关于HR劳动合同
在代理本案前,我曾给企业分析过案件胜败的几率,败诉的风险主要在于没有直接证据,打官司就是打证据,既然没有书面劳动合同,就应当支付未签合同的双倍工资。但我们也从以下几个方面分析了胜诉的可能:一、有证人证言,符合法律规定的证据种类;二、员工身份的特殊性。穆某系企业hr,负责该项工作,理应知道本人及时与用人单位订立书面劳动合同以及合同的重要性,而且这也属于穆某的岗位应尽之责,现在全公司都签订了劳动合同,唯独其作为hr没签订合同,这显然不是公司的过错,故公司不应当承担赔偿责任。但该推理已经被仲裁裁决、一审判决所推翻。
本案发生的关键在于公司的管理疏漏,而导火线是企业曾承诺的利益得不到兑现,企业在穆某离职交接时就应当意识到其职位的特殊性和劳动合同的关键性。建议看到本案的企业能合理防范此类风险,而看到此文的hr不要效仿穆某,保留hr最起码的职业道德。
-
人才培训劳动合同(通用3篇)
人才培训劳动合同篇1培训单位:_________学院(或学校),以下简称甲方委托培训单位:___________________,以下简称乙方学生:___________________________,以下简称丙方为了开辟人才培训的渠道,加速智力开发,保证受培人员的质量,明确培训各方的责任,为社会主义现代化建设提供...
-
终止劳动协议(双方自愿)(精选27篇)
终止劳动协议(双方自愿)篇1甲方:________乙方:________经协商,乙方与甲方达成以下协议:一、年月日,xx公司由国有改制成民营企业即甲方,根据乙方与xx集团有限公司签定的股权转权协议,乙方在xx公司改制之日以前的工龄已由xx集团有限公司买断,并作出补偿,补偿款已抵偿股权款...
-
试用期用人劳动合同2023(精选4篇)
试用期用人劳动合同2023篇1__________公司(以下简称甲方),现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工,甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为__________年,从__________年__________月_________...
-
养老院与护工劳动合同(通用3篇)
养老院与护工劳动合同篇1甲方:_____________乙方:_____________一、甲乙双方根据平等自愿的原则,现就涉及看护病人服务过程中的相关权利与义务达成养老院与护工劳动合同,具体内容如下:_________________1、由于病人的病情为___________________,生活不能自理,需要护工...