处级领导班子考核动员会讲话（通用5篇）

处级领导班子考核动员会讲话 篇1

同志们：

今天，公司在这里召开厂处级班子及领导干部考核动员大会。对于这次考核，公司是经过认真考虑和仔细研究的，主要是根据当前公司“”规划发展形势，结合公司强化管理工作需要而决定的，也是着眼于进一步提高干部队伍素质，推进干部管理工作科学化、民主化、制度化建设而采取的又一重要举措。

从去年底公司新班子组建到现在，历时已近半年时间，公司经营业绩稳步提高，发展动力显著增强，企业凝聚力、员工的士气不断高涨，应该说各级班子和广大干部的工作成绩是有目共睹的。这次考核是根据干部管理规定进行的一次正常的例行考核，其目的在于更广泛听取民意，征求各方意见和建议，使公司班子能够全面把握各二级班子和广大领导干部的工作状态，一方面全面了解二级班子的凝聚力、向心力和执行力，肯定成绩，找出不足，选好配强二级班子，达到扬长避短，知人善任;另一方面摸清干部在思想、作风、工作和学习中存在的不足，指明改进和努力的方向，增强改造自我的原动力。刚才，宋杰副总经理宣读了考核工作方案。为了做好这次考核工作，下面，我再强调以下三点意见：

一、统一思想，保证对考核工作思想认识落实到位

正确的认识是关系到考核工作质量和工作效果的先决条件。对于这次考核工作，我们要从以下几个方面来认识：

首先，考核工作是落实好公司“”产业发展规划和人文发展规划的迫切需要。公司“”产业和人文发展规划总体思路已经形成，股份公司总部也明确在“”期间将给辽阳石化上百亿的投资，公司产业的大发展显示了美好的前景，人文发展规划也会进一步催人奋进。而上述规划的有效实施，离不开深刻理会公司发展意图，带领员工群众努力奋斗的工作能力强、创新意识鲜明、执行力突出的各级领导班子，离不开大批政治强、技术好、业务精的领导干部。因此，要通过考核，在保证公司基业常青、永续发展的宏图伟业实践中，进一步激励各级班子和领导干部奋发进取，使表现优良的同志激流勇进，再攀高峰;使表现一般的同志居安思危，奋力拼搏;使表现较差的同志汲取教训，迎头赶上，进而形成比学赶帮的竞争氛围，为公司实现长远发展目标奠定基础。

其次，考核工作是公司强化管理工作的迫切需要。管理内涵是丰富和无止境的，当前，公司的管理工作正在由从严管理向精细管理和科学管理迈进，我们加大了煤炭物资的招标采购力度，改变了部分产品的经营方式，积极推进阳光采购工作进程，整顿现有的物资供应中间环节和外部施工队伍，公司管理流程和管理界面的进一步整合与明晰，需要起决定作用的各级干部进行身体力行。因此，要通过这次考核，重点围绕人权、财权、物权、事权等四个方面来规范和约束相关权力行为，从而全面提升公司整体管理素质。

第三，考核工作是切实加强干部队伍建设的迫切需要。中央于1998年就下发了《党政领导干部考核工作暂行规定》，要求定期对领导班子和领导干部进行考核。多年来，公司通过采取“竞争上岗”、“岗位交流”等方式和手段，不断加强干部队伍建设。但是干部队伍建设是一个动态管理的过程，具有阶段性和周期性。在使用周期内，对聘用班子成员和干部的能力，政绩如何检验和评价，对胜任的干部如何激励，不胜任的怎样调整，这就需要定期的进行考核，这样才能使干部队伍建设的机制得以完善，形成一个不断激励的循环周期。因此，我们要从建立干部队伍建设机制的角度来认识考核工作，进而克服和纠正考核是走形式、测评是走过场等不正确的思想情绪和心态，以认真负责的态度，积极行动，投入到这次考核工作之中。

二、把握重点，保证考核工作各项措施落实到位

这次考核工作根本目的是要以鼓励先进、鞭策后进为主，全面加强各二级班子建设，具体是要对存在问题的干部从组织管理角度进行谈话和诫免，对长时间工作在一个单位的干部进行必要的交流，对部分缺员单位干部进行适当补充，同时推荐公司各二级班子优秀的后备干部。考核的主要形式是对二级班子全面进行民主测评，对个别单位班子和领导干部进行重点考核。为此，要重点把握好以下几点：

第一，实事求是，全面正确地评价干部。要在领导班子和领导干部个人总结、广泛民主测评和查阅相关资料的基础上，根据民意进行以个别谈话为主的重点考核。要注意倾听方方面面的意见和评价，包括考核对象的领导、同事，分管部门、协调部门以及基层员工的意见，不能一叶障目，不识泰山。希望大家要以认真负责的态度，说真话、讲实话，对成绩的肯定要恰如其分，对缺点和不足的指出要以事实为依据准确无误，防止谈成绩多，讲问题少，说面上的事情多，涉及敏感情况少等不良现象发生。

