人员签名。本公司盖章年月日...
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![员工离职面谈表（精选20篇）]( "员工离职面谈表（精选20篇）")
员工离职面谈表（精选20篇）
员工离职面谈表（精选20篇）员工离职面谈表篇1离职人员姓名岗位名称入职日期提出解除劳动关系1.请指出你离职最主要的原因(请在恰当处加√号)，并加以说明□薪金□福利其他:□公司政策及工作程序2.你认为公司在以下哪...
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![员工离职面谈表（通用3篇）]( "员工离职面谈表（通用3篇）")
员工离职面谈表（通用3篇）
员工离职面谈表篇1姓名：________________________工号：___________________部门：_________________________职位：__________________入职日期：______________________最后工作日：_______________面谈日期：__________________...
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![协商面谈会议纪要格式]( "协商面谈会议纪要格式")
协商面谈会议纪要格式
协商的意义是什么?在生活领域，协商是处理人与人关系的润滑剂。在政治领域，协商则是一种重要的民主形式。下面是本站小编为你带来的协商会议纪要范文，欢迎参阅。协商面谈会议纪要格式一根据《劳动合同法》的有关规定，对涉...
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![领导与员工面谈的讲话艺术]( "领导与员工面谈的讲话艺术")
领导与员工面谈的讲话艺术
面谈是绩效管理的最后一步，执行好坏，将影响绩效管理的整体表现和成败与否。今天本站小编就为大家介绍领导与员工面谈的讲话艺术，一起来看一下吧!领导与员工面谈的讲话艺术1.实现从上司到伙伴的角色转换。因为思维习惯的...
