面试过程中忌提的六个问题
在求职面试中有很多问题是禁忌的,下面小编为你盘点~
最明显的就是问“你们要几个?”
对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招.问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力.“你们要不要女的?”这样询问的女性,首先给自己打了“折扣”,是一种缺乏自信的表现.
二忌急问待遇
“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些,不但让对方反感,而且会让对方产生“工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢”这样不好的想法.谈论报酬待遇是你的权利,这无可厚非,关键要看准时机.一般在双方已有初步聘用意向时,再委婉地提出来.
三忌不合逻辑
面试的考官问:“请你告诉我你的一次失败的经历.”答曰:“我想不起我曾经失败过.”如果这样说,在逻辑上讲不通.又如考官问:“你有何优缺点?”答曰:“我可以胜任一切工作.”这也不符合实际.
四忌报有熟人
面试中急于套近乎,不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学,关系很不错”等等.这种话主考官听了会反感.如果你说的那个人是他的顶头上司,主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃.
五忌超出范围
例如面试快要结束时,主考官问求职者:“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者欠了欠身子问道:“请问你们公司的规模有多大?你们未来5年的发展规划如何?”诸如此类的问题.这是求职者没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围,使主考官产生了厌烦.主考官甚至会想:哪有这么多的问题?你是来求职的呢还是来调查情况的呢?
六忌不当反问
例如主考官问:“关于工资,你的期望值是多少?”应聘者反问:“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌,好像是在谈判,很容易引起主考官的不快和敌视.
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