公务员平时考核工作总结(通用3篇)
公务员平时考核工作总结 篇1
按照县委组织部统一部署安排,现结合部门工作特点,将公务员平时考核工作总结如下:
一、精心组织,制定方案,抓好落实
一是召开局班子会议,学习领会考核相关工作精神,并指定分管领导牵头、专人负责的工作体系,抓好落实;二是召开动员会,宣读《中共关于印发的通知》的总体要求;三是结合自身工作实际,认真制定考核方案,并在制定适合本部门考核方案过程中,得到县委组织部的鼎力支持,对解决考核过程中遇到的难题,提出了指导性意见。
二、明确考核对象、工作原则、内容
考核对象:局机关非领导成员公务员。
工作原则:坚持客观公正、注重实绩、简便易行。
考核内容:以公务员“德、能、勤、绩、廉”五个方面的日常表现为主,设立一级考核指标两个:工作实绩、政治素质与廉政建设;二级考核指标六个:年度目标任务完成情况、上级部门临时交办的工作任务、其他工作完成情况、思想作风、廉洁自律、遵章守纪。
三、考核方法、程序
(一)考核方法
平时考核推行“一年一承诺、一季一评鉴、一月一小结、一日一纪实”的方法。即:被考核人每日要对个人工作进行记实,每月依据记实情况进行工作小结,每季度依据月小结情况进行民主考评,年底根据各季度考核结果评定最终考核结果。
(二)考核程序
根据公务员岗位职责将工作任务(目标)分解到每个工作人员,把履行职责、完成工作任务时限、标准、数量、质量作为考核的基本依据,由被考核人填写个人岗位职责和工作任务认定表。在此基础上,按以下程序考核:
实行主要领导对公务员平时考核工作负总责,分管领导负责所分管公务员的`考核工作。平时考核以季度为周期,每月进行简要工作小结,年底最后一个季度的平时考核结合年度考核一并进行。
平时考核按以下步骤进行:
(1)制定个人年度工作计划。公务员根据已明确的工作任务,年初制定个人年度工作计划,经分管领导核准后,报局办公室备案。
(2)个人工作纪实。公务员定期对照考核指标和完成工作情况如实进行记载和自我评价,个人记实以季度为周期。每季度后的第一个星期,完成填写《公务员平时考核季度登记表》,如实记载个人完成各项任务情况、工作进度和质量、执行廉洁自律和出勤、参加培训(会议)情况等日常记录,并对照《x局平时考核指标细则》进行自我打分,并将分值记录在评价表上。
(3)领导和组织评鉴。每季度末,分管领导要根据公务员平时考核记实等情况,客观公正地作出评价, 提出季度考核结果的具体意见,局考核工作领导小组确定考核结果。
(4)考核结果反馈。对被考核对象的评价结果,由分管领导及时进行反馈,肯定成绩,指出不足,提出改进工作意见。
(5)评价结果备案。局办公室负责统计汇总评价结果并进行归档,并作为公务员年度考核结果的重要依据。
四、考核指标细则
涉及平时考核的非领导成员公务员共计xx人,该xx名同志分别在不同的五个股室,岗位不同,工作任务也不同,根据不同的工作特点,制定了《x局公务员平时考核指标细则》,将共性指标和个性指标相结合,一级指标分工作实绩和政治素质与廉政建设,其中工作实绩占60分,政治素质与廉政建设占40分。二级指标中的目标完成情况是根据《20xx年度目标责任考核指标》中的任务分解,考核个人季度推进情况和年末完成情况并进行打分。打分实行自我评分和分管领导评分,最终考核组根据个人综合情况评出考核结果。
目前,在县委组织部高度重视与大力支持下,我局公务员平时考核工作有序开展,已给涉及考核公务员发放纪实手册,如实记录。一方面,将工作的重点放在抓落实、谋发展上,转变工作作风,俯下身子抓落实,扑下身子抓发展,不图虚名、不谋私利。另一方面,实事求是、认真负责地记好工作日志、做好总结提炼,既有工作实绩的记录,更要有对存在问题的反思和解决,绝不能为了记录而记录,更不能弄虚作假搞假记录,从而实现网上和网下的统一,做到言行一致、表里如一,把工作任务和目标从纸上、墙上真正落到身上、行动上。
公务员平时考核工作总结 篇2
为切实加强干部队伍建设,全面提高干部政治素质、法律素质、业务素质,我局以强化制度落实、考核考评机制建设及干部教育培训为载体,加强干部队伍日常监督管理,取得了显著成效。
如实记录。功夫在平时,关键在领导。公务员网上平时考核,责任主体是公务员,其中最为关键的是要靠党员干部特别是领导干部务实作为、如实记录。一方面,将工作的重点放在抓落实、谋发展上,转变工作作风,俯下身子抓落实,扑下身子抓发展,不图虚名、不谋私利。另一方面,实事求是、认真负责地记好工作日志、做好总结提炼,既有工作实绩的记录,更要有对存在问题的反思和解决,绝不能为了记录而记录,更不能弄虚作假搞假记录,从而实现网上和网下的`统一,做到言行一致、表里如一,把工作任务和目标从纸上、墙上真正落到身上、行动上。
做实考核。公务员考核,是一项复杂而具体的工作,必须抓实抓细抓好,切不可简单粗糙,坚决做到不虚不空不走过场。无论是自我评价,还是分级考核,都要实事求是、客观公正,避免打“人情分”。
切实应用。实践是检验真理的唯一标准,应用是检验成效的不二归宿。公务员网上平时考核工作,最终目的必须是应用,要将考核结果全面应用起来,切实发挥好平时考核系统“激励”和“监督”的作用。
从实处着力,取得实效。公务员网上平时考核,作为一项工作创新,只有按照从严从实的要求,落实“严”要求,做足“实”文章,才能发挥改革创新所带来的推动力、影响力。
公务员平时考核工作总结 篇3
转眼之间,我们迎来了20xx年第四季度,送走了第三季度,有关第三季度我的工作简单总结如下:
一、用知识来武装自己。
俗话说活到老学到老,要树立起终身学习的理念,在这大数据时代,科技日新月异,社会发展之快可以说是风起云涌,容不得自己懈怠,在完成工作的同时还要不断加强自身知识储备,才能适应环境和及时处理问题,同时市场监管涉及事项多,不去学习就不能很好的'完成各项工作,因此要坚持学习不能放松。
二、配合同事做好各项工作。
第三季度,在努力完成本职的同时,配合同事做好其余各项工作,发挥团队精神。一是积极协助同事做好食品药品安全检查、“双随机”以及创建食品安全城市等方面的工作等。二是认真做好领导交办的其他各项工作,在实践中不断改进工作方法,推陈出新,端正工作态度,弥补自己的不足。
虽已是工作了三个季度,但是自身感觉和同事们的差距还是很大,好多同事都是工作很多年了,工作经验相当丰富,同时市场监管工作需要学习的事物多而杂,工作方式多样等。这时刻提醒我要努力学习进步不能骄傲自满,放松警惕。在今后的工作中,要努力学习,多向同事们请教问题,力求把工作做得更好。
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