第二，理清思路，客观公正反映干部情况。在考核中要正确处理好资历与能力、文凭与水平、优点与缺点等三种关系，理清工作思路，不能把实绩与德才搞简单的“对号入座”，而要注重对实绩形成过程的分析，排除各种虚假因素。依靠群众、扩大群众参与面，是

贯彻德才兼备用人标准、鉴别干部德才素质的有效途径，只有在一定规模以上的员工中进行量化测评，其数据才具有科学性。要重业绩、重能力、重口碑，改善知识结构，年龄结构，专业结构，气质结构，坚决杜绝“知识化、年轻化、专业化不如领导一句话”的不正常现象，充分发扬民主，真正客观公正地反映干部实际工作情况。

第三，端正态度，正确对待考核结果

。希望公司二级班子和厂(处)级领导干部要做到正确对待自己，正确对待考核，正确对待民意，正确对待组织上依据考核情况所做出的决定。要按照公司“四好”班子建设总体要求，对照公司班子制定的“八项”准则和“四种”品质，围绕德、能、勤、绩等方面，结合本人职责分工和年度工作目标，认真疏理工作，找出自身存在的不足。希望大家端正态度，特别是针对民意较低的结果，个别干部要从自身找原因，良药苦口利于病，忠言逆耳利于行，要少讲客观原因，多做理性思考，从主观上调整工作方法和思路，从而适应公司当前的工作需要，适应为广大员工服务的需要。

三、精心组织，保证考核工作相关要求落实到位

各单位在动员会后，要立即行动起来，既要集中精力和时间全力作好考核工作，又要统筹兼顾，科学安排，扎实有效做好本单位生产经营工作，确保考核工作和生产经营工作两不误、两促进。

要加强组织领导。公司对这次考核工作实行统一领导，从党委各部门抽调人员组成了三个考核组，形成了集中领导、分工负责的领导体系。各单位要按照公司要求，认真做好考核工作的组织实施，深入进行思想发动，教育和引导广大员工充分重视考核工作，积极投身到考核之中，围绕公司发展建设、安全生产等工作重心，把员工群众关心的热点问题，作为这次考核的主要内容之一，切实使考核促进公司生产经营工作的开展。

要规范考核程序。严格按照公开述职、民主测评、个别访谈、公布结果等程序进行，即要注意民主测评的广泛参与，更要注意个别考核的工作深度，保证考核效果。

要严肃工作纪律。各级干部在考核中要严格约束自己的言行，大家都要恪尽职守，严格自律，模范遵守公司党委有关规定。要杜绝考核中哥们义气，宴请送礼等现象，要坚决杜绝拉关系、搞串联等歪风邪气。这是一条铁的纪律，也是对每位同志政治品质、道德素质和纪律作风的一次检验。违反上述规定的，一经发现将给予严肃处理。

处级领导班子考核动员会讲话 篇2

同志们：

今天，公司在这里召开厂处级班子及领导干部考核动员大会。对于这次考核，公司是经过认真考虑和仔细研究的，主要是根据当前公司“”规划发展形势，结合公司强化管理工作需要而决定的，也是着眼于进一步提高干部队伍素质，推进干部管理工作科学化、民主化、制度化建设而采取的又一重要举措。 从去年底公司新班子组建到现

在，历时已近半年时间，公司经营业绩稳步提高，发展动力显著增强，企业凝聚力、员工的士气不断高涨，应该说各级班子和广大干部的工作成绩是有目共睹的。这次考核是根据干部管理规定进行的一次正常的例行考核，其目的在于更广泛听取民意，征求各方意见和建议，使公司班子能够全面把握各二级班子和广大领导干部的工作状态，一方面全面了解二级班子的凝聚力、向心力和执行力，肯定成绩，找出不足，选好配强二级班子，达到扬长避短，知人善任;另一方面摸清干部在思想、作风、工作和学习中存在的不足，指明改进和努力的方向，增强改造自我的原动力。刚才，宋杰副总经理宣读了考核工作方案。为了做好这次考核工作，下面，我再强调以下三点意见：

一、统一思想，保证对考核工作思想认识落实到位

正确的认识是关系到考核工作质量和工作效果的先决条件。对于这次考核工作，我们要从以下几个方面来认识：

首先，考核工作是落实好公司“”产业发展规划和人文发展规划的迫切需要。公司“”产业和人文发展规划总体思路已经形成，股份公司总部也明确在“”期间将给辽阳石化上百亿的投资，公司产业的大发展显示了美好的前景，人文发展规划也会进一步催人奋进。而上述规划的有效实施，离不开深刻理会公司发展意图，带领员工群众努力奋斗的工作能力强、创新意识鲜明、执行力突出的各级领导班子，离不开大批政治强、技术好、业务精的领导干部。因此，要通过考核，在保证公司基业常青、永续发展的宏图伟业实践中，进一步激励各级班子和领导干部奋发进取，使表现优良的同志激流勇进，再攀高峰;使表现一般的同志居安思危，奋力拼搏;使表现较差的同志汲取教训，迎头赶上，进而形成比学赶帮的竞争氛围，为公司实现长远发展目标奠定基础。

