公司与项目目标管理责任合同(精选3篇)
公司与项目目标管理责任合同 篇1
甲方:
乙方:
为加强公司管理,提高企业的社会信誉和市场竟争力度,认真贯彻GB/T19001:20__与GB/T28001:20__管理标准,甲、乙双方对项目部职业健康安全、劳务管理、综合治理等签订以下责任合同。
一、 目标:
1、总体控制指标:(保证项目:每一条不合格扣30分,扣完为止)
①杜绝死亡事故零起、重伤事故1次/10万工作日,轻伤负伤率频次小于等于1次/1万工作日;
②集体中毒事故零起;
③火灾事故零起(经济损失小于200元/次);
④失窃事故经济损失累计20__元以下;
⑤无因劳资纠纷上访事件(因公司工资支付不到位除外);
⑥无刑事案件发生;
⑦第三方检查受到通报批评处分频次为 0次。
⑧其它: 。
2、分项控制目标:
A、职业健康安全:
① 公司检查隐患整改率 95 %以上;
② 公司检查:合格率100%,优良率 50 %以上;
③ 第三方检查:合格率100%,优良率 %以上;
④ 贯标内审:合格率100%;
⑤ 项目职业健康安全月报报送率100%(每月25日报送,超过视为不合格);
⑥ 职业健康安全奖罚月度统计表报送率100%(每月25日报送,超过视为不合格);
⑦ 职业健康安全防护用品月度统计表报送率100%(每月25日报送,超过视为不合格);
⑧ 无使用无生产许可证,出厂合格证的职业健康安全防护用品的现象(由公司采购、安排的,项目应向质量安全监督部提出书面报告)。
B、劳务管理:
① 公司检查隐患整改率95 %以上;
② 公司月检:合格率 100 %以上;
③ 第三方检查:合格率100%,优良率 %以上;
C、综合治理:
① 治安案件 1 起;
② 暂住证办证率 95%以上;
③ 保安员月度考核表齐全;
④ 工地宿舍住宿严格执行公司职业健康安全管理制度(HY/ZYS-GL15-1999)中“临时住宿管理规定”。
二、考核办法:
① 考核时间:工程竣工后7日内。
② 计分办法:75分以下为不合格;75分(含)~85分为合格;85(含)以上为优。
三、考核对象:项目部管理人员(包括特殊工种人员)
四、奖罚办法:
①不合格:项目经理、安全员罚1000元,特殊工种人员罚300元,其余每人罚500元,项目部通报批评,并按《员工守则》相关规定予以行政处罚。
②合格:项目经理、安全员奖600元,特殊工种人员奖200元,其余每人奖300元。③ 优:项目经理、安全员奖1000元,特殊工种人员奖300元,其余奖500
元。
④ 若在施工过程中有违反本制度第八章的相关规定的,按第八章的相关规定进行处理。
五、检查记录:
①公司检查记录:
3检查时间
检查项目
4职业健康安全
5劳务管理
6检查时间
检查项目合格率优良率
7职业健康安全%%
8劳务管理%%
②第三方检查记录:
序号项目检查时间检查结果检查单位备注
1
2
3
4
5
6
③贯标检查记录:
序号检查时间检查单位检查结果备注
1
2
3
4
5
6
7
六、未尽事宜,甲、乙双方在施工中共同商议。
甲方:
主管代表:
200 年 月 日
乙方: 项目经理部
项目经理:
200 年 月 日
公司与项目目标管理责任合同 篇2
甲方:
乙方:___________项目经理部
为加强公司管理,提高企业的社会信誉和市场竟争力度,认真贯彻GB/T19001:20__与GB/T28001:20__管理标准,甲、乙双方对项目部职业健康安全、劳务管理、综合治理等签订以下责任合同。
一、 目标:
1、总体控制指标:(保证项目:每一条不合格扣30分,扣完为止)
①杜绝死亡事故零起、重伤事故1次/10万工作日,轻伤负伤率频次小于等于1次/1万工作日;
②集体中毒事故零起;
③火灾事故零起(经济损失小于200元/次);
④失窃事故经济损失累计20__元以下;
⑤无因劳资纠纷上访事件(因公司工资支付不到位除外);
⑥无刑事案件发生;
⑦第三方检查受到通报批评处分频次为 0次。
⑧其它: 。
2、分项控制目标:
A、职业健康安全:
① 公司检查隐患整改率 95 %以上;
② 公司检查:合格率100%,优良率 50 %以上;
③ 第三方检查:合格率100%,优良率 %以上;
④ 贯标内审:合格率100%;
⑤ 项目职业健康安全月报报送率100%(每月25日报送,超过视为不合格);
⑥ 职业健康安全奖罚月度统计表报送率100%(每月25日报送,超过视为不合格);
⑦ 职业健康安全防护用品月度统计表报送率100%(每月25日报送,超过视为不合格);
⑧ 无使用无生产许可证,出厂合格证的职业健康安全防护用品的现象(由公司采购、安排的,项目应向质量安全监督部提出书面报告)。
B、劳务管理:
① 公司检查隐患整改率95 %以上;
② 公司月检:合格率 100 %以上;
③ 第三方检查:合格率100%,优良率 %以上;
C、综合治理:
① 治安案件 1 起;
② 暂住证办证率 95%以上;
③ 保安员月度考核表齐全;
④ 工地宿舍住宿严格执行公司职业健康安全管理制度(HY/ZYS-GL15-1999)中“临时住宿管理规定”。
