项目目标管理责任合同(通用3篇)
项目目标管理责任合同 篇1
甲方:
乙方:___________项目经理部
为加强公司管理,提高企业的社会信誉和市场竟争力度,认真贯彻GB/T19001:20__与GB/T28001:20__管理标准,甲、乙双方对项目部职业健康安全、劳务管理、综合治理等签订以下责任合同。
一、 目标:
1、总体控制指标:(保证项目:每一条不合格扣30分,扣完为止)
①杜绝死亡事故零起、重伤事故1次/10万工作日,轻伤负伤率频次小于等于1次/1万工作日;
②集体中毒事故零起;
③火灾事故零起(经济损失小于200元/次);
④失窃事故经济损失累计20__元以下;
⑤无因劳资纠纷上访事件(因公司工资支付不到位除外);
⑥无刑事案件发生;
⑦第三方检查受到通报批评处分频次为 0次。
⑧其它: 。
2、分项控制目标:
A、职业健康安全:
① 公司检查隐患整改率 95 %以上;
② 公司检查:合格率100%,优良率 50 %以上;
③ 第三方检查:合格率100%,优良率 %以上;
④ 贯标内审:合格率100%;
⑤ 项目职业健康安全月报报送率100%(每月25日报送,超过视为不合格);
⑥ 职业健康安全奖罚月度统计表报送率100%(每月25日报送,超过视为不合格);
⑦ 职业健康安全防护用品月度统计表报送率100%(每月25日报送,超过视为不合格);
⑧ 无使用无生产许可证,出厂合格证的职业健康安全防护用品的现象(由公司采购、安排的,项目应向质量安全监督部提出书面报告)。
B、劳务管理:
① 公司检查隐患整改率95 %以上;
② 公司月检:合格率 100 %以上;
③ 第三方检查:合格率100%,优良率 %以上;
C、综合治理:
① 治安案件 1 起;
② 暂住证办证率 95%以上;
③ 保安员月度考核表齐全;
④ 工地宿舍住宿严格执行公司职业健康安全管理制度(HY/ZYS-GL15-1999)中“临时住宿管理规定”。
二、考核办法:
① 考核时间:工程竣工后7日内。
② 计分办法:75分以下为不合格;75分(含)~85分为合格;85(含)以上为优。
三、考核对象:项目部管理人员(包括特殊工种人员)
四、奖罚办法:
①不合格:项目经理、安全员罚1000元,特殊工种人员罚300元,其余每人罚500元,项目部通报批评,并按《员工守则》相关规定予以行政处罚。
②合格:项目经理、安全员奖600元,特殊工种人员奖200元,其余每人奖300元。③ 优:项目经理、安全员奖1000元,特殊工种人员奖300元,其余奖500
元。
④ 若在施工过程中有违反本制度第八章的相关规定的,按第八章的相关规定进行处理。
五、检查记录:
①公司检查记录:
3检查时间
检查项目
4职业健康安全
5劳务管理
6检查时间
检查项目合格率优良率
7职业健康安全%%
8劳务管理%%
②第三方检查记录:
序号项目检查时间检查结果检查单位备注
1
2
3
4
5
6
③贯标检查记录:
序号检查时间检查单位检查结果备注
1
2
3
4
5
6
7
六、未尽事宜,甲、乙双方在施工中共同商议。
甲方:厦门建设集团有限公司
主管代表:
年 月 日
乙方:
项目经理部
项目经理:
年 月 日
项目目标管理责任合同 篇2
甲方:
乙方:
为加强公司管理,提高企业的社会信誉和市场竟争力度,认真贯彻GB/T19001:20__与GB/T28001:20__管理标准,甲、乙双方对项目部职业健康安全、劳务管理、综合治理等签订以下责任合同。
一、 目标:
1、总体控制指标:(保证项目:每一条不合格扣30分,扣完为止)
①杜绝死亡事故零起、重伤事故1次/10万工作日,轻伤负伤率频次小于等于1次/1万工作日;
②集体中毒事故零起;
③火灾事故零起(经济损失小于200元/次);
④失窃事故经济损失累计20__元以下;
⑤无因劳资纠纷上访事件(因公司工资支付不到位除外);
⑥无刑事案件发生;
⑦第三方检查受到通报批评处分频次为 0次。
⑧其它: 。
2、分项控制目标:
A、职业健康安全:
① 公司检查隐患整改率 95 %以上;
② 公司检查:合格率100%,优良率 50 %以上;
③ 第三方检查:合格率100%,优良率 %以上;
④ 贯标内审:合格率100%;
⑤ 项目职业健康安全月报报送率100%(每月25日报送,超过视为不合格);
⑥ 职业健康安全奖罚月度统计表报送率100%(每月25日报送,超过视为不合格);
⑦ 职业健康安全防护用品月度统计表报送率100%(每月25日报送,超过视为不合格);
⑧ 无使用无生产许可证,出厂合格证的职业健康安全防护用品的现象(由公司采购、安排的,项目应向质量安全监督部提出书面报告)。
B、劳务管理:
① 公司检查隐患整改率95 %以上;
② 公司月检:合格率 100 %以上;
③ 第三方检查:合格率100%,优良率 %以上;
C、综合治理:
① 治安案件 1 起;
② 暂住证办证率 95%以上;
③ 保安员月度考核表齐全;
④ 工地宿舍住宿严格执行公司职业健康安全管理制度(HY/ZYS-GL15-1999)中“临时住宿管理规定”。
二、考核办法:
① 考核时间:工程竣工后7日内。
② 计分办法:75分以下为不合格;75分(含)~85分为合格;85(含)以上为优。
三、考核对象:项目部管理人员(包括特殊工种人员)
四、奖罚办法:
①不合格:项目经理、安全员罚1000元,特殊工种人员罚300元,其余每人罚500元,项目部通报批评,并按《员工守则》相关规定予以行政处罚。
②合格:项目经理、安全员奖600元,特殊工种人员奖200元,其余每人奖300元。③ 优:项目经理、安全员奖1000元,特殊工种人员奖300元,其余奖500
元。
④ 若在施工过程中有违反本制度第八章的相关规定的,按第八章的相关规定进行处理。
五、检查记录:
①公司检查记录:
3检查时间
检查项目
4职业健康安全
5劳务管理
6检查时间
检查项目合格率优良率
7职业健康安全%%
8劳务管理%%
②第三方检查记录:
序号项目检查时间检查结果检查单位备注
1
2
3
4
5
6
③贯标检查记录:
序号检查时间检查单位检查结果备注
1
2
3
4
5
6
7
六、未尽事宜,甲、乙双方在施工中共同商议。
甲方:
主管代表:
200 年 月 日
乙方: 项目经理部
项目经理:
200 年 月 日
项目目标管理责任合同 篇3
甲方:
乙方:
为落实省指及公司安全生产工作会议精神,强化安全责任意识,切实加强安全生产管理,贯彻执行“安全第一,预防为主”的方针,正确处理安全、质量、进度之间的关系,有效地将安全生产隐患消灭在萌芽状态,实现安全、优质、高效的施工目标, 项目部(以下简称甲方)与起重班组(以下简称乙方)特签定“安全管理责任书”如下:
一、安全管理目标
安全生产必须按《中华人民共和国安全生产法》的要求,在项目部的统一领导和部署下,做到有法可依,有章可循,坚决遏止重大事故的发生,杜绝特大恶性事故,重点区域、重点部位保证不发生重大恶性事故,减少一般事故,正确处理好与当地群众的关系,创造良好的施工环境。
二、安全管理机构和制度
1、 乙方必须由班长亲自担任兼职安全员,负责本班组人员的日常安全管理工作,切实做到安全措施具体、安全责任落实到人。
2、 乙方必须加强本班组工人的安全教育,做好安全技术交底工作和特种作业人员持证上岗。
3、 乙方应定期进行安全检查,组织开展班前安全活动(每周至少一次),且要有书面记录。
三、施工现场安全管理
1、 进入施工现场人员必须戴好安全帽,作业人员必须正确系挂安全带,安全带必须符合GB6096-85的要求,不能使用不合格的材料做安全带。
2、 对登高作业人员要定期进行体检,必要时应随时检查,发现有不宜登高的病症(包括过度疲劳、精神不振等),就不应进行登高作业,并严禁酒后登高作业。
3、 为了登高方便和安全,登高人员必须衣着灵便,而且穿软底防滑鞋,禁止穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋和其他易滑鞋靴,防止打滑、绊跌而导致高处坠落。
4、不得乘坐非乘人的升降设备上下,如吊篮、吊斗等,也不得跟随起吊上下。
5、起重各种大小物件设备时,必须统一规定口号、信号,统一指挥进行操作。
6、 重工具使用前必须进行检查,不符合安全规定的不准使用。
7、 运各种材料、物件时严禁超数、超高、超宽、超长。
8、 加强施工现场各单位间的协作、配合,尽量利用脚手架等安全设施进行高处作业,以减少悬空高处作业,必须进行悬空作业时,操作人员要加倍小心,避免用力过猛,防止身体失稳。对一些梁架吊装等到施工,可预先考虑在一些柱子上端搭上临时操作平台等安全设施,创造良好的安全条件。
四、防火、防盗及用电安全管理
1、 施工现场和宿舍的电器、电路均须由专职电工安装,任何人不得私拉乱接电线、电路,严禁超负荷用电。
2、 工地与宿舍的用火均应由专人负责,做到人走火灭。
3、 本班组所用设备、材料等须安排专人看管,谨防盗窃。
五、安全生产考评办法
1、 本责任书实行月度考核制,甲方将定期进行安全检查,发生安全隐患立即下发整改通知书,乙方必须在24小时内予以落实。
2、 乙方应缴纳风险金20000元,考核不合格、整改不及时的将一票否决,甲方将没收全部风险金并取消其它考核奖励;考评基本合格不奖不罚;考评良好返还风险金,同时给予适当奖励。
3、 实行安全生产一票否决制度。乙方若在本年度内出现安全生产重大责任事故或出现人员死亡事故,甲方将按所交风险金的200%予以罚款,并给予通报批评。
(甲方) (乙方)
责任人: 责任人:
年 月 日 年 月 日
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