其次，考核工作是公司强化管理工作的迫切需要。管理内涵是丰富和无止境的，当前，公司的管理工作正在由从严管理向精细管理和科学管理迈进，我们加大了煤炭物资的招标采购力度，改变了部分产品的经营方式，积极推进阳光采购工。作进程，整顿现有的物资供应中间环节和外部施工队伍，公司管理流程和管理界面的进一步整合与明晰，需要起决定作用的各级干部进行身体力行。因此，要通过这次考核，重点围绕人权、财权、物权、事权等四个方面来规范和约束相关权力行为，从而全面提升公司整体管理素质。

第三，考核工作是切实加强干部队伍建设的迫切需要。中央于1998年就下发了《党政领导干部考核工作暂行规定》，要求定期对领导班子和领导干部进行考核。多年来，公司通过采取“竞争上岗”、“岗位交流”等方式和手段，不断加强干部队伍建设。但是干部队伍建设是一个动态管理的过程，具有阶段性和周期性。在使用周期内，对聘用班子成员和干部的能力，政绩如何检验和评价，对胜任的干部如何激励，不胜任的怎样调整，这就需要定期的进行考核，这样才能使干部队伍建设的机制得以完善，形成一个不断激励的循环周期。因此，我们要从建立干部队伍建设机制的角度来认识考核工作，进而克服和纠正考核是走形式、测评是走过场等不正确的思想情绪和心态，以认真负责的态度，积极行动，投入到这次考核工作之中。

二、把握重点，保证考核工作各项措施落实到位

这次考核工作根本目的是要以鼓励先进、鞭策后进为主，全面加强各二级班子建设，具体是要对存在问题的干部从组织管理角度进行谈话和诫免，对长时间工作在一个单位的干部进行必要的交流，对部分缺员单位干部进行适当补充，同时推荐公司各二级班子优秀的后备干部。考核的主要形式是对二级班子全面进行民主测评，对个别单位班子和领导干部进行重点考核。为此，要重点把握好以下几点：

第一，实事求是，全面正确地评价干部。要在领导班子和领导干部个人总结、广泛民主测评和查阅相关资料的基础上，根据民意进行以个别谈话为主的重点考核。要注意倾听方方面面的意见和评价，包括考核对象的领导、同事，分管部门、协调部门以及基层员工的意见，不能一叶障目，不识泰山。希望大家要以认真负责的态度，说真话、讲实话，对成绩的肯定要恰如其分，对缺点和不足的指出要以事实为依据准确无误，防止谈成绩多，讲问题少，说面上的事情多，涉及敏感情况少等不良现象发生。

第二，理清思路，客观公正反映干部情况。在考核中要正确处理好资历与能力、文凭与水平、优点与缺点等三种关系，理清工作思路，不能把实绩与德才搞简单的“对号入座”，而要注重对实绩形成过程的分析，排除各种虚假因素。依靠群众、扩大群众参与面，是贯彻德才兼备用人标准、鉴别干部德才素质的有效途径，只有在一定规模以上的员工中进行量化测评，其数据才具有科学性。要重业绩、重能力、重口碑，改善知识结构，年龄结构，专业结构，气质结构，坚决杜绝“知识化、年轻化、专业化不如领导一句话”的不正常现象，充分发扬民主，真正客观公正地反映干部实际工作情况。

第三，端正态度，正确对待考核结果

。希望公司二级班子和厂(处)级领导干部要做到正确对待自己，正确对待考核，正确对待民意，正确对待组织上依据考核情况所做出的决定。要按照公司“四好”班子建设总体要求，对照公司班子制定的“八项”准则和“四种”品质，围绕德、能、勤、绩等方面，结合本人职责分工和年度工作目标，认真疏理工作，找出自身存在的不足。希望大家端正态度，特别是针对民意较低的结果，个别干部要从自身找原因，良药苦口利于病，忠言逆耳利于行，要少讲客观原因，多做理性思考，从主观上调整工作方法和思路，从而适应公司当前的工作需要，适应为广大员工服务的需要。

三、精心组织，保证考核工作相关要求落实到位

各单位在动员会后，要立即行动起来，既要集中精力和时间全力作好考核工作，又要统筹兼顾，科学安排，扎实有效做好本单位生产经营工作，确保考核工作和生产经营工作两不误、两促进。

要加强组织领导。公司对这次考核工作实行统一领导，从党委各部门抽调人员组成了三个考核组，形成了集中领导、分工负责的领导体系。各单位要按照公司要求，认真做好考核工作的组织实施，深入进行思想发动，教育和引导广大员工充分重视考核工作，积极投身到考核之中，围绕公司发展建设、安全生产等工作重心，把员工群众关心的热点问题，作为这次考核的主要内容之一，切实使考核促进公司生产经营工作的开展。