二、考核办法:
① 考核时间:工程竣工后7日内。
② 计分办法:75分以下为不合格;75分(含)~85分为合格;85(含)以上为优。
三、考核对象:项目部管理人员(包括特殊工种人员)
四、奖罚办法:
①不合格:项目经理、安全员罚1000元,特殊工种人员罚300元,其余每人罚500元,项目部通报批评,并按《员工守则》相关规定予以行政处罚。
②合格:项目经理、安全员奖600元,特殊工种人员奖200元,其余每人奖300元。③ 优:项目经理、安全员奖1000元,特殊工种人员奖300元,其余奖500
元。
④ 若在施工过程中有违反本制度第八章的相关规定的,按第八章的相关规定进行处理。
五、检查记录:
①公司检查记录:
3检查时间
检查项目
4职业健康安全
5劳务管理
6检查时间
检查项目合格率优良率
7职业健康安全%%
8劳务管理%%
②第三方检查记录:
序号项目检查时间检查结果检查单位备注
1
2
3
4
5
6
③贯标检查记录:
序号检查时间检查单位检查结果备注
1
2
3
4
5
6
7
六、未尽事宜,甲、乙双方在施工中共同商议。
甲方:厦门建设集团有限公司
主管代表:
年 月 日
乙方:
项目经理部
项目经理:
年 月 日
公司与项目目标管理责任合同 篇3
为落实省指及公司安全生产工作会议精神,强化安全责任意识,切实加强安全生产管理,贯彻执行“安全第一,预防为主”的方针,正确处理安全、质量、进度之间的关系,有效地将安全生产隐患消灭在萌芽状态,实现安全、优质、高效的施工目标,安徽省路港工程公司黄塔(桃)高速公路01标项目部(以下简称甲方)与电工班组(以下简称乙方)特签定“安全管理责任书”如下:
一、安全管理目标
安全生产必须按《中华人民共和国安全生产法》的要求,在项目部的统一领导和部署下,做到有法可依,有章可循,坚决遏止重大事故的发生,杜绝特大恶性事故,重点区域、重点部位保证不发生重大恶性事故,减少一般事故,正确处理好与当地群众的关系,创造良好的施工环境。
二、安全管理机构和制度
1、 乙方必须由班长亲自担任兼职安全员,负责本班组人员的日常安全管理工作,切实做到安全措施具体、安全责任落实到人。
2、 乙方必须加强本班组工人的安全教育,做好安全技术交底工作和特种作业人员持证上岗。
3、 乙方应定期进行安全检查,组织开展班前安全活动(每周至少一次),且要有书面记录。
三、施工现场安全管理
1、 进入施工现场人员必须戴好安全帽。
2、 电工必须参加学习,经考试合格后由有关部门颁发合格证,做到持证上岗。
3、 在建工程与临近高压线的距离应符合规范要求,即1KV以下不小于6m,1KV以上不小于7m.。
4、 支线架设时,配电箱下引出线不得混乱,电线不得破皮漏电,拉设临时电源时,电线均应架空,过道处必须穿管保护,不得乱拉乱拖,防止电线被车撵物压;低压电线架设时,电杆、横担要有绝缘子,电线不准架设在脚手架上、树上等。
5、 线路上禁止带负荷接电或断电,并禁止带电操作。
6、 电箱内电器设备应完整无缺,设有专用漏电保护开关,必须执行“一机、一闸、一漏、一箱”。
7、 所有移动电具,都应字二级漏电开关保护之中,电线插头、插座应完整,严禁不用插头而用电线直接插入插座内。
8、 电气设备所用保险丝的额定电流应与其负荷容量相适应,禁止用其他金属丝代替保险丝。
9、 动力线与照明线要分开设置。
10、施工现场夜间临时照明线及灯具,高度应不低于3m。
11、仓库内不得使用超过60W灯泡,严禁使用碘钨灯和家用电加热器(电炉、电热杯、热得快、电饭煲等)取暖、烧水。
12、各类电动工具要管好、用好,经常清洗、注油,严禁机械带病运转,各类防护罩应完整无缺。
13、有人触电,应立即切断电源,进行急救;电器着火,应立即将有关电源切断,使用干粉灭火器或干砂灭火。
四、防火、防盗及用电安全管理
1、 施工现场和宿舍的电器、电路均须由专职电工安装,任何人不得私拉乱接电线、电路,严禁超负荷用电。
2、 工地与宿舍的用火均应由专人负责,做到人走火灭。
3、 本班组所用设备、材料等须安排专人看管,谨防盗窃。
五、安全生产考评办法
1、 本责任书实行月度考核制,甲方将定期进行安全检查,发生安全隐患立即下发整改通知书,乙方必须在24小时内予以落实。
2、 乙方应缴纳风险金20000元,考核不合格、整改不及时的将一票否决,甲方将没收全部风险金并取消其它考核奖励;考评基本合格不奖不罚;考评良好返还风险金,同时给予适当奖励。
3、 实行安全生产一票否决制度。乙方若在本年度内出现安全生产重大责任事故或出现人员死亡事故,甲方将按所交风险金的200%予以罚款,并给予通报批评。
___________________________(甲方) ___________________________(乙方)
责任人:__________________________ 责任人:__________________________
年 月 日 年 月 日
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