党员干部批评与自我批
要做实规定动作,严格按照中央要求不折不扣做好查找问题、自我剖析、谈心谈话、撰写对照检查材料等会前各项准备工作。要做到批评和自我批评“三个统一”,干部群众提问题、班子成员相互点问题、班子成员个人找问题相统一,班子集体查摆的问题与班子成员个人查摆的问题相统一,班子成员心里想提的意见、会前谈心沟通时提的意见、会上相互批评时提的意见相统一。要立行立改解决问题,对群众反映强烈的突出问题开展专项整治。
批评——希望。领导对一个人的批评,往往包含着家庭的希望、单位的希望、领导的希望等等。因为对一个人寄予厚望,所以对其要求也高。你的一举一动,一言一行,领导都会注意到;你的一点一滴的缺点和不足,领导都不能容忍,都会提出批评。因此,通常情况下,领导对某人的期望值越高,对他的批评也就越多。
批评——关注。再聪明的人也会犯错误。一般人犯了错误,不容易引起领导的注意,可能很少招致批评,但对于那些骨干同志,因为他们工作涉及面广、影响大,很容易引起人们的关注,所以工作中有点漏洞,领导和人们批评也多。一般规律是,领导和人们对某人的关注度越高,对他的批评也就越多。
批评——肯定和信任。现在许多人圆滑世故,“聪明”得很,只有对知心朋友才会直言不讳地提出批评。“孤家寡人”是听不到批评的。批评你,是看重你,信任你,不是任何人都能得到批评的。人不是“生而知之”,办任何一件事情都是一个学习的过程,“没有最好,只有更好”,任何工作都有需要不断改进的地方。有了批评,可以使我们及时发现自身和工作中存在的问题,弥补我们的缺陷,促进我们进步,这样工作也才有动力。
因此,每个党员干部都应正确看待批评,坦然面对批评,真心接受批评。没有了批评,那才是最可怕的!所以,作为党员领导干部还要乐于接受批评,严于解剖自己,接受群众的批评监督。俗话说:“群众的眼睛是雪亮的。”你身上的毛病,群众并不难发现,难的是我们是否肯于、是否愿意接受群众的批评。我们既然选择了全心全意为人民服务,选择了一切以人民的利益为重,那么,我们就必须要有“闻过则喜”的精神,就必须勇于拿起批评与自我批评这个武器,经常审视自己,敢于剖析自己,不断修正自己,努力提高自己。
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