要规范考核程序。严格按照公开述职、民主测评、个别访谈、公布结果等程序进行，即要注意民主测评的广泛参与，更要注意个别考核的工作深度，保证考核效果。

要严肃工作纪律。各级干部在考核中要严格约束自己的言行，大家都要恪尽职守，严格自律，模范遵守公司党委有关规定。要杜绝考核中哥们义气，。宴请送礼等现象，要坚决杜绝拉关系、搞串联等歪风邪气。这是一条铁的纪律，也是对每位同志政治品质、道德素质和纪律作风的一次检验。违反上述规定的，一经发现将给予严肃处理。

考核组的同志要切实履行责任，你们是代表公司班子行使考核职能，你们的工作作风是决定考核效果的关键，要求你们政治素质要高，工作作风要实，反映问题要客观公正，要充分利用调查研究的工作方法，善于综合分析问题，广泛听取群众的意见，真正将各二级班子和领导干部的像画好，不求全责备，也能不千人一面。要帮助每名干部找准自身存在的问题，制订明确具体的整改措施，客观公正地做出考核结论，为公司决策提供准确可靠的依据。同时，考核组的同志要严格要求自己，不能从事非组织活动，不能接受吃请，不要传播小道消息，要注意保守机密，严格实行考核工作责任制和考核工作回避制度，确保考核工作规范有序进行。

同志们，公司希望广大干部要利用考核机会，认真疏理自己一年来的工作情况，把自己的精力集中到学习上来，集中到提高自身素质上来，集中到公司生产经营、改造发展上来，通过考核，不仅找出不足，还要考核出向心力，考核出凝聚力，考核出战斗力。

“五一”长假就要到了，借此机会对节日期间安全生产工作再提几点要求：一是落实节前安全检查工作。各单位要坚持做好节好安全检查工作，不能有任何松懈麻痹思想，认真核对检查出的有关问题，坚持事不过夜原则，抓紧进行处理，确保大家过一个平安、愉快的节日。二是落实节日期间安全生产责任制。

各单位要根据公司相关要求，对本单位安全情况做出承诺，并按管理权限上报公司职能部门备案。三是落实节日期间生产运行方案。节日期间要加强劳动纪律检查，平稳组织生产，坚持按计划、平稳和长周期原则，不要随意调整装置负荷。四是落实领导值班与通讯联络制度。在节日期间，公司要求全体副处级以上干部(含二级单位副总师)必须与本单位保持通讯联系。各单位要加强节日期间值班值宿管理，生产一线要实施24小时安全值班，夜间要有厂级领导值班，值班人员要坚守岗位，严禁脱岗。

最后，祝本次考核测评工作圆满成功，祝大家“五一”节愉快。

处级领导班子考核动员会讲话 篇3

一、认真学习、准确把握考核的要求、标准和办法

党委20xx年13号、14号文件关于部门、中干考核办法是考核工作的基本依据。今年部门和中干考核办法就是依据去年党委13号、14号文件制定的，客观公正、实事求是是考核总的原则和要求。各单位、中干要从目标制定的科学性、达到的难易程度、付出的努力程度、工作成效等方面进行总结和评价。要坚持公开性原则，增强透明度，扩大参与面，自觉接受群众监督。要定性与定量分析相结合，注重平时考核与年末全面考核相结合的原则，进行综合分析、综合评价，力求做到全面准确。

二、突出重点、亮点和特色

20xx年党委1号文件提出了年度工作要点，分别提出了重点工作、主要工作、其他工作等方面的目标、任务。随后党委根据情况的变化，又作了一些调整，比如上半年的抗震救灾工作，维护民族团结、奥运圣火传递等稳定工作。这些都是年度考核、总结的重点。在考核中要在结合学校今年工作要点中重点工作、主要工作来评价部门和中干的工作业绩和综合素质，区分业绩程度。各单位、中干的自评报告也要结合这些内容突出重点，写出重要业绩，突出亮点和特色。

机关部门都应反思和总结自己的工作方法，是流于一般还是注意创造特色，创造在全省同类院校中的比较优势。

申报的特色项目要成果化、有实效，要运行一个工作周期，对部门的工作起到推动作用。属于继承性的成果要突出考察其新发展、新进步。

三、把握新的变化

1、教学单位的考核要做到党政工作同步进行。自评报告的内容既要包括行政工作、又要包括党建工作。党总支的工作既要总结如何抓好党建自身的工作，也要总结如何围绕中心抓党建、抓好党建促发展的工作。在本单位述职时，系主任和总支书记可以分别从分工角度讲。在学校交流会上，无论是系主任还是总支书记上台发言，都要把党政工作一起讲。要逐步完善机制、体制，促进党政工作协调发展。

2、工作交流和校级测评。所有单位负责人都要在校级测评会上交流发言，每人在10分钟之内。校级测评的对象只是各单位党政一把手，当场填写纸质测评表。副处级干部只参加本单位的民主测评，正处职干部既要参加本单位的测评，又要参加校级测评。 机关部门的校级测评与正处级干部的测评同时进行。

