不让简历10秒后被扔掉的秘诀
在得到面试机会之前,简历就代表了你的一切形象。那关于不让简历10秒后被扔掉的一些秘诀是什么呢?下面是本站小编为你整理的不让简历10秒后被扔掉的一些秘诀,希望对你有帮助。
不让简历10秒后被扔掉的秘诀1、简历照片有学问,太丑太美都不好。
有些女生去找的专门的职业照,超成熟超职业,这样反而会给筛选人一个不好的印象。有些男生简历的照片就过于随便,歪瓜裂枣惨不忍睹。虽说不应该以貌取人,但是人都不是那么理性的,特别是看了几百份简历之后的人。如果是那种看起来踏实、能干、朴实的,自然会给筛选人留下好印象。
2、成绩很重要的,奖励、证书一定要有。
我们公司初选有一条标准,一定要得过奖学金,而且到了真正筛的时候,被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以,但一定要拿得出手的,什么院级别的竞赛奖就算了。
3、对症下药才是王道。
今天我们公司收到了几份比较有深刻内容的简历,可能是经过专门的人力资源老师指点的简历,在简历上附了一份《职业测评数据表》,这么多年我们都是头一次看到,我们带着浓厚的兴趣看了一下。“职业测评”我们大家都知道,但是能把职业测评结果附在简历上,真是让我们觉得很有创意。
最后,这几份简历我们都留下了,就是因为他们做的的“职业兴趣测评”和“职业价值观测评”结果正好和我们公司所需要的人才相匹配,说明他们真正的了解自己,真正的了解这个岗位,这就已经比其他应聘者先做了很多的功课,这种,即便成绩一般也会给个笔试机会的。
现在,网上也有很多可以做测评的,最后会生成一个你自己职业测评报告。现在企业都讲究“人职匹配”,有了测评作依据,证明你适合这个工作,企业还有不留用你的理由吗?
4、永远记住,现在是一个完全的买方市场。
说得不好听点,现在求职者就是一堆一堆的大白菜,菜市场里到处都是,求职人数都是职位空缺的几倍甚至几十倍。我今天看到的简历有2/3都是小硕,搞到最后老总都说本科太少了。因而,永远不要想着这个公司一定会要我,我这么优秀,然后一旦失败了就深受打击。要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被pass掉,毕竟有成百上千份在那里摆着,所以如果真的不幸在第一关就被pass,一定不要难过,心态要调整好,其他机会还是有的。
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