中国工商银行笔经分享
题目背景是这样的,先介绍了一家叫做诺鑫的银行,在全国哪里开了几家分行,盈利状况怎么样,巴拉巴拉的一大堆。给了一张巨大无比的企业组织框架图,从董事会、监事会开始,一直到银行的各个业务部门。然后你是新入职的员工,银行人力资源部安排你在这10个部门进行轮岗。至此,整个悲剧的笔试就开始了!
综合知识部分(120分钟,120道题目):居然能把行测、时政、经济学、金融学、管理、人资资源、法律、计算机全部与银行的10个部门的业务结合起来。比如,公司要开展年会,组织部门设计了一个抽奖环节,问你哪一个图形折叠起来可以拼成题干的抽奖箱。再比如,你现在轮岗到投资业务部,有个人拿了30万来买理财产品,预期收益率是4%,亏损的概率是2/5,同期银行存款利率是1.5%,问你机会成本是多少。再比如,人力资源部安排员工进行了一次考试,给了一张表格,是大家的得分,叫你求方差。尼玛,一分钟一道题求方差,这不找死么,果断瞎蒙。还有一道题是,某某去营业厅办业务,前面有7个人已经拿到号排队了,大家办的业务都不一样,给了一张表,上面是各个窗口办各种业务的平均时间。现在营业厅只开了3个窗口,问你这个人至少需要等多少时间才能办理业务。总之,题目排列顺序再也不是以前那种按题目类型分类的了,而是按照银行的业务部门不同来排列的,你在“轮岗”的过程中,到了不同的部门,有不同题目,行测、综合知识、英语全部混在一起。重点是,填空题和连线题居然在这个部分出现了!
第二部分:主观题(40分钟,4道题)。
又是一大段材料,讲互联网金融怎么怎么了,然后银行高管想针对互联网金融做一次调研,这个任务落到你的头上,你所在部门有几个人,工作5年的,能力很强;工作3年的,工作很认真,但是同事都不喜欢他;还有一个是大三的实习生,专业知识很牛逼。还给了一张日历,然后叫你设计工作计划表,把责任落实到位。主观题第二问,说准备工作已经完成,现在需要通知银行员工自己去内部系统做调研问卷,叫你写一个通知。主观题第三问,另外一个部门的老总给你发了一封邮件,说他们部门最近工作很忙,不能按时到网站上去做问卷,问你怎么回复这封邮件。最后一道题,说调研结果显示,青年人是互联网金融的主力军,然后公司想让你在高校做一次信用卡的推广活动,叫你写一份活动策划案,包括活动主题、口号、基本思路、具体的执行方案等等。整个主观题只有40分钟时间!!!然后整个考场全部是敲键盘的声音。考察组织协调能力和工作环境下的语言表达能力,顺便考验你的打字速度。
总结一下,工行的题目难度较大(完全配得上世界500强和世界第一大银行的地位),出题方式很新颖,不太好把握节奏。考完只有感觉,真的很佩服出题的老师,这句话绝不是反语和讽刺,真的是由衷的崇拜!
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