四、几点要求

1、统筹兼顾，把握好工作节奏。期末工作头绪多、重要工作多。比如党代会筹备工作、岗位设置聘任工作、年度考核、民主生活会、民主评议党员、期末教学、考试工作、安全教育和管理等工作都要统筹兼顾。各单位要按照学校的统一部署，结合本单位的实际，制定工作方案和工作计划。明确分工和责任，精心组织、认真抓落实。有的工作时效性强，要分轻重缓急、把握好工作节奏。

2、做好群众工作，化解矛盾、理顺情绪、调动积极性，为党代会的召开，为全面完成期末工作营造和谐稳定的环境和氛围。要认真对待群众诉求、群众意见，引导师生按照信访工作规定合法有序地表达利益诉求。本着“事要解决”的原则，依照政策和规章制度解决问题，加强有效的沟通与交流，把矛盾解决在基层，解决在萌芽状态。同时要关心困难学生和教职工，尽力为他们排忧解难。

各单位要抓好安全教育和管理工作，尤其是防火、防盗和交通安全工作。杜绝重大事故发生，营造稳定和谐校园环境。

3、要把作风建设的要求贯彻到期末各项工作中去，进一步营造风清气正的校风。公平公正、顾全大局。无论是推荐党代表、两委会委员候选人预备人选，还是评价部门、中干的工作都要公道、出于公心，要实事求是、客观公正。不掺杂个人好恶、不意气用事，要有干部和共产党员应有的胸襟和气度。既要考虑本单位的实际，又要立足全校、顾全大局，有利于学校整体工作的推进。

要淡泊名利、乐于奉献。作为组织和领导要客观公正地评价一个单位和干部的工作。力求准确全面。作为个人来讲，多想想承担的责任和群众的信任，多比贡献和奉献、不计较名利，更不能因为名利而闹情绪。对成绩和贡献广大师生员工是不会埋没的。

要遵守纪律、以身作则。按正常渠道和方式反映问题，实名反映问题，不要发表网络匿名不负责任的言论。自觉遵守廉洁自律，部门单位之间、干部之间不请吃喝，勤俭节约。

处级领导班子考核动员会讲话 篇4

我们这次集体林权制度改革必须坚持五项原则：即坚持农村基本经营制度，确保农民平等享有集体林地承包经营权;坚持统筹兼顾各方利益，确保农民得实惠、生态受保护;坚持尊重农民意愿，确保农民的知情权，参与权、决策权;坚持依法办事，确保改革规范有序;坚持分类指导，确保改革符合实际。

要把准试点工作的步骤及方法

此次林改试点工作从年 月 日开始，月30日结束，具体分为七个阶段：

1、成立机构。时间为年月 日至12日。县里组建21个工作队进驻试点乡镇的21个村，每个工作队4人，工作队长由县直单位科级干部担任。试点乡镇村成立林改领导小组，试点村民小组成立林改理事会。

2、宣传发动。时间为年月13日至16日。要借助各种宣传媒体，广泛宣传发动。要逐级召开林改工作动员会。要组织开展培训，县林改办今天给大家集中进行培训，试点乡镇也要组织集中培训。

3、调查摸底。时间为年月17日至月4日。驻村工作组要协同村两委认真开展调查摸底工作，准确掌握集体经营山、自留山、责任山基本情况，流转山林和承包合同情况，改革基准日村民户数和人数情况。在调查摸底中，要认真细致地摸清每个地块的权属、发证情况和经营现状，并进行全面、具体的统计分析，做到心中有数。同时，要将摸底调查相关内容进行公示，公示期为7天。

4、制定方案。时间为年月5日至月14日。摸清底子后，驻村工作组要会同村“两委”召开群众座谈会，广泛听取群众意见，根据山情、林情、村情、民情，起草制定切实可行的林改实施方案。实施方案要包括全村经济社会发展情况、林业发展情况、林改指导思想、总体目标、基本原则、范围、对象、改革的形式(实施方案的主要内容)、改革基准日的确定、自留山和责任山情况、程序、公示内容、确权发证、保障措施等内容。实施方案草拟后，要及时召开村民大会或村民代表大会进行表决，经三分之二以上的农户表决同意后，报乡镇政府审核，送县林改领导小组批准后组织实施。各村的实施方案经批准后，要在本村进行为期7天的公示。存在林权纠纷的，要及时进行调解处理。

5、分山到户。时间为年月15日至20日。各村林改实施方案公示期满后，要迅速组织力量，集中时间，集中精力把《实施方案》落实到位。各地在改革工作中，要注意把握政策界线，严格规范操作，坚持群众路线，实行阳光操作;要按照先易后难、稳步推进的要求，坚持进度服从质量，不简单冒进、急于求成，防止走过场、流于形式，确保改革取得实效。

6、林权发证。时间为年月20日至25日。集体林地林权发证，包括本次分山到户发放新证和上世纪八十年代林业“三定”，划定到户，本次未变的自留山、责任山、“二山合一山”由县林改办根据林改后的林权登记证明，逐处逐小班统一换发新的林权证。

