转正鉴定意见
为了建立和健全适应我院后勤社会化改革需要和发展的用人机制,提高后勤服务工作的效率和质量,根据总务处二级机构调整和运行机制的改革,结合总务处两年来的实际运行情况,决定对总务处中心主任(主任助理)公开进行聘任,凡有志后勤改革的全院教职工均可报名竞聘。
一、指导思想
以邓-小-平理论和“xxxx”重要思想为指导,积极落实科学发展观,按照“政治过硬、责任感强、精力充沛、甘于奉献”的建设目标,优化干部队伍结构,逐步建立一支具有较高素质、懂管理、善经营、甘于奉献、勇于创新、熟悉业务、服务意识强的后勤干部队伍,为学校后勤工作的快速发展提供坚强有力的组织保障。
二、竞聘原则
坚持德才兼备的用人标准,本着公正、公平、公开的原则,自愿报名,竞争上岗,择优录用。
三、竞聘对象
凡在我院工作满一年以上的在职教职工。
四、竞聘岗位及职位设置
1、办公室:主任1人
2、饮食服务中心:主任1人、主任助理1人
3、学生宿舍管理服务中心:主任1人、主任助理1人
4、物业管理服务中心:主任1人、主任助理1人
5、生活服务中心:主任1人
五、竞聘条件
1、竞聘者应具有大专或以上学历,一般要求年龄在45岁以下,身心健康者均可自荐应聘。
2、政治素质好,热爱后勤工作,有良好的服务意识和奉献精神,愿意为学院后勤事业的发展而努力工作。
3、具有一定的开拓创新精神和较强的管理能力、组织协调能力。
4、对所竞聘的岗位具有一定的管理经验和较深刻的认识,并具备履行所竞聘岗位职责的能力,对即将涉足的部门有比较切实可行的运作、管理办法。
5、遵纪守法、诚实可靠,吃苦耐劳,具有良好的职业道德,踏实的工作作风,在原工作岗位上具有较好的工作业绩。
六、竞聘程序
1、凡符合以上条件者,个人填写竞聘表(见附表),可有顺序地申报一至二个岗位,并认真填写申报理由、任职工作思路及其他需要说明的情况,随表附本人学历或职称复印件,于规定时间内交到总务处综合办公室报名,由竞聘工作领导小组(名单附后)按本方案规定的聘任条件对报名者进行资格审查。
2、由竞聘工作领导小组会同学院有关部门,结合竞聘人的实际情况、工作情况等进行综合考核、选拔,最后确定聘任人选名单。
3、竞聘结果经公示无异议并报分管院领导审批同意后,由学院实施聘任。
4、如某岗位无合适人选,该岗位可空缺待聘。
七、待遇与管理
1、受聘者聘期为三年,届满后根据本人工作业绩情况、个人意愿和实际需要,可以续聘。
2、受聘者待遇按学院人事处有关规定执行。
3、总务处对受聘中心主任(主任助理)实行学期考核,考核主要内容为经营服务管理状况、经济效益状况、服务质量与服务态度、群众关系与反映、廉洁自律情况等。对考核不称职的,由总务处负责提出解聘意见,报学院审批。
八、时间安排
12月11日—12月12日,宣传动员及公布方案
12月13日—12月18日,报名及提交相关材料
12月19日—12月23日,考核、选拔并确定聘任名单
12月24日—12月26日,竞聘结果公示并报批
12月27日,交接-班
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