网申简历:发微简历要当心阴沟里翻船
在微简历出现的早期,很多人只是出于好玩,用140字写一段诙谐的个人描述。发展到后来,真有人开始当真了。载体不再只有140字,而是利用微博的加载图片功能,通过附加的一页纸,尽可能地包装自己的职场经历。这一点也让微简历变得真实可行。
而作为求职渠道的另一端,很多企业人力资源已经开始通过微博广下“英雄帖”,SOHO中国的人力资源总监卢伟就是使用“微招聘”的其中一员。如何在短时间内进行大量的招聘信息的传播,SOHO的人力资源开始考虑尝试微博这个渠道。
盯上SNS社交网络的还有“微猎头”,顾名思义就是通过微博网罗人才的专业猎手。通过加V用户推荐,微猎头可以轻而易举地锁定行业领域,通过实名认证的方式,微博可以变身一个巨大的人才数据库,猎头很容易找到对口人才。
然而作为一个公共的话语平台,微营销带来的过度曝光也会冷不丁地让职场人“阴沟里翻船”。
近日,某文化单位面试了几个应聘者,其中一个被非常看好的应聘者,结束面试后通过自己的微博,发布了他参加此次面试的考题和过程,结果这个小动作让本来“板上钉钉”的录用突然不翼而飞。
另外一家大型企业,正在推一个重大的市场计划,前期该公司做了非常严密的布局,项目保密做得很到位。可是,百密一疏,具体负责该项目的技术人员,在微博上无意说起:“今天加班,我完成了……(技术术语)”。不成想,就这样被竞争对手发现了该计划,并推测出整个项目进度,甚至倒推了时间表。
你在社交媒体上的不当言行,以后很有可能成为你的把柄。使用网络载体发表个人言论时一定要有分寸,并严格规范。在公共的社交平台上,仍需保持自己统一一贯的形象,同样需坚持“面对面原则”,即当面不能说的,网络平台上也不要去说。因为,办公室同事间的职场禁忌,在网络社交媒体上依然适用。
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