7、总结验收。时间为年月26日至30日。试点单位要对集体林权制度改革的文件、资料、各种会议记录、表决票、山林权属登记花名册，林权证、股权证、流转山林合同等资料认真进行清理，分类立卷归档，确保档案完整。县林改办要对林改试点工作各阶段、各环节的工作及时进行检查，切实解决好存在的问题，完善好后续工作，及时总结推广林权工作取得的成绩和经验;对未达到工作要求的，要督促限期整改，确保林改试点质量。

强化措施，精心组织，确保林改试点工作取得圆满成功

(一)强化领导。县里已成立林改工作领导小组，由县委书记曾祥月任顾问，县长雷高飞任组长，县委副书记周，副县长彭建元，县政府副调研员胡爱国任副组长，相关部门为成员。试点乡镇要成立相应的领导小组，乡镇党委书记负总责，乡镇长任组长，乡镇干部要按照包片、包村责任制全力配合县工作队做好林改工作。试点村也要成立5-7人组成的林改小组。试点村民小组要成立3-5人组成的林改理事会，负责林改的具体操作。要按照“县级政府直接领导，乡镇政府组织实施，村组班子具体操作，驻村工作组搞好指导，有关部门搞好服务”的工作要求，层层建立集体林权制度改革领导责任制。县林改办要做好具体的指导协调和服务工作。

(二)精心组织。试点乡镇村要营造宣传舆论氛围，让群众对林改政策家喻户晓，要加强对林改试点实施情况的跟踪调查，及时发现和解决林改过程中出现的新情况、新问题，强化协调调度，确保各项改革政策和保障措施落实到位。要建立信息报送制度，每星期要向县林改办报送工作进展情况，及时编印简报，指导全县林改试点工作稳步、扎实开展。要安排林改专项经费，确保林改试点正常运转。

(三)严肃纪律。林改工作涉及到广大林农的切身利益，关系到社会和谐稳定，必须做到程序合法，操作规范，公平、公正、公开，决不许暗箱操作。对违法乱纪、损害群众利益的行为，要坚决依法严肃查处。要切实负起责任，及时调处林改中出现的纠纷，把矛盾化解在基层，做到“组间问题不出村，村间问题不出乡，乡间问题不出县”。解决在萌芽状态，确保不发生集体上访等突发事件。把好事办好，使林改工作经得起历史检验。

同志们，此次集体林权制度改革试点工作时间紧，任务重，大家一定要认真按照县委、县政府的统一部署，坚定信心，迎难而上，扎实工作，按时按质完成林改试点工作各项工作任务，为全县林改工作的全面铺开奠定坚实的基础。

处级领导班子考核动员会讲话 篇5

同志们：

今年是自治区文明城市检查验收和评比年。赶上这个特殊年份，市委决定启动创建自治区文明城市工作，把它作为全年工作的一个重点。在其书记、 部长和市文明办的组织下，这项工作目前正在按部就班地进行。从6月中旬开始，自治区党委宣传部和文明办将正式开展对全区30个县级市精神文明建设检查和评比工作。从现在开始到6月中旬，大体上就是一个月的时间，应该说迎检促建工作已经进入了冲刺阶段，时间非常紧张，任务非常繁重。我们这次会议的主要任务是，进一步安排部署全市创建全区文明城市的迎检工作，动员全市各单位、社会各界迅速地行动起来，确保迎检测评取得好成绩，推进全市精神文明建设迈上新台阶。

刚才， 部长宣读了《市创建全区文明城市迎检重点工作实施方案》，《方案》对全市文明城市创建工作进行了全面、系统的安排和部署，各单位、各部门要根据各自职责分工紧急行动起来，切实抓好落实，以优异的成绩向全市人民、向考察组、向市委和政府交一份满意的答卷。下面，我就迎检促建工作讲三个方面的意见。

一、深化认识，统一思想，切实增强创建全区文明城市迎检促建工作的责任感和紧迫感

全区文明城市是全区城市综合类评比中的最高荣誉，创建文明城市是推进精神文明建设的重要目标和有效载体。从我市精神文明建设的实际需要出发，市 届九次全委(扩大)会议和 届人大 次会议提出了争创全区文明城市的号召，应该说这是从构建和谐，推动全市政治、经济、文化、社会科学发展、协调发展的全局出发作出的重要决策，全市上下一定要把思想统一到市委和政府的决策上来，充分认识到做好这项工作的重大意义，以良好的精神状态，高度的责任感和使命感，参与到推进文明城市创建工作中来。

(一)创建全区文明城市，是提升口岸形象、增强城市综合竞争力的有效途径。创建全区文明城市实质上是在更高层次、更高水平上推动城市的可持续发展。去年以来，市委、政府集中开展了“城市建设管理年”活动，把实施城市基础设施建设以及城市的绿化、美化和亮化工程，加强公共环境管理，作为创建文明城市、提升城市形象、增强城市综合竞争力的有效途径，同时加大了社区投入力度，广泛开展一系列文明创建活动，取得了非常显著的成效。实践证明，深入开展文明城市创建工作，坚持以创促建，可以有效地改善城市公共基础设施条件，加强和改进社区建设管理，完善城市和社区服务功能，进一步提高市民的文明素质，对于塑造具有口岸特色的人文精神，增强城市综合竞争力，提高城市知名度和美誉度，形成文明向上的城市形象，都具有十分重要的意义，是我市进一步扩大开放，提高对外影响力的一个重要基础。

