求职:别让挫折感绊住你
因为工作关系,常常接待一些向“人才SOS”栏目求助的求职者。这些人中,一部分是想更上一层楼的跳槽人士,更多的是求职处于困境、寻不到出路的人。尽管每个人求职失利的原因各有不同,机遇对于每个人的眷顾也是千差万别,但是在他们的求职经历中,记者发现了一个普遍存在的问题———因求职不顺而产生的强烈挫折感变成了下一步求职的“绊脚石”。
这个男生的做法也许是个极端的例子。但相似的表现在有着类似经历的求职者身上却并不少见。越积越多的挫折感常常会引发下面三种表现:
钻牛角尖,走进“死胡同”。因为难以接受或者想不通某个问题,陷入了思维的“死胡同”。上文中的男生和他的父母认准了“单位不要我一定得给个说得通的理由”,但问题是,用人单位只关注挑出那个最合适的,而不会过多考虑给落聘者找个充分的理由。如果钻了牛角尖,在某个或许根本没有答案的问题上纠缠不清,一定要讨个“说法”只会让自己陷入更深的挫折感中。
失去方向,病急乱投医。本来有明确的目标和方向,因为遇到挫折感到难以实现,就迷失了方向。乱撒简历,什么都去尝试,最后遭到的是用人单位更多的质疑,“学外贸的怎么来应聘网管?”、“硕士毕业来当助理?”或者灰心丧气,随便找个根本不合适的工作,偏离了个人的职业规划。
心态失衡,失去自信。有些求职者在遭遇了挫折后,会生出一些怨天尤人的情绪,“他并不比我优秀,为什么就行,我为什么就不行?”因为心态失衡,导致情绪低落,失去自信,影响在以后求职中的表现,陷入恶性循环。
在供大于求的就业市场上,中低端求职者通常是处于“被挑选”的弱势地位,要应对激烈的竞争,过好心态关是第一步。遭遇一些挫折在所难免,但别让太多的挫折感变成“绊脚石”,卸下包袱,轻装上阵也许会赢得更多机会。
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