赤峰龙园户外拓展培训招揽客源实施方案
七月的赤峰已经是户外拓展的黄金时期,赤峰龙园户外拓展培训基地经过一年多的基础设施建设,现在终于可以与北方市场的同行业竞争。本人经过长时间的市场调查,发现本公司的基础设施建设和所处的地理环境要比其他公司好很多!现在稍差一点的就是人员配备方面。因此我特向李总提出如下几方面的建议:
一、大量招聘一些户外拓展业务精英;薪资主要采用招揽客源的人数多少来进行提成,最好控制在10%----20%之间,如果超过200人可以到30%左右提成,但是是无责任底薪;有责任底薪最后在xx元左右,但是必须规定能够拉来多少个人,保证一个月能招揽300人,如果高出规定人数,可以在高出部分30%提成,招不来客户是不给工资的。
二、进行宣传;最好是《红山日报》,影响力一定要大,主要是让人们都知道红山脚下有这样的一个培训中心,这样做的代价会较大,印一批传单在大街小巷发。
三、让社会上一些比较有影响力的人知道,也让他们参与,这主要是上层领导根据自身情况,是否能办到
四、才比较缺乏,在来团之前联系好一些专业的拓展培训师,让他们有求必应;
其实,最主要的目的是让赤峰人或是来北方游玩的单位和个人,知道赤峰红山脚下有龙园拓展培训中心,并且做得还很好,这样我们就好办了!这也是我根据赤峰红庙子乾坤拓展培训中心发展状况后,总结的一套方案。
xx-7-18
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