沪招聘留学归国人员不看文凭看实力
两年前从美国留学回来的张先生在一家网络公司摊位前驻足,面对该公司“高级程序员”职位要求“能熟练应用java进行项目开发;熟悉JSP、PHP、JavaScript;或者能够熟练使用C/C++进行项目开发等”,他觉得超出自己预期。对此,该软件公司负责人表示,招聘本土毕业的求职人员也是同等标准。他认为,海外学历确实可以获得一定的印象分,但涉及专业知识,还需凭实力说话。
对于不少企业列出的工作经验、专业能力方面的招聘标准,很多留学人员感觉力犹不足,尤其是在一些专业技术型企业的展台前,尽管职位诱人,但因门槛所限,出现了门庭冷落现象。文思创新软件技术公司招聘负责人朱珠表示,海外留学人员的语言能力和跨文化背景固然是一项优势,但无论是本土毕业人员,还是留学归国人员,用人单位看重的还是其综合能力。
企业要求凭实力说话,海归们对归国就业也有了更理性的认识。很多留学归国人员觉得,长期海外留学让他们对国内情况了解不够,以致自身定位不准,这是他们应聘时的最大“劣势”。专门针对“海归”求职、创业和发展的中介服务还很欠缺,希望有关部门能加大投入、扶持中介服务机构发展。
市人事局有关人士表示,上海先后在美国硅谷、法国巴黎、英国伦敦、德国汉诺威、日本大阪、澳大利亚悉尼等地设立了海外工作窗口,介绍上海留学人员工作的政策和环境,招募留学人员。
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