(二)创建全区文明城市，是完善社会管理、建设和谐的必然选择。在市场经济条件下，政府的职责集中体现在经济调节、市场监督、社会管理和公共服务方面。把城市建设管理好是履行政府职能，加强社会管理创新的重要任务。创建文明城市不仅有助于提高人们的物质生活水平，而且有助于丰富人们的精神生活，不仅有助于规范人们的日常行为，而且有助于改造人们的思想观念。创建全区文明城市的过程，就是解决城市建设和管理中突出问题的过程。通过创建全区文明城市这一主题实践活动，集中治理一些陋习、纠正一些顽症、破解一些难题，营造廉洁高效的政务环境、公平公正的法治环境、规范守信的市场环境、健康向上的人文环境和安居乐业的生活环境，对于实现人与人、人与社会、人与自然和谐相处都将产生举足轻重的影响。

(三)创建全区文明城市，是保障和改善民生的内在要求。创建文明城市不是形象的要求，也不是政绩的要求，而是提高老百姓生活质量和幸福指数的要求，是建设经济繁荣、社会进步、文化特色鲜明、宜居宜业一流口岸城市的题中应有之意。谁都不能否定，完善的公共设施、宜居的生活环境、文明的社会氛围，是老百姓追求美好生活的现实期待。文明城市创建工作开展的好与坏，某种意义上决定着城市居民的生活质量、各类人群对于城市的归属感和自豪感。从这个意义上讲，文明城市创建工作是保障和改善民生非常重要的途径之一。

二、明确责任，突出重点，切实推动迎检促建工作取得实效

从实际出发确定一个积极可行的目标，在明确目标的指导下推动工作，历来是激发工作潜力、调动各方面积极性的有效手段，这已经是被广泛证明了的工作经验。在很多人的心目中，精神文明建设是“软任务”，但其实不然。精神文明建设在推进方式上必须虚功实做，因为每一个内容都有明确的指标。自治区文明城市评比工作是由自治区城市调查队主持完成的，评比要通过对一系列指标的测算、核查，然后赋予不同的权重，最后打出分数。应该说与过去相比，现在的评比办法越来越科学，越来越严密，不要指望有什么空子可钻。正是在这个意义上，我们强调我市的迎检促建工作必须紧密结合口岸实际，制定一个既切实可行、又鼓舞人心的目标。我理解，这个目标应该是一个努一把力、跳一跳脚才可以摘到的桃子。那么，这个目标怎么确定?恐怕还要看我市精神文明建设的现状。客观地讲，我们这些年精神文明建设取得了一些成绩，有一些进步，但从总体看水平还不是很高。

去年自治区对全区30个市辖区和县级市进行了一次公共文明指数测评，测评结果我市排在全区30个市辖区和县级市的第20名，就是说我们是中等偏下水平。对这样一个结果做客观分析：一方面要看到现在全市精神文明建设的水平仍然差距很大，这样大的差距不可能毕其功于一役，我们要在一个月的时间把那么多的问题都解决掉，把那么大的差距全补上来，这是不现实的，要有长期努力、长期奋斗的思想准备。从另一个方面讲，去年有些特殊情况，我市开展“城市建设管理年”活动，考察组来检查的时候正赶上我们大张旗鼓的施工，整个城市的状况不是很好，肯定会对检查打分产生一些不利影响，在去年一年的努力之后，我们的实际情况应该比打出分数的名次稍好一些。当然创建自治区文明城市的目的是以创促建，提高我们城市的文明水平，追求名次不是根本目的。但是我们不能回避，这个名次毕竟是衡量我们建设水平非常重要的依据。如果没有名次的上升，或者名次长期落后，那么就说明我们的创建水平还很低，工作差距还非常大。所以市委明确，创建文明城市的直接目标就是在考核排序上争名进位。具体讲今年要确保进入中游，两年之后下一次考评要确保进入上游。中游概念就是名次要在10到15名之间，上游概念就得进入前10名。要实现这个目标就必须从每一项具体工作、每一个具体环节做起。所以我们要求指挥部和文明办对每一个工作组都要下达具体的目标分值，分兵把守、各负其责。硬件能上的要尽量上，软件这块该得分的必须得分，我们给各个组的任务必须是实打实的，各个组的工作做好了，那么全市的工作我们心里就有底了。这件事情下去之后由其书记、张部长进行组织分解，明确每个组必保多少分，力争多少分。有的同志可能会想，以我们去年20位的名次实现这样一个目标可能并不是特别困难，任务也不是太重。我觉得这种麻痹思想是千万要不得的，因为我们在努力，别人也没有睡觉，现在各地对精神文明测评的结果都看得非常重，大家都在铆足劲进行积极争取。我们应当清醒地认识到精神文明建设软件和硬件方面存在的差距。就硬件方面来说，我市基础设施、环境状况仍然存在很多不尽如人意之处;就软件方面来说，我们的公共服务、城市居民素质都还有相当大的差距。现在检查测评在即，各部门、各单位一定要认清形势，统筹兼顾，突出重点，全力以赴打一场迎检促建的攻坚战。在具体工作中，要求同志们重点把握好以下几个方面：

