组织工作会议精神学习心得
贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键,重点做好干部培育、选拔、管理、使用工作。组织部门作为选人用人育人管人的重要部门,务必要认真贯彻新时期好干部标准,建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系,着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,为做大做强做优大xx都市圈提供坚强组织保证。
“内外兼修”铸牢忠诚信仰。坚持把党性教育和实践锻炼结合起来,推动广大党员干部政治素养、专业素质同步提升。一方面,以党性教育锤炼政治素养。持续深入学习贯彻党的十九大精神,坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,教育引导广大党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”,始终在思想上政治上行动上同以xx同志为核心的党中央保持高度一致。坚持开展红色教育活动,以“红色家书”为主线,通过诵读红色家书、撰写心得体会、情景剧表演、现场体验教学等多种形式,推动广大党员干部重温革命历史、缅怀革命先烈、传承红色基因、坚定理想信念。另一方面,以实践锻炼涵养专业素质。坚持把基层实践锻炼作为干部成长的最好课堂,采取挂职锻炼和轮岗交流等方式,注重在招商引资、重大项目、信访维稳、城市建管等急难险重任务中锻炼培养干部,让干部在矛盾最集中、困难最突出、任务最艰巨的一线实践中,经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,推动广大干部在解决复杂问题中历练政治本领,在攻坚克难中提升政治能力。
“德能相适”树立担当导向。选好人、用对人,是最有效、最直接的激励。要坚持正确的选人用人导向,以对党忠诚选忠诚于党的人,以事业为上选担当干事的人,以扎实作风选作风扎实的人。一方面,坚持把政治标准放在首位。要将旗帜鲜明讲政治贯穿选人用人始终,把是否牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”作为选人用人的首要标尺,考准干部是否做到在党言党、在党为党、在党爱党、在党护党,是否认真贯彻执行党的路线方针政策,是否在政治上思想上行动上同以xx同志为核心的党中央保持高度一致,让具有坚定马克思主义信仰、坚定社会主义和共产主义信念、坚定对党和人民忠诚的好干部受重用。另一方面,坚持把担当实干作为重点。要坚持事业为上,着眼事业发展需要选配干部,事业需要什么样的人就选什么样的人、岗位缺什么样的人就配什么样的人,做到以事择人、人事相宜。认真贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,鲜明树立重担当、重实干、重实绩的用人导向,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,让流汗者不流泪、辛苦者不心酸,让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台有奔头。
“刚柔并济”打造干净队伍。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,筑起干净防线,让广大党员干部安心安身安业。一方面,用制度化的刚性约束管住底线。建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系,加强全方位管理,综合运用好提醒函询诫勉、个人有关事项报告、专项整治、离任审计、生态损害追责、推进干部能上能下等措施,推动常态长效、形成整体效应。加强党内监督,贯彻民主集中制,严格组织生活,完善体制机制,着力加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的监督,管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。另一方面,用人文化的柔性关怀激发干劲。要真情实意关心干部,切实做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关爱。特别是要建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误。正确对待给予容错的干部,只要他们端正思想、改正错误、作出贡献,该评优的评优、该用的一定要用。坚持有错必纠、有过必改,帮助干部主动采取补救措施,汲取教训、改进提高,做到不放过有问题的干部,也不耽误没问题的干部,引导干部专心致志为党和人民干事创业、建功立业。
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