中国人民银行管理类笔试经验
笔试时间:XX年12月7日
地点:杭州浙江大学紫金港校区东一教学楼
报考职位:泰安市中心支行
把能记住的题目以及自己的总结经验在这里跟大家分享一下,希望对未来的学弟学妹们有帮助。
9:30-10:30行测70道题目常识判断-言语理解-数量关系-逻辑推理-资料分析
10:30-12:00专业课
管理类判断题
1. 法约尔提出的计划、组织、指挥、协调、控制的管理职能划分方式
2. 马斯洛的需求理论所包含的五种需求
3. 伍德罗·威尔逊对行政管理学的贡献,貌似书名是错误的
单选题
1. 管理的实质、含义
2. 以下属于早期管理理论研究者的是:当时在“泰罗、法约尔、梅奥”和“泰罗、法约尔、韦伯”两个选项中迟疑了一下,还是选错了,梅奥属于行为科学学派
3. 哪一项不属于控制的内容a确立标准b衡量绩效c提高控制能力d纠正偏差,选c
4. 哪一种领导理论认为没有一种完全正确的领导方式?貌似应该是权变理论,选成了管理方格理论
5. 哪个组织结构又被成为m型组织结构。答案:事业部制,当时在事业部制和职能部制之间纠结了一下,最后选的哪个忘记了。
6. 最不稳定的组织结构类型
7. 要使得员工满意度最高,应该选取何种类型的沟通网络?全方位型
8. 三隅二不二的pm模型
9. 动机的来源——为满足的需求
10. 人力资本理论的创立者:20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论
11. 对不同层级员工的评价方法
12. 角色扮演用于何种评估?a反应评估b学习评估c行为评估d结果评估,该选b??
13. 名义小组技术
14. “不知道哪种情况会发生,但是知道发生的概率”的情况下采用何种决策方法?——风险型决策。选成了不确定型决策(不知道哪种情况会发生,并且不知道发生概率)。
15. 为推进项目中的不同事件,采用何种方法?——pert网络图
多选题
1. 权变理论中领导环境包括:领导与下级的关系、任务结构、职位权力
2. 非正式沟通
3. 梅奥霍桑实验得出的结论
4. 薪酬的宽带
5. 中国的行政管理内容包括:市场监督、国有企业监管、经济调节、社会管理、公共服务,不知道选哪个?
6. 网络图的构成要素:活动(工序/作业)、事件和路线
简答题:
管理理论,管理技术和能力——胜任的管理者应当具备何种素质?
案例分析
案例1:关于组织结构变革的1 新华公司组织结构变革的合理性分析2组织变革为什么遇到阻力?如何减少阻力?3将部分权力回收是否正确?如何把握分权和集权的平衡性?
案例2:关于绩效管理的1什么是绩效管理?2说明你对两种绩效管理观点的看法?3如何开展好绩效管理工作?
总结:行测的时间很紧张,逻辑推理中的图形推理直接跳过,其他的算是做完了,国考的锻炼效果仍然保留了一些,颇感幸运。专业课在前面的判断和选择部分花费了过多的时间,以至于后面的简答题剩余了40分钟,可想而知,即便是有思路,那个卷面也是很潦草,没有达到预期的效果。
建议:行测的数量关系部分要加速大脑转动,这一篇我的耗时一般都比较长,超过参考时限;专业课前面也要抓紧,给后面的简答和资料留足时间,最好40分中以内昨晚判断和选择题。专业课复习时以管理学为主(我用了三天时间看了周三多的《管理学原理与方法》,感觉还是蛮有效果的),人力资源管理其次(彭剑锋的《人力资源管理概论》很不错),行政管理则大体翻阅,考的不多。
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