一要抓好基础设施建设，突破瓶颈制约。基础设施建设是创建文明城市的硬指标、硬任务，必须引起高度重视。对此，城建、文化、执法、民政等有关部门要采取超常规手段，进一步加大工作力度，一件一件抓落实，一项一项求突破。要紧紧抓住西环路、新华大街西段、迎宾路改造这些重点项目，继续搞好城市基础设施建设。加强城市绿化养护、美化升级、亮化检修工作，完善公园、广场等公共设施，对文化体育科普、公共交通、市容日常维护、公共安全保障等方面的基础设施进行查漏补缺，努力打造一批高标准、高水平，体现口岸特色的人文景观，不断增强城市功能，提升城市品位。对于一些难度较大，但通过努力仍能达标的迎检项目，要明确具体目标，落实工作责任，定领导、定措施、定时限，确保按期达标迎检。

二要抓好城市精细管理，树立良好形象。我想大家应该有一个共识，目前影响城市形象的突出问题体现在“脏”、“乱”、“差”这三个字上，我们要在精细化管理上下更大决心、花更大气力，集中力量予以重点治理。治“脏”，要以街面、路面、铺面和墙面整治为突破口，重点治理背街小巷的乱搭乱建、乱涂乱画、乱泼乱倒等问题，从源头抓起，努力清除视觉污染、尘土污染和生活污染，使人居环境不佳的状况在短期内得到较大改观。治“乱”，要以公共交通、公共安全和公共秩序为重点，重点治理乱停乱放、乱摆乱卖、横穿马路等现象，逐项制定措施，加大工作力度，务求取得实效。治“差”，要以窗口行业、服务领域为重点，完善制度，严明纪律，切实解决态度差、形象差、效率差等突出问题。对影响城市形象的各种违章违规行为，要坚决曝光，严肃查处，及时纠正。在具体推进的过程中，各职能部门既要文明执法、规范执法，又要敢于碰硬、不留情面，向严格管理要秩序、要文明。

三要抓好教育引导，提高市民文明素质。只有文明的市民，才有文明的城市。城市的文明离不开人的文明，城市的形象取决于人的形象。创建文明城市，最根本的任务就是要培育人、教育人、塑造人。有一句话讲得很好，“文明从脚下起步，创建从你我做起”。我们要动员广大机关干部身先士卒，率先垂范，切实提高服务意识，在工作岗位上当好文明礼仪的践行者，在社会上当好城市创建的宣传者，在生活中当好迎检促建的志愿者。要积极开展文明行业、文明单位、文明社区等群众性文明创建工作，提升文明执法、文明服务水平，营造文明和谐的氛围。要发挥各类志愿者队伍的作用，开展不文明行为劝阻活动，引导广大市民从小事做起，从自我做起，知荣辱、讲礼仪、守道德、有爱心，不断提高文明素养，树立社会主义新风尚。要加强对各行各业特别是窗口服务单位和工商业主的职业道德教育，引导他们合法经营、文明经营。

四要抓好平安创建工程，营造和谐环境。深入开展平安创建工程，着力构建文明城市的法制环境。重点加强执法人员的教育和管理，不断推进文明执法、规范执法、为民执法，着力维护好弱势群体的合法权益。提高对各类违法犯罪案件的预防控制和应急处理能力，加强社会治安防控体系建设。开展矛盾纠纷排查，做好宣传、动员、解释工作，提高预防和处置突发事件的能力。全面落实安全生产责任制和重特大安全事故行政“一把手”责任追究制度，坚持不懈地开展安全生产专项整治，严密防范各类生产安全事故发生，确保安全生产形势持续稳定。

五要抓好社区建设，夯实基层基础。社区是城市的细胞，文明社区是文明城市的基础。随着经济社会的发展，社区在城市中的地位和作用将越来越突出，对市民的生活影响越来越大。创建文明城市，必须把文明社区创建作为基础来抓。要在实际工作中认真落实“七个坚持、七个建设”的基本要求，即坚持以自治为方向，建设民主自治的社区;坚持以环境为形象，建设整洁优美的社区;坚持以党建为保障，建设组织健全的社区;坚持以稳定为基础，建设安全有序的社区;坚持以文化为活力，建设文明健康的社区;坚持以服务为根本，建设便民利民社区;坚持以规划为先导，建设标准化社区。总之，我们要把社区建设作为创建文明城市的重要抓手，通过提高社区文明水平，筑牢城市文明的根基。关于社区建设，下一步市委、政府还将做专门的研究，出台具体方案，我们力求通过三年左右的努力，把我市的社区建设提高到自治区的先进水平。